![\"\"](\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Tatiana-Pimenta-fundadora-e-CEO-da-Vittude.-Credito-da-imagem-Paulo-Liebert-1-1024x684.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPor que as mulheres s\u00e3o as mais afetadas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A forma como nossa sociedade est\u00e1 estruturada exige das mulheres m\u00faltiplas responsabilidades e esse \u00e9 um dos principais fatores de desequil\u00edbrio. Conciliar as necessidades da fam\u00edlia, da casa e do trabalho pode elevar os n\u00edveis de ansiedade e estresse, contribuindo para o impacto na sa\u00fade mental. Segundo dados coletados em 64 pa\u00edses em 2019 pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), as mulheres dedicam, em m\u00e9dia, 3,2 vezes mais tempo do que os homens com trabalhos n\u00e3o remunerados de cuidado, como planejamento e preparo da alimenta\u00e7\u00e3o da fam\u00edlia, cuidado de doentes, ou limpeza da casa. No Brasil, as mulheres dedicam at\u00e9 25 horas por semana a afazeres dom\u00e9sticos e cuidados, enquanto os homens apenas 11 horas, segundo um estudo do FGV Ibre realizado em outubro de 2023. O fato \u00e9 que, por n\u00e3o ser remunerado, o trabalho exercido na economia do cuidado n\u00e3o \u00e9 valorizado pela sociedade, mas tem impacto significativo na rotina di\u00e1ria das mulheres. O estudo da FGV Ibre estima que a economia dom\u00e9stica e do cuidado acrescentaria 13% ao PIB se fosse remunerado. Isso sem falar no impacto dessa sobrecarga na sa\u00fade mental das mulheres. Para conciliar todas essas demandas, h\u00e1 maior dificuldade de priorizar o descanso e o autocuidado f\u00edsico e mental, essencial para garantir um maior equil\u00edbrio da sa\u00fade mental. Por que n\u00e3o avan\u00e7amos no cuidado \u00e0 sa\u00fade mental nas empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Independente da quest\u00e3o de g\u00eanero, se os transtornos de sa\u00fade mental est\u00e3o com \u00edndices t\u00e3o gritantes e o impacto (e custo) nas empresas est\u00e1 cada vez mais insustent\u00e1vel, por que o cuidado das pessoas nesse tema avan\u00e7a t\u00e3o pouco nas organiza\u00e7\u00f5es?\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ao longo dos \u00faltimos 5 anos, tive a oportunidade de conversar com l\u00edderes de mais de 3 mil empresas, para entender os maiores desafios relacionados \u00e0 gest\u00e3o de sa\u00fade mental nos ambientes corporativos.<\/p>\n\n\n\n O primeiro deles \u00e9 tangibilizar, em n\u00fameros, o impacto da sa\u00fade mental nos neg\u00f3cios. Levantar os dados para embasar a decis\u00e3o estrat\u00e9gica de um programa de cuidado de sa\u00fade mental \u00e9 um passo importante dessa jornada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Nos trabalhos que desenvolvemos nas empresas, avaliamos diversos indicadores: absente\u00edsmo, aumento do FAP (pagamento de maiores contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias), licen\u00e7a m\u00e9dica por CID-F, aumento do turnover volunt\u00e1rio, sinistralidade descontrolada e alto \u00edndice de reajuste nos planos de sa\u00fade, presente\u00edsmo e desengajamento (que impactam o atingimento de metas) s\u00e3o alguns deles. E esse n\u00famero n\u00e3o \u00e9 baixo: nas empresas investigadas por n\u00f3s, temos identificado cerca de 30% a 40% de popula\u00e7\u00f5es impactadas pelo presente\u00edsmo. Isso significa jogar no lixo de 30 a 40% da folha de pagamento todos os meses.<\/p>\n\n\n\n Segundo desafio: desinforma\u00e7\u00e3o e estigma\u00a0<\/strong>sobre o tema. As institui\u00e7\u00f5es mais reativas alegam que estes desequil\u00edbrios est\u00e3o relacionados exclusivamente a quest\u00f5es da vida pessoal dos colaboradores. S\u00f3 que n\u00e3o adianta tapar o sol com a peneira, \u00e9 preciso um olhar mais cuidadoso sobre como o ambiente organizacional afeta o bem-estar das pessoas. E o cen\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 muito favor\u00e1vel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o por acaso, a OMS reconheceu a s\u00edndrome de Burnout como um fen\u00f4meno ocupacional em janeiro de 2022, ou seja, um quadro relacionado exclusivamente a estressores do trabalho. De acordo com dados da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a s\u00edndrome de Burnout, tornando o Brasil o segundo pa\u00eds com mais casos diagnosticados no mundo!<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o h\u00e1 mais tempo e o tema \u00e9 urgente! Em primeiro lugar, as empresas devem garantir a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica do ambiente de trabalho e entender quais processos est\u00e3o levando parte de seus colaboradores ao adoecimento. Assumir essa responsabilidade \u00e9 o primeiro passo para iniciar um processo de mudan\u00e7a. Seja pela conscientiza\u00e7\u00e3o do tema e pelo letramento das equipes, seja pelo treinamento dos l\u00edderes, ou pela oferta de benef\u00edcios de apoio ao bem-estar, como a psicoterapia, o fato \u00e9 que para mudar essa realidade \u00e9 necess\u00e1rio um programa estrat\u00e9gico desenhado para atender as particularidades de cada cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n E as organiza\u00e7\u00f5es que investem de forma estrat\u00e9gica em sa\u00fade mental colhem os resultados: aumento do bem-estar das pessoas, redu\u00e7\u00e3o dos indicadores de absente\u00edsmo e das licen\u00e7as m\u00e9dicas por CID-F (entre outros indicadores), e maior engajamento das equipes, que leva a um aumento da produtividade. Evitar a fuga de talentos e desenvolver uma cultura corporativa com seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 a \u00fanica maneira de manter a produtividade sustent\u00e1vel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Que at\u00e9 o final de 2024 possamos, juntos, construir uma nova realidade nas empresas brasileiras para que o t\u00edtulo desse artigo seja, finalmente, uma not\u00edcia velha.<\/p>\n\n\n\n *Tatiana Pimenta \u00e9 fundadora e CEO da Vittude, refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para empresas. Engenheira civil de forma\u00e7\u00e3o, com MBA Executivo pelo Insper e especializa\u00e7\u00e3o em Empreendedorismo Social pelo Insead, escola francesa de neg\u00f3cios. Empreendedora, palestrante, TEDx Speaker e produtora de conte\u00fado sobre sa\u00fade mental e bem-estar, foi reconhecida como LinkedIn Top Voice Equil\u00edbrio Vida e Trabalho em 2023.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entra ano, sai ano, e alguns desafios da sociedade continuam a ser deixados de lado. Ou pelo menos n\u00e3o est\u00e3o sendo tratados…<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":52853,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[283],"tags":[],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-52852","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-saude"},"yoast_head":"\n
As horas dedicadas \u00e0 economia do cuidado pelas mulheres devem se intensificar nos pr\u00f3ximos anos devido ao fen\u00f4meno conhecido como \u201cgera\u00e7\u00e3o sandu\u00edche\u201d. Com o aumento da longevidade da popula\u00e7\u00e3o e a tend\u00eancia de terem filhos mais tarde, est\u00e1 se tornando cada vez mais comum o fato de as mulheres terem de lidar com o cuidado de pessoas de duas gera\u00e7\u00f5es: seus pais e filhos. N\u00e3o h\u00e1 estat\u00edsticas precisas sobre o fen\u00f4meno no Brasil, mas dados da Pesquisa Nacional por Amostras de Domic\u00edlio Cont\u00ednua (Pnad Cont\u00ednua) de 2019 apontam que 54,1 milh\u00f5es de brasileiros com 14 anos ou mais cuidavam de outros moradores da casa ou de parentes.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n