{"id":51259,"date":"2024-02-07T18:27:25","date_gmt":"2024-02-07T21:27:25","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/?p=51259"},"modified":"2024-02-07T18:27:25","modified_gmt":"2024-02-07T21:27:25","slug":"funcionario-que-faltar-no-carnaval-pode-sofrer-sancoes-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/funcionario-que-faltar-no-carnaval-pode-sofrer-sancoes-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio que faltar no carnaval pode sofrer san\u00e7\u00f5es trabalhistas"},"content":{"rendered":"

A aus\u00eancia injustificada pode ser considerada falta, ensejando a aus\u00eancia de pagamento do dia e do DSR da semana, al\u00e9m de advert\u00eancia ou suspens\u00e3o quando se tratar de conduta reiterada<\/em><\/strong><\/p>\n

O carnaval tem car\u00e1ter cultural e social muito forte. H\u00e1 muitos aspectos a serem considerados, a partir da cultura, dos costumes, do lazer, do tempo de descanso, do desenvolvimento econ\u00f4mico, entre outros. Por\u00e9m, uma d\u00favida muito frequente est\u00e1 relacionada a ser um per\u00edodo de feriado ou n\u00e3o.<\/p>\n

O advogado Anthony de Oliveira Braga, especialista da \u00e1rea trabalhista do Lassori Advogados, explica que o Carnaval n\u00e3o \u00e9 feriado no Brasil, exceto em algumas cidades por determina\u00e7\u00e3o de Lei Municipal, como no Rio de Janeiro, por exemplo. \u201cDe acordo com a Lei 9.093\/95, que trata dos feriados nacionais, a segunda e ter\u00e7a-feira, costumeiramente destinadas ao carnaval, n\u00e3o s\u00e3o feriados, estando a empresa desobrigada a remunerar o empregado que trabalhar nesses dias de forma dobrada\u201d, explica.<\/p>\n

Segundo o especialista, as empresas s\u00e3o livres para adotar ou n\u00e3o folga aos empregados e, em caso de conceder a folga, podem exigir a compensa\u00e7\u00e3o de horas em outros dias de trabalho. Braga ainda adverte que o empregado precisa cumprir as determina\u00e7\u00f5es feitas pela empresa, pois, ao descumpri-las, estar\u00e1 sujeito \u00e0s puni\u00e7\u00f5es previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n

Dessa forma, de 10 a 14 de fevereiro, per\u00edodo do carnaval em 2024, empregadores e empregados precisam estar em sintonia sobre o assunto, seja por for\u00e7a de previs\u00e3o normativa, como acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas, ou por consenso entre ambos. A mesma regra vale para as novas formas de trabalho surgidas no per\u00edodo p\u00f3s-pand\u00eamico, h\u00edbrida ou tele presencial.<\/p>\n

No entanto, se a empresa decidir por trabalhar nos dias de Carnaval e o funcion\u00e1rio faltar (sem apresentar qualquer justificativa) estar\u00e1 sujeito \u00e0s san\u00e7\u00f5es como advert\u00eancia, suspens\u00e3o ou demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n

\u201cA aus\u00eancia injustificada pode ser considerada falta, ensejando a aus\u00eancia de pagamento do dia e do DSR da semana, al\u00e9m de advert\u00eancia ou suspens\u00e3o em se tratando de conduta reiterada\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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