{"id":52708,"date":"2024-06-21T10:17:00","date_gmt":"2024-06-21T13:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=52708"},"modified":"2024-06-21T10:17:01","modified_gmt":"2024-06-21T13:17:01","slug":"pesquisa-de-saude-mental-mostra-375-de-colaboradores-mais-ansiosos-por-acoes-dos-gestores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/pesquisa-de-saude-mental-mostra-375-de-colaboradores-mais-ansiosos-por-acoes-dos-gestores\/","title":{"rendered":"Pesquisa de sa\u00fade mental mostra 37,5% de colaboradores mais ansiosos por a\u00e7\u00f5es dos gestores"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Levantamento da Conexa identifica que 76,3% dos funcion\u00e1rios acreditam que a sua lideran\u00e7a influencia a forma que ele se sente no trabalho<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Junho, 2024 \u2013\u00a0<\/strong>A Conexa, ecossistema digital de sa\u00fade integral, realizou uma pesquisa pela plataforma da startup com 1.174 colaboradores de clientes entre janeiro e abril deste ano, e verificou que 76,3% (896) deles acreditam que o seu gestor influencia a forma que ele se sente no trabalho. Destas 896 pessoas, 37,5% disseram que o sentimento mais despertado pela lideran\u00e7a no colaborador \u00e9 a ansiedade, seguido pela calma (19,3%), estresse (17,5%), orgulho (16,5%) e inferioridade (9,2%).<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com Rui Brand\u00e3o, vice-presidente de Sa\u00fade Mental da Conexa, a alta porcentagem de ansiedade e estresse citada na pesquisa indica que muitos funcion\u00e1rios enfrentam dificuldades emocionais no ambiente de trabalho, possivelmente devido a press\u00f5es excessivas ou falta de suporte adequado. Os poss\u00edveis fatores que podem causar os sentimentos mencionados s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ansiedade: falta de clareza e transpar\u00eancia; sobrecarga de trabalho; comunica\u00e7\u00e3o ineficaz; inseguran\u00e7a no emprego; microgerenciamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Estresse: press\u00e3o constante; falta de controle; m\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o; reconhecimento insuficiente; ambiente t\u00f3xico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u201cGestores que entendem seu impacto emocional podem adotar estrat\u00e9gias para promover um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo, onde os colaboradores se sentem valorizados, motivados e engajados,\u201d diz Brand\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto a ser destacado \u00e9 que a\u00a0sobrecarga de trabalho e a urg\u00eancia constante na execu\u00e7\u00e3o das tarefas podem aumentar os n\u00edveis de estresse, resultando em burnout. Na pesquisa, 54,7% dos entrevistados afirmaram que sofrem estresse, por exemplo, quando o gestor repassa a press\u00e3o que ele recebe para os seus subordinados.<\/p>\n\n\n\n<p>A press\u00e3o excessiva tende a ser contraproducente, prejudicando o desempenho e o bem-estar dos funcion\u00e1rios. Um total de 49,7% das pessoas ouvidas n\u00e3o considera que ser pressionado ou ter um pouco de estresse vai aumentar sua produtividade. \u201cEssa opini\u00e3o pode ter sido indicada no levantamento devido ao fato de que a press\u00e3o excessiva pode levar a estresse, ansiedade e burnout, resultando em uma queda na efici\u00eancia e qualidade do trabalho\u201d, avalia Brand\u00e3o.\u00a0No entanto, 36,7% acreditam que, \u00e0s vezes, a press\u00e3o ou estresse influenciam no aumento da produtividade. Apenas 11,8% acham que a press\u00e3o aumenta a produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra quest\u00e3o avaliada pelos colaboradores foi o ato de delegar: apenas 44,2% deles acreditam que seus gestores sabem delegar de maneira eficaz. Isso significa que menos da metade da equipe tem confian\u00e7a plena na capacidade do gestor de distribuir tarefas adequadamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, quase um ter\u00e7o dos colaboradores (31,8%) sente que os gestores \u00e0s vezes delegam bem. Isso sugere que a efic\u00e1cia da delega\u00e7\u00e3o \u00e9 percebida como inconsistente, possivelmente, variando com a situa\u00e7\u00e3o ou a carga de trabalho. Um quinto dos colaboradores (21,3%) acredita que seus gestores n\u00e3o sabem delegar. \u201cEsta percep\u00e7\u00e3o pode indicar problemas significativos na gest\u00e3o de tarefas e responsabilidades, levando a uma sobrecarga de trabalho para os gestores e uma subutiliza\u00e7\u00e3o das habilidades da equipe\u201d, explica Brand\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tom de voz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A coordenadora de sa\u00fade mental da Conexa, a psic\u00f3loga Carolina Porf\u00edrio, avaliou o tom de voz e a socializa\u00e7\u00e3o dos colaboradores que responderam a pesquisa.<\/p>\n\n\n\n<p>O estudo identificou que a maioria dos gestores (69,2%) n\u00e3o eleva o tom de voz ou amea\u00e7a subordinados, o que \u00e9 um sinal positivo de comportamentos gerenciais respeitosos, segundo Carolina. No entanto, 14,1% dos respondentes ainda experimentam esse tipo de comportamento frequentemente, indicando que h\u00e1 espa\u00e7o para melhorias em termos de comunica\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/p>\n\n\n\n<p>As rea\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios a um gestor que eleva o tom de voz variam significativamente, revelando diferentes n\u00edveis de resili\u00eancia e impacto emocional. Entre os colaboradores, 37% relataram que mant\u00eam a serenidade quando o chefe eleva o tom de voz, enquanto 31,1% ficam estressados ou nervosos. \u201cIsso reflete a capacidade de resili\u00eancia de parte da for\u00e7a de trabalho, mas tamb\u00e9m destaca a necessidade de estrat\u00e9gias de apoio para aqueles que se sentem vulner\u00e1veis ao estresse\u201d, analisa a psic\u00f3loga.<\/p>\n\n\n\n<p>Um total de 22,9% respondeu que j\u00e1 se acostumou com o gestor, o que, segundo Carolina, indica uma forma de aceita\u00e7\u00e3o ou ressignifica\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o necessariamente um ambiente saud\u00e1vel. A psic\u00f3loga ainda alerta para os 8,5% que se sentem assustados com as rea\u00e7\u00f5es do gestor. \u201cEmbora seja uma propor\u00e7\u00e3o menor de colaboradores que se sente intimidado, isso pode levar a um ambiente t\u00f3xico e a problemas de sa\u00fade mental\u201d, diz ela.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Socializa\u00e7\u00e3o \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m avaliou a socializa\u00e7\u00e3o entre gestores e colaboradores e verificou que h\u00e1 momentos de socializa\u00e7\u00e3o entre eles, segundo 49,4% dos funcion\u00e1rios ouvidos. A participa\u00e7\u00e3o ativa de gestores em momentos sociais como almo\u00e7os, caf\u00e9s e eventos de lazer tem o potencial de fortalecer os la\u00e7os de equipe e promover um ambiente de trabalho mais coeso e agrad\u00e1vel. No entanto, h\u00e1 espa\u00e7o para melhorias, especialmente para os 23.9% que n\u00e3o participam dessas intera\u00e7\u00f5es sociais.<\/p>\n\n\n\n<p>A maioria dos colaboradores (56,1%) acha que seu gestor contribui para o bom ambiente do trabalho. Apenas, 15,5% acha que n\u00e3o. Esse resultado mostra que a\u00a0maioria dos funcion\u00e1rios sente que seus gestores est\u00e3o ativamente contribuindo para um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produtivo. Esse comportamento geralmente inclui: Comunica\u00e7\u00e3o clara e aberta, apoio e reconhecimento do trabalho da equipe, cria\u00e7\u00e3o de uma atmosfera colaborativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a psic\u00f3loga da Conexa, a pesquisa destaca a influ\u00eancia crucial dos gestores no bem-estar emocional e na produtividade dos funcion\u00e1rios. \u201cEmbora haja aspectos positivos, como a participa\u00e7\u00e3o em atividades sociais e a aus\u00eancia de comportamentos agressivos em muitos casos, \u00e1reas como a gest\u00e3o de press\u00e3o, delega\u00e7\u00e3o eficaz e comunica\u00e7\u00e3o respeitosa precisam de aten\u00e7\u00e3o. Investir no desenvolvimento das habilidades de lideran\u00e7a dos gestores pode resultar em um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, produtivo e satisfat\u00f3rio para todos\u201d, analisa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre a Conexa \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fundada em 2017, a startup\u00a0<a href=\"https:\/\/www.conexasaude.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Conexa<\/a>, ecossistema digital de sa\u00fade baseado em valor, conta com milhares de m\u00e9dicos, psic\u00f3logos e nutricionistas. Une pacientes, profissionais, empresas e operadoras, com o objetivo de reduzir as inefici\u00eancias de custo e qualidade de atendimento do sistema suplementar de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa oferece a sa\u00fade integral porque disponibiliza cuidados multidisciplinares ao longo de toda a vida dos pacientes. Agrega a intelig\u00eancia gra\u00e7as \u00e0 ampla base de dados que d\u00e1 subs\u00eddios aos clientes corporativos ou de operadoras para que ocorra a melhor tomada de decis\u00e3o na sua gest\u00e3o populacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Nasceu com o objetivo de democratizar o acesso \u00e0 sa\u00fade de qualidade. Oferece produtos de sa\u00fade mental, consultas online em mais de 30 especialidades. Cuida de pacientes com doen\u00e7as cr\u00f4nicas e de urg\u00eancia \u2013 com o Pronto Atendimento Virtual, no qual um m\u00e9dico come\u00e7a a atender um paciente em menos de cinco minutos.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa trabalha tamb\u00e9m com solu\u00e7\u00f5es mais longitudinais no qual o paciente \u00e9 acompanhado durante toda sua jornada de sa\u00fade. Um exemplo \u00e9 o Programa de Sa\u00fade Exclusiva, englobando cuidados da baixa \u00e0 m\u00e9dia complexidades. Atualmente, os profissionais da Conexa realizam mais de 400 mil consultas por m\u00eas, sendo 180 mil em sa\u00fade mental. O modelo de neg\u00f3cios, voltado para B2B, possibilita \u00e0 Conexa cobrir mais de 20 milh\u00f5es de vidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Conta com renomado board m\u00e9dico formado por Ben-Hur Ferraz Neto, Roberto Botelho, Romeu Domingues e Ot\u00e1vio Gebara. Desde 2020, a Conexa tem recebido aportes de grandes grupos financeiros. A Igah, Ventures; General Atlantic; Fam\u00edlia Fraga; Goldman Sachs; e Endeavor Scale-Up acreditaram no projeto e ajudaram a empresa a se consolidar no mercado de telessa\u00fade. \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levantamento da Conexa identifica que 76,3% dos funcion\u00e1rios acreditam que a sua lideran\u00e7a influencia a forma que ele se sente no trabalho&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":52709,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[283,1970],"tags":[],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-52708","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-saude","8":"category-tecnologia"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pesquisa de sa\u00fade mental mostra 37,5% de colaboradores mais ansiosos por a\u00e7\u00f5es dos gestores - 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