{"id":51024,"date":"2024-02-01T11:36:36","date_gmt":"2024-02-01T14:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=51024"},"modified":"2024-02-01T11:36:40","modified_gmt":"2024-02-01T14:36:40","slug":"abler-vagas-nova-ferramenta-da-startup-promete-foco-em-uma-melhor-experiencia-para-as-pessoas-candidatas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/abler-vagas-nova-ferramenta-da-startup-promete-foco-em-uma-melhor-experiencia-para-as-pessoas-candidatas\/","title":{"rendered":"abler Vagas: nova ferramenta da startup promete foco em uma melhor experi\u00eancia para as pessoas candidatas"},"content":{"rendered":"\n

Objetivo \u00e9 entregar sucesso para todas as partes envolvidas no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, sejam gestores, recrutadores ou profissionais<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o percebendo cada vez mais a import\u00e2ncia vital de n\u00e3o apenas atrair talentos, mas tamb\u00e9m de proporcionar uma experi\u00eancia positiva \u00e0s pessoas candidatas durante os processos de sele\u00e7\u00e3o. O recrutamento eficaz n\u00e3o se trata apenas de encontrar a pessoa certa para o trabalho, mas tamb\u00e9m de criar uma impress\u00e3o duradoura e positiva da empresa para o profissional, independentemente do resultado final.<\/p>\n\n\n\n

Uma jornada de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o bem elaborada n\u00e3o apenas facilita a escolha das pessoas candidatas mais adequadas, mas tamb\u00e9m fortalece a marca empregadora de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A abler, por exemplo, startup que tem o prop\u00f3sito de conectar empresas e pessoas candidatas, est\u00e1 lan\u00e7ando uma nova vers\u00e3o da sua ferramenta de vagas de emprego para aprimorar processos de candidatura que, muitas vezes, s\u00e3o ineficientes, contam com formul\u00e1rios cansativos, dificultam o preenchimento de curr\u00edculos e oferecem uma m\u00e1 experi\u00eancia de uso nas plataformas.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com Alisson Souza, CEO da startup, o abler Vagas contar\u00e1 com uma estrutura de design completamente remodelada. \u201cO foco \u00e9 principalmente na parte mobile. Atualmente, aproximadamente 70% dos acessos de pessoas candidatas s\u00e3o feitos via celular e, trazendo essa vis\u00e3o de mobile first para dentro da plataforma, estamos criando um aplicativo para iOS e Android que ir\u00e1 facilitar a vida dos profissionais. Assim, eles poder\u00e3o receber notifica\u00e7\u00f5es de convites para processos, feedbacks e outras informa\u00e7\u00f5es importantes\u201d, revela.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da repaginada no design, a solu\u00e7\u00e3o ir\u00e1 implementar novas funcionalidades. \u201cAgora temos a importa\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do curr\u00edculo das pessoas candidatas via LinkedIn com apenas um clique, importando dados e completando 100% do cadastro na plataforma. A an\u00e1lise de curr\u00edculos tamb\u00e9m \u00e9 uma novidade, possibilitando a extra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de PDFs para completar o cadastro na abler\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n

Outro destaque \u00e9 uma funcionalidade para que as pessoas candidatas possam revelar o porqu\u00ea de n\u00e3o se interessarem por determinadas vagas. \u201cAssim, \u00e9 poss\u00edvel mostrar eventuais pontos de melhoria para a empresa. Ou seja, ser\u00e1 poss\u00edvel saber o motivo do desinteresse, sejam os sal\u00e1rios, a falta de flexibilidade ou benef\u00edcios\u201d, revela.<\/p>\n\n\n\n

Vale lembrar que toda a p\u00e1gina de carreira e os fluxos de candidatura est\u00e3o sendo remodelados, facilitando o cadastro e a aplica\u00e7\u00e3o para vagas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, dois novos modelos de candidatura est\u00e3o dispon\u00edveis. \u201cS\u00e3o elas: a candidatura simplificada com o LinkedIn ou via formul\u00e1rio, em que \u00e9 apenas necess\u00e1rio inserir o nome, e-mail, telefone, curr\u00edculo em PDF ou perfil do LinkedIn para se candidatar\u201d, relata.<\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da plataforma foi uma decis\u00e3o que visa melhorar a experi\u00eancia de uso para quem est\u00e1 buscando uma nova oportunidade de emprego. \u201cEntendemos que o mercado est\u00e1 passando por algumas transforma\u00e7\u00f5es. Muitas pessoas sa\u00edram de seus empregos, passaram por lay-off ou n\u00e3o est\u00e3o vivenciando boas experi\u00eancias nos processos seletivos. Precisamos fazer algo a mais pelas pessoas candidatas para que elas vejam mais valor na plataforma, entendendo que a abler \u00e9 diferente e preza pela sua experi\u00eancia, sendo uma solu\u00e7\u00e3o mais f\u00e1cil, simples e r\u00e1pida para ser utilizada nos processos seletivos\u201d, declara.<\/p>\n\n\n\n

No futuro, a startup planeja munir as pessoas candidatas com mais informa\u00e7\u00f5es sobre o mercado de trabalho, como as opini\u00f5es sobre determinado processo seletivo, dicas sobre os curr\u00edculos, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o aos cursos e habilidades necess\u00e1rias para concorrer a algumas vagas. \u201cEstamos dando um primeiro passo, que \u00e9 importar dados de outras plataformas, como o LinkedIn, entregar um layout aprimorado e mostrar para as empresas o porqu\u00ea das pessoas n\u00e3o estarem se interessando em certos processos. Em um segundo momento, logo ap\u00f3s o lan\u00e7amento, iremos trabalhar com algumas informa\u00e7\u00f5es mais ricas, utilizando a intelig\u00eancia artificial para o preenchimento do curr\u00edculo e para a recomenda\u00e7\u00e3o de vagas conforme o perfil de cada pessoa candidata\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n

Atenta aos movimentos de mercado, a startup busca conquistar as pessoas candidatas com uma boa experi\u00eancia e, automaticamente, mostrar \u00e0s empresas seu diferencial.<\/p>\n\n\n\n

Alisson acredita que proporcionar uma experi\u00eancia ruim para as pessoas candidatas durante o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode prejudicar empresas das mais diversas maneiras. \u201cAs pessoas que passam por essa situa\u00e7\u00e3o podem se tornar detratoras tanto do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, quanto do produto ou servi\u00e7o oferecido pela companhia\u201d, alerta.<\/p>\n\n\n\n

A abler entende que o recrutamento \u00e9 a parte mais importante do processo seletivo. \u201cSem pessoas candidatas, n\u00e3o tem ATS ou vagas fechadas. A partir do momento que entregamos uma m\u00e1 experi\u00eancia, a chance de n\u00e3o ter pessoas dispon\u00edveis aumenta. Por outro lado, uma boa experi\u00eancia deixa o funil cada vez mais aquecido, com indiv\u00edduos falando bem e recomendando para que outros profissionais participem dos processos seletivos na empresa em quest\u00e3o\u201d, revela.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, uma experi\u00eancia ruim dificulta ainda mais a atra\u00e7\u00e3o das pessoas corretas para o preenchimento de vagas. \u201cNesse caso, as pessoas candidatas no processo ser\u00e3o apenas aqueles que se sujeitam a participar, mesmo sabendo que a experi\u00eancia \u00e9 ruim. Geralmente, essas pessoas n\u00e3o s\u00e3o as melhores para a posi\u00e7\u00e3o e para os desafios que ser\u00e3o enfrentados pela organiza\u00e7\u00e3o\u201d, declara.<\/p>\n\n\n\n

A experi\u00eancia das pessoas candidatas \u00e9 fundamental e ser\u00e1 o foco da abler no lan\u00e7amento dessa nova ferramenta. \u201cPassar por um processo seletivo tende a ser dif\u00edcil e doloroso. O mercado \u00e9 competitivo e as pessoas est\u00e3o precisando cada vez mais de um emprego para pagar suas contas e colocar comida na mesa. No entanto, participar de uma sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisa ser traum\u00e1tico e utilizar uma plataforma de recrutamento n\u00e3o precisa ser complexo, dif\u00edcil e burocr\u00e1tico. Pode ser simples, r\u00e1pido e tranquilo\u201d, argumenta o CEO.<\/p>\n\n\n\n

Contar com uma ferramenta amig\u00e1vel e intuitiva tanto para o RH quanto para as pessoas candidatas \u00e9 fundamental. \u201cN\u00e3o se deve entregar uma experi\u00eancia boa apenas para o recrutador. Muitas vezes, as pessoas candidatas acreditam que a empresa \u00e9 quem tem o poder nas m\u00e3os, mas as pessoas candidatas tamb\u00e9m s\u00e3o muito poderosas, elas s\u00f3 n\u00e3o sabem disso. Entregar mais facilidades dentro do produto e dar mais voz \u00e0 pessoa candidata vai fazer com que eles percebam que tamb\u00e9m s\u00e3o uma parte crucial em um processo seletivo\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Alisson acredita que o processo s\u00f3 \u00e9 bem executado quando a miss\u00e3o da empresa, que \u00e9 encontrar a melhor pessoa para determinada posi\u00e7\u00e3o no menor espa\u00e7o de tempo, acontece de forma positiva para todos os lados. \u201cA partir do momento que o processo est\u00e1 sendo bom para a empresa, mas ruim para a pessoa candidata, a chance da companhia contratar algu\u00e9m que n\u00e3o possui o fit para aquela posi\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda maior. Se o processo for justo para as pessoas candidatas, com feedback e outros pontos importantes, a chance de sucesso aumenta\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n

Para o CEO, o abler Vagas \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o com foco em uma experi\u00eancia fluida, simples, r\u00e1pida e f\u00e1cil para as pessoas candidatas, que n\u00e3o precisa ser traum\u00e1tica ou dif\u00edcil. \u201cO profissional que est\u00e1 passando por um processo seletivo hoje, pode ser o nosso cliente amanh\u00e3. Se entregarmos uma boa experi\u00eancia no momento da contrata\u00e7\u00e3o, a chance dele se tornar um f\u00e3 da nossa marca e levar o nosso produto para dentro da empresa em que ele trabalha \u00e9 absurdamente maior. Tudo o que estiver ao nosso alcance enquanto software, iremos fazer para equilibrar essa balan\u00e7a e entregar sucesso para todas as partes envolvidas no processo, sejam gestores, recrutadores ou as pr\u00f3prias pessoas candiatas\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a abler<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experi\u00eancias, viv\u00eancias e principalmente, um olhar tecnol\u00f3gico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da \u00e1rea de RH os impulsionou a iniciar a cria\u00e7\u00e3o da abler, desenhando um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o olhando para as maiores dores da \u00e1rea. Nestes quatro anos, a abler j\u00e1 conquistou mais de 2 mil profissionais de RH, que utilizam a solu\u00e7\u00e3o para otimizar o seu Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o por todo o Brasil e mais de 110 mil vagas j\u00e1 foram fechadas atrav\u00e9s da plataforma, resultando em um tempo m\u00e9dio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 6 milh\u00f5es de profissionais cadastrados. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse o site<\/p>\n\n\n\n

Sobre Alisson Souza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabalha h\u00e1 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito \u00faltimos no mercado de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, onde foi Gestor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o do Brasil. P\u00f3s-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, \u00e9 apaixonado por inova\u00e7\u00e3o, neg\u00f3cios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o (SaaS \u2013 ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redu\u00e7\u00e3o do tempo de fechamento das vagas. Neste neg\u00f3cio j\u00e1 auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na m\u00e9dia, em 15 dias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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