{"id":52848,"date":"2024-07-05T16:22:48","date_gmt":"2024-07-05T19:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=52848"},"modified":"2024-07-05T16:22:48","modified_gmt":"2024-07-05T19:22:48","slug":"igualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho-poderia-aumentar-o-pib-global-em-ate-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/igualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho-poderia-aumentar-o-pib-global-em-ate-20\/","title":{"rendered":"Igualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho poderia aumentar o PIB global em at\u00e9 20%"},"content":{"rendered":"\n

Carine Roos, mestra em G\u00eanero e CEO da Newa, destaca que a implementa\u00e7\u00e3o de leis favor\u00e1veis \u00e0s mulheres e entendimento das empresas sobre quest\u00f5es relacionadas \u00e0 ass\u00e9dio e filhos t\u00eam impacto direto no mercado e economia<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ao longo do \u00faltimo ano, o Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro cresceu 2,5%, segundo dados divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica). Nos primeiros tr\u00eas meses de 2024, o crescimento foi de 0,8%, quando comparado com outubro, novembro e dezembro de 2023. Mas, de acordo com um estudo do Banco Mundial, se as mulheres tivessem as mesmas condi\u00e7\u00f5es que os homens para trabalhar, o resultado seria ainda melhor e o PIB aumentaria em mais de 20% em todo o mundo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Apesar dos avan\u00e7os promissores, a igualdade no ambiente de trabalho ainda \u00e9 uma meta distante. O 10\u00ba relat\u00f3rio anual \u201cMulheres, Neg\u00f3cios e Leis\u201d do Banco Mundial revela que a disparidade global de g\u00eanero no mercado corporativo \u00e9 mais significativa do que se pensava. Nesta edi\u00e7\u00e3o, foram inclu\u00eddos dois indicadores cruciais que s\u00e3o grandes obst\u00e1culos para o avan\u00e7o das mulheres profissionalmente: viol\u00eancia e servi\u00e7o de cuidado com as crian\u00e7as. Quando se leva em conta as diferen\u00e7as jur\u00eddicas que envolvem essas \u00e1reas, elas desfrutam de apenas dois ter\u00e7os (64%) dos direitos legais em compara\u00e7\u00e3o aos homens. Al\u00e9m da falta de leis adequadas, a implementa\u00e7\u00e3o delas \u00e9 outro grande problema. Em m\u00e9dia, os pa\u00edses estabelecem menos de 40% dos sistemas necess\u00e1rios para que essas leis sejam efetivamente aplicadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando o assunto \u00e9 seguran\u00e7a das mulheres, meramente um ter\u00e7o das prote\u00e7\u00f5es legais contra viol\u00eancia dom\u00e9stica e ass\u00e9dio sexual est\u00e1 em vigor no Brasil. No ambiente corporativo, a Lei n\u00ba 14.457\/2022, que instituiu o Programa Mais Mulheres, torna obrigat\u00f3rios os treinamentos sobre ass\u00e9dio sexual. \u201cA realiza\u00e7\u00e3o dessas capacita\u00e7\u00f5es \u00e9 um passo crucial para criar um ambiente de trabalho mais seguro e igualit\u00e1rio para n\u00f3s. No entanto, \u00e9 fundamental que elas sejam cont\u00ednuas. Aqui na Newa temos a\u00a0trilha anti-ass\u00e9dio<\/a>, um programa que inclui sensibiliza\u00e7\u00e3o, treinamento e consultoria para organiza\u00e7\u00f5es que querem estabelecer uma verdadeira cultura de respeito e inclus\u00e3o dentro de suas empresas\u201d, adiciona Carine Roos, mestre em G\u00eanero e CEO da\u00a0Newa<\/strong><\/a>, consultoria de impacto social.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

J\u00e1 no servi\u00e7o de cuidado de crian\u00e7as, a especialista indica que a inclus\u00e3o de benef\u00edcios como creches, aux\u00edlio-maternidade e hor\u00e1rios flex\u00edveis aumenta a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho. Por\u00e9m, apenas 78 pa\u00edses fornecem algum tipo de apoio financeiro ou fiscal aos pais com filhos pequenos. \u201cCriar um espa\u00e7o que valorize o equil\u00edbrio em rela\u00e7\u00e3o a vida pessoal e as ocupa\u00e7\u00f5es laborais tamb\u00e9m \u00e9 um papel das corpora\u00e7\u00f5es, assim como oferecer\u00a0 suporte emocional, f\u00edsico e mental para elas. As companhias t\u00eam a possibilidade de estender e equiparar o tempo de licen\u00e7a parental que, n\u00e3o somente beneficia o ambiente corporativo, j\u00e1 que reduz o absente\u00edsmo, mas, similarmente, contribui no desenvolvimento saud\u00e1vel de seus filhos e da sociedade\u201d, complementa Carine.<\/p>\n\n\n\n

Assim, \u00e9 urgente que governos e organiza\u00e7\u00f5es acelerem esfor\u00e7os para criar pol\u00edticas e programas que promovam a igualdade de g\u00eanero no mercado, j\u00e1 que atualmente apenas metade das mulheres participam da for\u00e7a de trabalho global, comparado a quase tr\u00eas em cada quatro homens. \u201cO corpo feminino e seus contextos de vida inexistem para a vasta maioria das empresas. S\u00e3o poucas as empresas que oferecem algum tipo de apoio para m\u00e3es que est\u00e3o amamentando; ainda poucas oferecem algum tipo de subs\u00eddio referente \u00e0 creches; muitas delas n\u00e3o oferecem cobertura integral salarial de licen\u00e7a maternidade de 6 meses. Ainda, muitas das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o fazem distin\u00e7\u00e3o entre cuidadores prim\u00e1rios e secund\u00e1rios ou fornecem tempo e remunera\u00e7\u00e3o equivalentes para m\u00e3es e pais. Como pretendem essas organiza\u00e7\u00f5es contribu\u00edrem com uma economia inclusiva, equitativa e regenerativa, excluindo mulheres e perpetuando desigualdades?\u201d, finaliza a especialista.<\/p>\n\n\n\n

SOBRE A NEWA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Newa \u00e9 uma empresa de impacto social que atua no desenvolvimento de organiza\u00e7\u00f5es baseadas na constru\u00e7\u00e3o do di\u00e1logo, na colabora\u00e7\u00e3o e no respeito. A startup valoriza as diferen\u00e7as e age em prol da diversidade e do bem-estar genu\u00edno. Desde a sua funda\u00e7\u00e3o, a Newa atua no desenvolvimento de lideran\u00e7as compassivas, que atuem na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais inclusivos e psicologicamente seguros a partir do florescimento humano. A empresa aposta em lideran\u00e7as focadas no coletivo, na colabora\u00e7\u00e3o, na abund\u00e2ncia e compaix\u00e3o, valores que considera essenciais para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e com mais equidade. Acesse o\u00a0site da Newa<\/a>\u00a0e saiba mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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