Por Cris Sabbag, CDO da Talento S\u00eanior*<\/i><\/p>\n
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S\u00e3o Paulo, 02 de outubro de 2023 \u2013<\/strong> Sempre vale o esfor\u00e7o de jogar luz para que cada iniciativa venha estimular a volta de profissionais 50+ ao mercado de trabalho. Esse \u00e9 o caso do Projeto de Lei n\u00ba 4890 de 2019<\/strong>, que disp\u00f5e sobre incentivos para contrata\u00e7\u00e3o de empregados com idade igual ou superior a sessenta anos. H\u00e1 anos estudando sobre a chamada \u2018Economia Prateada\u2019, entendo que essa medida pretende n\u00e3o apenas incentivar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com 50 anos ou mais, mas traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para o mercado de trabalho e a sociedade em geral.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n O Projeto de Lei n\u00ba 4890 DE 2019 coloca em destaque algo que h\u00e1 muito tempo deveria ser reconhecido: a riqueza da experi\u00eancia profissional. Ao valorizar os profissionais com mais de 50 anos, estamos dando o devido cr\u00e9dito por anos de dedica\u00e7\u00e3o e conhecimento acumulado, o que traz consigo uma s\u00e9rie de vantagens:<\/p>\n Ao facilitar a promo\u00e7\u00e3o da diversidade geracional nas empresas, este projeto abre portas para a colabora\u00e7\u00e3o entre diferentes gera\u00e7\u00f5es. Isso \u00e9 fundamental para um ambiente de trabalho din\u00e2mico e inspirador, em que a troca de ideias floresce. Al\u00e9m disso, estamos combatendo ativamente o etarismo, uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o a idade, que infelizmente ainda persiste em algumas organiza\u00e7\u00f5es. Este projeto contribuir\u00e1 para a erradica\u00e7\u00e3o dessa pr\u00e1tica prejudicial.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Sobre os benef\u00edcios para empregadores e profissionais, uma das principais altera\u00e7\u00f5es propostas \u00e9 a concess\u00e3o de incentivos fiscais \u00e0s empresas que optem por contratar profissionais com mais de 50 anos. Essa medida n\u00e3o apenas alivia os encargos financeiros das empresas, mas tamb\u00e9m promove uma cultura inclusiva, que valoriza a experi\u00eancia. Al\u00e9m disso, o projeto visa investir em programas de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o direcionados a profissionais especializados. Isso n\u00e3o apenas atualiza suas habilidades, tornando-as mais competitivas, mas tamb\u00e9m contribui para a inova\u00e7\u00e3o em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o<\/p>\n Al\u00e9m dos benef\u00edcios diretos para funcion\u00e1rios e profissionais, o Projeto de Lei tamb\u00e9m pode ter um impacto positivo na economia em geral:<\/p>\n Nesse sentido, a PL representa uma oportunidade real de promover a valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia e colher os benef\u00edcios que v\u00eam com ela. \u00c9 um passo em dire\u00e7\u00e3o a um mercado de trabalho mais inclusivo, produtivo e economicamente robusto. \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Sobre Cris Sabbag<\/strong><\/p>\n Cristina Sabbag \u00e9 CDO (Chief Diversity Officer) e s\u00f3cia e principal Research da Talento S\u00eanior \u2013 empresa do grupo Talento Incluir, empresa de Talent as a Service focada em profissionais com mais de 45 anos<\/strong>. Como mestre em Gest\u00e3o para Competitividade pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas, defendeu o tema: \u201cEnvelhecimento nas organiza\u00e7\u00f5es: pr\u00e1ticas de diversidade et\u00e1ria como estrat\u00e9gia e inova\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Desenvolve estudos para entender o impacto do envelhecimento da for\u00e7a de trabalho na capacidade competitiva e de inova\u00e7\u00e3o das empresas e o preconceito et\u00e1rio nas organiza\u00e7\u00f5es. Atua tamb\u00e9m como consultora e palestrante, elaborando trabalhos de curadoria sobre temas como a import\u00e2ncia da diversidade para inova\u00e7\u00e3o, vi\u00e9s inconsciente, age\u00edsmo e suas intersec\u00e7\u00f5es, gest\u00e3o multigeracional e cultura inclusiva. \u00c9 tamb\u00e9m facilitadora em programas de diversidade e participa de workshops de cocria\u00e7\u00e3o utilizando metodologias como \u2018design thinking\u2019 e \u2018curadoria de conhecimento\u2019.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Previamente, trabalhou por mais de 10 anos em implementa\u00e7\u00e3o de projetos estrat\u00e9gicos na \u00e1rea de opera\u00e7\u00f5es de TI, integra\u00e7\u00e3o unidades de neg\u00f3cios, implanta\u00e7\u00e3o de novas tecnologias, processos de change management, gest\u00e3o de equipes e gest\u00e3o de contratos de m\u00faltiplas modalidades de fornecedores e prestadores de servi\u00e7os, em empresas como: Hotchief do Brasil, Grupo P\u00e3o de A\u00e7\u00facar, Ita\u00fa Unibanco e Banco Original.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Formada em Administra\u00e7\u00e3o, Cris tem MBA pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, e p\u00f3s-MBA no programa internacional FDC\/Kellogg School of Management, al\u00e9m de \u2018Curadoria de conhecimento\u2019 e \u2018Black Belt em Six Sigma\u2019.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Sobre a Talento S\u00eanior<\/strong><\/p>\n A Talento S\u00eanior \u00e9 uma empresa de Talent as a Service, que atua na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais 45+ sob demanda<\/strong>. Uma empresa do Grupo Talento Incluir, que gera impacto social a partir de modelos de contrata\u00e7\u00e3o que impulsionam a inclus\u00e3o social e econ\u00f4mica de profissionais seniores. Foi finalista do \u2018Pr\u00eamio Inova\u00e7\u00e3o Social da Funda\u00e7\u00e3o MAPFRE\u2019<\/strong>, na categoria \u201cEconomia S\u00eanior\u201d e \u00e9 acelerada pela Seniortech Ventures.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Cris Sabbag, CDO da Talento S\u00eanior* \u00a0 S\u00e3o Paulo, 02 de outubro de 2023 \u2013 Sempre vale o esfor\u00e7o de jogar…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":49548,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-49547","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia-sa"},"yoast_head":"\n\n
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\n\u00c0 medida que o Projeto de Lei avan\u00e7a no cen\u00e1rio legislativo, \u00e9 crucial que estejamos atentos ao seu desenvolvimento e aos impactos que ele poder\u00e1 ter no mercado de trabalho. Cabe a n\u00f3s, sociedade, acompanhar de perto e colaborar para garantir que a experi\u00eancia seja valorizada e que todos tenham oportunidades justas. Dessa forma, podemos construir um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e cada vez mais inovador.<\/p>\n