Um ambiente de extrema competitividade como o mercado de trabalho \u00e9 terra f\u00e9rtil para o desenvolvimento de sentimentos como a inveja, que, se n\u00e3o controlada, pode ser prejudicial para quem sente, mas tamb\u00e9m para quem sofre. Segundo a psicanalista Dra. Denise Santos, a inveja pode minar o crescimento profissional e os resultados no trabalho.<\/p>\n
\u201cEm alguns ambientes essa competitividade n\u00e3o \u00e9 saud\u00e1vel. Somado ao fato de um ambiente tamb\u00e9m n\u00e3o reconhecer talentos, pessoas e o pr\u00f3prio comprometimento de alguns, isso pode sim gerar inveja\u201d, aponta a especialista.<\/p>\n
Questionada sobre os privil\u00e9gios, a Dra. Denise enfatiza que n\u00e3o s\u00e3o os privil\u00e9gios em si que alimentam a inveja, mas sim o que n\u00e3o \u00e9 dito. \u201cS\u00e3o esses privil\u00e9gios debaixo dos panos, que n\u00e3o s\u00e3o comunicados, que n\u00e3o \u00e9 claro por qu\u00ea, como e o qu\u00ea. Algumas pessoas t\u00eam direito e outras, n\u00e3o. Ent\u00e3o o que estimula a inveja \u00e9 a falta de transpar\u00eancia de algumas organiza\u00e7\u00f5es\u201d, explica.<\/p>\n
A psicanalista destaca que a inveja prejudica o crescimento profissional e a produtividade, uma vez que o ambiente de trabalho \u00e9 um ecossistema interdependente. \u201cEssa rela\u00e7\u00f5es podem ser sabotadas por essa emo\u00e7\u00e3o, que muitas vezes acaba influenciando equipes, lideran\u00e7as, boards, diretorias. Acaba sendo veneno para algumas equipes\u201d, alerta Dra. Denise.<\/p>\n
A inveja em si \u00e9 inevit\u00e1vel em ambientes de competitividade, mas a especialista garante que h\u00e1 meios de reduzir os efeitos. \u201cQuando as regras s\u00e3o mais claras, quando as pessoas t\u00eam confian\u00e7a para dizer o que pensam, o que sentem, quando a cultura organizacional privilegia que as pessoas sejam transparentes umas com as outras\u201d, destaca.<\/p>\n
Dra. Denise complementa que a cultura das empresas precisam estimular esse ambiente positivo, mas muitas n\u00e3o o fazem. \u201cEu n\u00e3o vou falar o que eu sinto porque aquilo que eu sinto n\u00e3o \u00e9 reconhecido por este organismo. Ent\u00e3o, aquilo que eu sinto e aquilo que eu penso n\u00e3o \u00e9 validado. As pessoas privam ou negligenciam o que sentem com medo de rejei\u00e7\u00e3o, de retalia\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 ruim a longo prazo.\u201d<\/p>\n
A Psican\u00e1lise pode ser um importante aliado das empresas na constru\u00e7\u00e3o desse ambiente saud\u00e1vel, defendido pela Dra. Denise Santos. \u201cSe as rela\u00e7\u00f5es est\u00e3o emperradas por alguns motivos, que este grupo possa falar sobre isso, possa falar sobre o que n\u00e3o foi dito para assim conseguir se reorganizar enquanto equipe. Para que isso n\u00e3o fique velado e sim tratado, avaliado e visto n\u00e3o s\u00f3 pelo RH, mas tamb\u00e9m pelas lideran\u00e7as\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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