Ainda se fala muito pouco na conex\u00e3o do prop\u00f3sito da empresa com os prop\u00f3sitos dos colaboradores e l\u00edderes, e isso ocorre por alguns motivos. Primeiro, porque muitas empresas nem nascem com uma raz\u00e3o de existir bem definida e, em alguns casos, fecham sem nunca t\u00ea-la estabelecido. Segundo, porque mais de 90% das pessoas n\u00e3o conhecem sua fun\u00e7\u00e3o para a exist\u00eancia. Terceiro, as empresas que t\u00eam seus prop\u00f3sitos claros n\u00e3o conseguem encontrar um caminho para conect\u00e1-los aos dos seus colaboradores e l\u00edderes, n\u00e3o gerando comprometimento e, muito menos, fidelidade \u00e0 marca.<\/p>\n\n\n\n
Antes de come\u00e7ar a desvendar os mist\u00e9rios das conex\u00f5es das nossas entregas para o mundo, \u00e9 importante definir o significado desta palavra t\u00e3o importante e t\u00e3o mal utilizada. Prop\u00f3sito \u00e9 como entregamos o nosso melhor para o mundo, simples assim! No caso das pessoas, podemos assumir como seus dons e talentos, e no caso das empresas, seus produtos e servi\u00e7os, ou o que \u00e9 entregue de forma indireta na venda desses produtos e servi\u00e7os. Quando essas linguagens conversam, fica mais f\u00e1cil a contrata\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o dessas pessoas por essas empresas.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, a ideia \u00e9 conectar prop\u00f3sitos. Mas qual \u00e9 a forma de melhor entrega da sua empresa para o mundo? Para que ela existe? Por que ela faz do mundo um lugar melhor? Quem se beneficia com a exist\u00eancia da sua empresa? Sem saber disso, ela vira uma empresa para pagar contas, para tapar buracos, para voc\u00ea n\u00e3o ser funcion\u00e1rio de algu\u00e9m, ou qualquer outra coisa que n\u00e3o um prop\u00f3sito, e as pessoas que ir\u00e3o se identificar com ela ser\u00e3o aquelas que vivem pelos mesmos motivos e sair\u00e3o na primeira oferta de sal\u00e1rio melhor, benef\u00edcios mais atrativos, maior proximidade de casa, ou na primeira desaven\u00e7a, pois nada as prender\u00e1 \u00e0 sua empresa.<\/p>\n\n\n\n
Agora, se voc\u00ea tem uma empresa com um prop\u00f3sito bem definido, como, por exemplo, o de trazer uma vida melhor para as pessoas atrav\u00e9s de alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e da gratid\u00e3o plena (GRATIfulness), como \u00e9 o da minha empresa, a GRATIVITA, \u00e9 poss\u00edvel conect\u00e1-lo com a forma individual de melhor entrega ao mundo que cada l\u00edder de \u00e1reas e de todos da equipe, e at\u00e9 com a forma individual de quem serve o cafezinho ou ajuda a manter sua empresa limpa.<\/p>\n\n\n\n
Os prop\u00f3sitos n\u00e3o t\u00eam que ser os mesmos, mas eles t\u00eam que levar pela mesma estrada, t\u00eam que falar a mesma l\u00edngua, t\u00eam que se estimular mutuamente. Formas de entrega exatamente iguais s\u00e3o bem dif\u00edceis de acontecer, por isso o importante mesmo \u00e9 que elas estejam na mesma dire\u00e7\u00e3o e achar o ponto em comum entre elas \u00e9 a chave para criar o magnetismo entre a empresa e os colaboradores e l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n
O mais complicado \u00e9 quando uma empresa com prop\u00f3sito contrata um l\u00edder que n\u00e3o est\u00e1 nem a\u00ed para isso, ou vice-versa. Isso normalmente n\u00e3o d\u00e1 certo. Outra coisa que n\u00e3o d\u00e1 certo s\u00e3o s\u00f3cios, onde um tem um forma de entrega do seu melhor ao mundo atrav\u00e9s da empresa muito claro e o outro vive apenas com o foco no resultado financeiro.<\/p>\n\n\n\n
Para voc\u00ea ter uma no\u00e7\u00e3o de como as pessoas t\u00eam vivido no modo sobreviv\u00eancia sem muito saber por que est\u00e3o aqui, na minha \u00faltima bateria de entrevistas para a minha f\u00e1brica, nenhuma pessoa que entrevistei soube responder sobre seu prop\u00f3sito, e era um cargo de lideran\u00e7a. Foi a\u00ed que desisti e resolvi dar um treinamento para quem ficasse, para que, enfim, descobrisse sua melhor forma de entregar seu melhor potencial ao mundo e tivesse mais clareza de onde quer chegar.<\/p>\n\n\n\n
A quest\u00e3o \u00e9 que todos, no final, t\u00eam um prop\u00f3sito, mas a maioria n\u00e3o sabe claramente qual \u00e9, pois entraram no modo autom\u00e1tico e vivem insatisfeitos sem nem saber o porqu\u00ea. Agora, quando encontram esse motivo para acordarem sorrindo todos os dias, isso muda, e n\u00e3o s\u00f3 essas pessoas ganham uma nova perspectiva de vida, como n\u00f3s empres\u00e1rios ganhamos um colaborador, um l\u00edder, muito mais comprometido e fiel \u00e0 empresa e ao mundo. Ent\u00e3o, investir em ajudar colaboradores e l\u00edderes a acharem esse prop\u00f3sito pode ajudar as empresas a chegarem a outro n\u00edvel, levando o mundo junto com elas.<\/p>\n\n\n\n
Se todo empres\u00e1rio soubesse a responsabilidade que tem ao unir pessoas em nome do seu prop\u00f3sito, talvez o mundo j\u00e1 estivesse nesse outro n\u00edvel, buscando galgar n\u00edveis ainda maiores.<\/p>\n\n\n\n
Te convido a acompanhar nossa coluna, onde eu mostro que marcas de sucesso s\u00e3o feitas por pessoas de sucesso e que para isso acontecer \u00e9 preciso cuidar dos nossos tr\u00eas corpos, assim como os tr\u00eas corpos da empresa tamb\u00e9m. Ainda trarei algumas hist\u00f3rias onde o sucesso pode ser visto de \u00e2ngulos pouco analisados e alguns temperos especiais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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