Por muito tempo, o famoso #sextou dominou as redes sociais, mas com o passar do tempo, sua popularidade tem diminu\u00eddo nas publica\u00e7\u00f5es. No entanto, na ess\u00eancia das pessoas, parece que o \u201csextou\u201d ainda mant\u00e9m seu lugar de destaque cativo.<\/p>\n\n\n\n
Atualmente, observamos um grupo que levanta a bandeira do #segundou, o que me alegra um pouco. No entanto, ainda parece ser ligeiramente incipiente e pouco aut\u00eantico, ainda que j\u00e1 represente um feixe de luz no fim do t\u00fanel.<\/p>\n\n\n\n
E o fato \u00e9 que a diferen\u00e7a entre esses dois tipos de pessoas \u00e9 not\u00f3ria, refletindo diretamente em suas vidas e desempenhos no trabalho. Normalmente, o time #sextou vive em busca da recompensa do fim de semana, enquanto o time #segundou encara a semana como a pr\u00f3pria recompensa.<\/p>\n\n\n\n
Para as empresas, o time #segundou \u00e9 claramente o mais desejado. E em casa tamb\u00e9m, exceto pelos workaholics que acabam se dedicando ao trabalho sem aproveitar a vida em fam\u00edlia e com amigos, o ideal tamb\u00e9m \u00e9 viver pela entrega, n\u00e3o pelo v\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
Pessoas do estilo #sextou geralmente s\u00e3o eternamente insatisfeitas e muitas vezes n\u00e3o sabem ao certo o que as satisfaria. Buscam constantemente algo para proporcionar prazer, o que pode resultar em excessos como consumo exagerado de \u00e1lcool, sono tardio e comportamentos arriscados. Isso n\u00e3o apenas reflete nas segundas-feiras com altos \u00edndices de faltas, mas tamb\u00e9m abala os relacionamentos devido a tais comportamentos.<\/p>\n\n\n\n
Construindo uma casa, percebo a quantidade significativa de faltas na equipe de obra, no primeiro dia \u00fatil da semana, devido ao consumo de \u00e1lcool.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Agora me responda: essas pessoas fazem parte do time #segundou ou #sextou? E digo mais, quanto mais de base o emprego, maior a chance de faltas na segunda-feira por esse motivo. Em minha outra f\u00e1brica, uma colaboradora da produ\u00e7\u00e3o vivia faltando \u00e0s segundas-feiras devido a festas e consumo de \u00e1lcool. No entanto, ap\u00f3s algumas conversas, conseguimos alinhar os prop\u00f3sitos dela com os da empresa, e as faltas cessaram. Ela mudou de time e tornou-se meu \u201cbra\u00e7o direito\u201d na produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Tornar as pessoas conscientes da import\u00e2ncia de suas vidas faz toda a diferen\u00e7a. Por isso, meu primeiro artigo abordou a conex\u00e3o de prop\u00f3sitos. Caso n\u00e3o tenha lido, aproveite para fazer isso ao t\u00e9rmino deste, pois pode te ajudar a entender melhor um assunto t\u00e3o importante, por\u00e9m pouco explorado.<\/p>\n\n\n\n
Antes de tra\u00e7ar o perfil dos dois times, gostaria de compartilhar tr\u00eas dicas para transformar o pessoal do time #sextou em time #segundou. Primeiramente, ajude-os a compreenderem seus prop\u00f3sitos e conect\u00e1-los aos da empresa. Em segundo lugar, incentive a pr\u00e1tica da gratid\u00e3o para melhorar a experi\u00eancia di\u00e1ria e reduzir a ansiedade pelo final de semana. Por fim, promova o autoconhecimento, pois entender quem somos e nossas melhores contribui\u00e7\u00f5es para o mundo, nos permite responder \u00e0 pergunta mais importante: por que estamos aqui? Dessa forma, faz mais sentido encarar cada dia como uma oportunidade \u00fanica, sem a constante busca por recompensas nos prazeres do final de semana.<\/p>\n\n\n\n
Time \u201cSegundou\u201d:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Foco na entrega ao mundo;<\/p>\n\n\n\n Prop\u00f3sito definido e orientado por ele;<\/p>\n\n\n\n Alto n\u00edvel de gratid\u00e3o, resultando em alta experi\u00eancia di\u00e1ria;<\/p>\n\n\n\n Autorresponsabilidade elevada, sem culpar terceiros por seus problemas;<\/p>\n\n\n\n Consci\u00eancia elevada;<\/p>\n\n\n\n Conex\u00e3o com o prop\u00f3sito da empresa ou do trabalho;<\/p>\n\n\n\n Motivados pelo amor ao que fazem;<\/p>\n\n\n\n Busca constante de autoconhecimento para contribuir cada vez mais;<\/p>\n\n\n\n Cuidado com o corpo f\u00edsico, mental e emocional para melhor desempenho;<\/p>\n\n\n\n Autoestima elevada, atraindo mais conquistas para suas vidas;<\/p>\n\n\n\n Vivem o presente, imunes \u00e0 depress\u00e3o e ansiedade, associadas a viver no passado e futuro, sucessivamente.<\/p>\n\n\n\n Time \u201cSextou\u201d:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Foco em retirar do mundo, em vez de contribuir;<\/p>\n\n\n\n Prop\u00f3sito indefinido e pouco preocupante;<\/p>\n\n\n\n Baixo n\u00edvel de gratid\u00e3o, resultando em experi\u00eancia di\u00e1ria limitada;<\/p>\n\n\n\n Baixa autorresponsabilidade, culminando na atribui\u00e7\u00e3o de problemas a terceiros;<\/p>\n\n\n\n Reagem ao mundo sem verdadeiramente perceb\u00ea-lo;<\/p>\n\n\n\n Desconhecem o prop\u00f3sito da empresa ou de seus trabalhos;<\/p>\n\n\n\n Trabalham para suprir prazeres e necessidades b\u00e1sicas;<\/p>\n\n\n\n Buscam prazeres r\u00e1pidos sem abordar a raiz dos problemas;<\/p>\n\n\n\n Pouca aten\u00e7\u00e3o \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o e cuidados pessoais;<\/p>\n\n\n\n Baixa autoestima, ligada \u00e0 falta de prop\u00f3sito e merecimento;<\/p>\n\n\n\n Vivem ansiosos pelo futuro, perdendo parte do processo e aumentando riscos de crises de ansiedade, p\u00e2nico e burnout.<\/p>\n\n\n\n Embora o #sextou possa ser uma brincadeira entre colegas, incorpor\u00e1-lo \u00e0s nossas vidas pode ser prejudicial, n\u00e3o apenas individualmente, mas tamb\u00e9m para fam\u00edlias e empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por muito tempo, o famoso #sextou dominou as redes sociais, mas com o passar do tempo, sua popularidade tem diminu\u00eddo nas publica\u00e7\u00f5es….<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":50960,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12496,1],"tags":[],"ppma_author":[13257],"class_list":{"0":"post-50959","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-sucesso","8":"category-viral"},"yoast_head":"\n