Antes mesmo da trag\u00e9dia clim\u00e1tica que assola o Rio Grande do Sul, j\u00e1 viv\u00edamos uma epidemia de pessoas adoecidas nas organiza\u00e7\u00f5es, reflexo de uma sociedade consumida pelo trabalho e amortecida pelo individualismo. Por\u00e9m, a chegada de uma crise humanit\u00e1ria como a que se instalou no Estado ga\u00facho ampliou ainda mais esses efeitos. As enchentes e impactos consequentes, n\u00e3o apenas deixam marcas vis\u00edveis nas cidades ga\u00fachas, mas tamb\u00e9m traumas que poder\u00e3o levar anos e at\u00e9 d\u00e9cadas para serem reparados.<\/p>\n\n\n\n
Mudan\u00e7as abruptas na rotina, estresse incessante, car\u00eancia de contato afetivo, perda de seguran\u00e7a financeira e de senso de identidade, s\u00e3o apenas alguns dos fatores que agravam uma situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 desafiadora. Ainda n\u00e3o existem dados dispon\u00edveis para entender a dimens\u00e3o do ocorrido na sa\u00fade mental das pessoas, mas gosto de lembrar alguns n\u00fameros j\u00e1 existentes e que podem servir de base para as empresas e lideran\u00e7as agirem neste momento.<\/p>\n\n\n\n
O relat\u00f3rio \u201cSa\u00fade Mental e Bem-Estar\u201d, do centro de pesquisas Opinion Box, que ouviu 2.119 pessoas em agosto de 2023, demonstra que 65% acreditam que o trabalho pode contribuir positivamente para melhorar a sa\u00fade mental das pessoas, ainda mais se for feito de forma equilibrada. As organiza\u00e7\u00f5es precisam entender e reconhecer a import\u00e2ncia dessa rela\u00e7\u00e3o, assim como a necessidade de implementar estrat\u00e9gias que promovam um ambiente psicologicamente seguro para que essas pessoas tentem retomar suas vidas.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o existem respostas simplistas nem solu\u00e7\u00f5es \u00fanicas, e a forma como abordamos esses desafios ser\u00e1 determinante para o futuro dos neg\u00f3cios e para o tecido social em geral.<\/p>\n\n\n\n
A magnitude do problema torna-se ainda mais clara quando consideramos que uma em cada tr\u00eas cidades est\u00e1 localizada em \u00e1reas de risco recorrente para desastres clim\u00e1ticos, conforme estimativas da Secretaria Especial de Articula\u00e7\u00e3o e Monitoramento, \u00f3rg\u00e3o vinculado \u00e0 Casa Civil. Embora este cen\u00e1rio seja assustador, ele n\u00e3o \u00e9 desconhecido. H\u00e1 muito tempo se fala dos efeitos do aquecimento global, e todos precisam fazer a sua parte para uma transforma\u00e7\u00e3o radical de como lidamos com a quest\u00e3o. Afinal, n\u00e3o existe plano B para o planeta.<\/p>\n\n\n\n
A necessidade de lideran\u00e7as humanizadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c9 crucial que a lideran\u00e7a aja com rapidez e empatia quando trag\u00e9dias ocorrem, para atender \u00e0s demandas individuais e coletivas. Isso inclui garantir a seguran\u00e7a material e emocional, oferecer suporte cont\u00ednuo identificando as novas necessidades de cada colaborador, conectar as pessoas a recursos profissionais e permitir ajustes nas cargas de trabalho. Assim, urge a necessidade de se criar uma cultura organizacional que promova confian\u00e7a, empatia e resili\u00eancia, de modo que as pessoas sintam-se seguras em seu ambiente de trabalho e em suas vidas cotidianas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n O relat\u00f3rio da The School of Life aponta que apoio e acolhimento s\u00e3o para 65% das pessoas os fatores mais importantes do trabalho. Um outro dado do mesmo estudo nos faz questionar se a lideran\u00e7a \u00e9 parte fundamental desta mudan\u00e7a, a pergunta que fica \u00e9: ela est\u00e1 capacitada para acolher as pessoas que apresentam quest\u00f5es de sa\u00fade mental? Do lado da gest\u00e3o, 46% disse n\u00e3o estar pronta e n\u00e3o possuir planos para treinamentos em 2023 e nem em 2024. Isto reflete diretamente na resposta de outra parte: 61% dos liderados dizem haver falta de preparo dos gestores.<\/p>\n\n\n\n E isso deve se intensificar em momentos de crise. Por isso, uma lideran\u00e7a humanizada estar\u00e1 melhor desenvolvida para lidar com situa\u00e7\u00f5es extremas, com um olhar sens\u00edvel aos seus liderados, reconhecendo sinais de ang\u00fastia. A ansiedade, depress\u00e3o, raiva, isolamento e esgotamento podem se intensificar ap\u00f3s eventos traum\u00e1ticos como os que estamos vivenciando. Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial compreender que esses acontecimentos podem afetar a comunica\u00e7\u00e3o, o aprendizado e a colabora\u00e7\u00e3o entre as pessoas.<\/p>\n\n\n\n Um aspecto fundamental \u00e9 praticar a escuta ativa e validar as emo\u00e7\u00f5es das pessoas afetadas. Minimizar os sentimentos ou pressionar por uma r\u00e1pida recupera\u00e7\u00e3o pode ser contraproducente, e \u00e9 essencial respeitar o tempo necess\u00e1rio para o processo de cura e compreender que a performance das pessoas pode ser afetada. Devemos lembrar que o sofrimento merece ser respeitado, sem hierarquiza\u00e7\u00e3o da dor.<\/p>\n\n\n\n