{"id":52937,"date":"2024-07-12T10:57:32","date_gmt":"2024-07-12T13:57:32","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=52937"},"modified":"2024-07-12T10:57:33","modified_gmt":"2024-07-12T13:57:33","slug":"saude-mental-em-uma-crise-humanitaria-como-empresas-devem-apoiar-os-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/saude-mental-em-uma-crise-humanitaria-como-empresas-devem-apoiar-os-colaboradores\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental em uma crise humanit\u00e1ria: como empresas devem apoiar os colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

Nas \u00faltimas semanas temos vivido uma crise humanit\u00e1ria causada por uma trag\u00e9dia clim\u00e1tica que trouxe consequ\u00eancias para 431 dos 497 munic\u00edpios do Rio Grande do Sul. No Maranh\u00e3o, as chuvas intensas dos \u00faltimos dias deixaram mais de 100 munic\u00edpios em estado de alerta e pelo menos 30 cidades em estado de emerg\u00eancia. Em eventos como estes, de que forma as empresas podem apoiar a sa\u00fade mental dos colaboradores?<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a\u00a0Carta Humanit\u00e1ria do Manual Esfera<\/a>, o primeiro passo \u00e9 agir pensando na ordem de prioridade. No caso das v\u00edtimas prim\u00e1rias, pessoas que foram atingidas diretamente pelas enchentes e que perderam tudo, o apoio priorit\u00e1rio inicial \u00e9 o da seguran\u00e7a: elas precisam de abrigo, alimenta\u00e7\u00e3o, \u00e1gua, vestu\u00e1rio e demais recursos que ir\u00e3o prover as necessidades b\u00e1sicas das pessoas. Nesse primeiro momento, trata-se de um trabalho quase humanit\u00e1rio, ainda n\u00e3o efetivamente de apoio e cuidado \u00e0 sa\u00fade mental.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 as v\u00edtimas secund\u00e1rias, que foram indiretamente afetadas, como familiares, l\u00edderes, colegas de pessoas que perderam tudo e que t\u00eam acesso, de forma direta ou indireta, aos relatos dessas v\u00edtimas prim\u00e1rias, precisam de cuidados diferentes. Nesse grupo entram tamb\u00e9m os profissionais de RH e os times de sa\u00fade, que est\u00e3o na linha de frente atuando diretamente com as pessoas colaboradoras que foram diretamente atingidas pela trag\u00e9dia.<\/p>\n\n\n\n

As v\u00edtimas secund\u00e1rias est\u00e3o em seguran\u00e7a, mas s\u00e3o fortemente impactadas pela crise e precisam de um olhar mais cuidadoso voltado \u00e0 sa\u00fade mental. A recomenda\u00e7\u00e3o inicial \u00e9 a de fazer um trabalho em grupos de acolhimento, mediados por psic\u00f3logos, com foco em ajuda m\u00fatua. Esse trabalho tem como objetivo apoiar as pessoas a expressarem, de alguma forma, o que est\u00e3o sentindo, para que seja poss\u00edvel come\u00e7ar a elaborar todas essas quest\u00f5es internamente.<\/p>\n\n\n\n

Esses grupos de acolhimento s\u00e3o, inclusive, um fator preventivo importante para Transtornos de Estresse P\u00f3s-Traum\u00e1tico (TEPT) e de outras complica\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas que podem afetar as pessoas no m\u00e9dio e longo prazos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nesses grupos de acolhimento \u00e9 poss\u00edvel identificar os colaboradores ou pessoas que est\u00e3o atuando na linha de frente que est\u00e3o com maior sofrimento ps\u00edquico e encaminh\u00e1-las para um trabalho de psicoterapia breve, focado em crises, desastres e emerg\u00eancias. \u00c9 o momento de ajudar as pessoas a lidar com o luto, a desesperan\u00e7a e o desamparo, especialmente considerando os desafios que elas v\u00e3o ter de passar na reconstru\u00e7\u00e3o de suas vidas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Com o tempo, quando as v\u00edtimas prim\u00e1rias que hoje n\u00e3o est\u00e3o em seguran\u00e7a estiverem seguras, cuidar da sa\u00fade mental delas passa a ser a prioridade. Inicialmente por meio de grupos de acolhimento e psicoterapia breve, como foi feito com as v\u00edtimas secund\u00e1rias, mas sempre com um olhar atento para identificar casos mais cr\u00edticos que ser\u00e3o encaminhados para um apoio psicoter\u00e1pico ou psiqui\u00e1trico, se necess\u00e1rio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 essencial tamb\u00e9m atuar na coordena\u00e7\u00e3o do cuidado de sa\u00fade mental para todos os colaboradores, acompanhando a evolu\u00e7\u00e3o do quadro cl\u00ednico ao longo do tempo e intervindo da forma que mais se fizer necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

S\u00edndrome do sobrevivente: efeito comum das crises<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apesar de n\u00e3o estar catalogada no Manual de Diagn\u00f3stico e Estat\u00edstica dos Transtornos Mentais (DSM), a sintomatologia t\u00edpica da\u00a0s\u00edndrome do sobrevivente<\/a>, ou culpa do sobrevivente, \u00e9 um quadro sustentado pela culpa (injustificada) que uma pessoa sente por haver passado por um grande trauma e sobrevivido a ele. Essa sobreviv\u00eancia n\u00e3o precisa ser necessariamente \u00e0 morte, mas uma sobreviv\u00eancia simb\u00f3lica, como por exemplo nos casos em que a pessoa n\u00e3o perdeu seus bens materiais, enquanto outras perderam tudo, ou quando ela n\u00e3o perdeu familiares, mas outros sim.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de ser uma s\u00edndrome frequentemente encontrada em pessoas que passam por esse tipo de situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso aten\u00e7\u00e3o, pois ela pode evoluir para um quadro de TEPT. Ela aparece com maior frequ\u00eancia nas v\u00edtimas secund\u00e1rias e os grupos de acolhimento s\u00e3o os espa\u00e7os mais adequados para orientar sobre as poss\u00edveis consequ\u00eancias psicol\u00f3gicas que costumam atingir pessoas do time de RH que est\u00e3o na linha de frente ou do l\u00edder que \u00e9 pr\u00f3ximo \u00e0s pessoas que foram v\u00edtimas prim\u00e1rias da trag\u00e9dia, por isso a import\u00e2ncia de as empresas investirem nestes espa\u00e7os de escuta e apoio.<\/p>\n\n\n\n

Nestes grupos de acolhimento costumamos enfatizar que de alguma forma a culpa \u00e9 uma resposta poss\u00edvel em momentos de trag\u00e9dia, \u00e9 de certa forma natural sentir-se desta forma, mas que esse sentimento n\u00e3o deve ser negligenciado ou deixado de lado. Eventualmente, se as pessoas se sentem muito impactadas, \u00e9 recomendado procurar apoio psicol\u00f3gico. \u00c9 importante externalizar o que se sente, seja nos grupos ou na psicoterapia individual, com a ajuda de um profissional.<\/p>\n\n\n\n

Como saber se voc\u00ea est\u00e1 passando pela s\u00edndrome do sobrevivente? Ela pode ser uma sensa\u00e7\u00e3o frequente de ang\u00fastia, de culpa injustificada, que pode ter como sintomas a ins\u00f4nia, crises compulsivas de choro, dores de cabe\u00e7a, pensamentos negativos, altera\u00e7\u00f5es bruscas do humor e depress\u00e3o, entre outros. Esses sintomas deixam a experi\u00eancia ainda mais sofrida e dolorida e foi algo intensamente vivenciado pelas pessoas na pandemia de Covid-19 e na trag\u00e9dia de Brumadinho (MG).<\/p>\n\n\n\n

Cuidar de quem cuida<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante salientar que o cuidado com a sa\u00fade mental deve ser estendido aos times de sa\u00fade, RH, m\u00e9dicos, enfermeiros e todas as pessoas que est\u00e3o cuidando das v\u00edtimas na linha de frente.\u00a0 Essa \u00e9 uma linha de cuidados espec\u00edfica, voltada a apoiar psicologicamente os profissionais de sa\u00fade e os volunt\u00e1rios\u00a0 que est\u00e3o agindo de forma direta com as v\u00edtimas. Um tra\u00e7o comum dos cuidadores \u00e9 doar-se cada vez mais ao outro que precisa mais naquele momento, e esquecer de cuidar de si mesmo, o que n\u00e3o \u00e9 sustent\u00e1vel.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Todo esse trabalho \u00e9 essencial para que a empresa e seus colaboradores possam ser amparados e atendidos em uma crise, n\u00e3o s\u00f3 no que concerne \u00e0 sa\u00fade mental e f\u00edsica das pessoas envolvidas, como em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 viabilidade e sustentabilidade do neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

*Luckas Reis \u00e9\u00a0 psic\u00f3logo com atua\u00e7\u00e3o cl\u00ednica, organizacional e acad\u00eamica. Tamb\u00e9m \u00e9 mestre em Psicologia Social e do Trabalho pelo Instituto de Psicologia da USP, al\u00e9m de Pesquisador no Laborat\u00f3rio de Teoria Social, Filosofia e Psican\u00e1lise do IP-USP. Ocupa o cargo de Head de Psicologia e Pessoas na\u00a0<\/em><\/strong>Vittude<\/em><\/strong><\/a>, empresa refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para empresas, onde est\u00e1 a frente de solu\u00e7\u00f5es cl\u00ednicas e organizacionais de psicologia.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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