{"id":54394,"date":"2024-09-04T10:05:17","date_gmt":"2024-09-04T13:05:17","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=54394"},"modified":"2024-09-04T10:05:17","modified_gmt":"2024-09-04T13:05:17","slug":"setembro-amarelo-6-insights-para-promover-a-saude-mental-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/setembro-amarelo-6-insights-para-promover-a-saude-mental-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Setembro Amarelo: 6 insights para promover a sa\u00fade mental nas empresas"},"content":{"rendered":"\n

Especialista explica a import\u00e2ncia de propiciar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel incentivando di\u00e1logos sobre sa\u00fade mental<\/em><\/p>\n\n\n\n

De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), aproximadamente 700 mil pessoas morrem anualmente em decorr\u00eancia do suic\u00eddio, sendo a faixa et\u00e1ria mais afetada entre 15 e 29 anos. No Brasil, estima-se que ocorram cerca de 24 mil suic\u00eddios por ano, o que equivale a uma m\u00e9dia de 38 pessoas por dia. Al\u00e9m disso, uma pesquisa realizada pela Conexa com 1.174 colaboradores revelou que 76,3% dos participantes acreditam que seus gestores influenciam negativamente seu bem-estar no trabalho. Dentre esses, 37,5% apontaram a ansiedade como o principal sentimento provocado pela lideran\u00e7a. A press\u00e3o por resultados, a preocupa\u00e7\u00e3o com a estabilidade e a autocobran\u00e7a excessiva s\u00e3o alguns dos fatores que contribuem para essa situa\u00e7\u00e3o, tornando indispens\u00e1vel a discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPensar nessa data dentro das empresas \u00e9 muito importante para criar um ambiente de trabalho no qual os colaboradores se sintam apoiados e valorizados. A campanha vai al\u00e9m da conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o suic\u00eddio, ela abre espa\u00e7o para que as pessoas conversem sobre seus sentimentos e busquem ajuda sem medo de julgamentos. Quando nos engajamos nessa causa, demonstramos um compromisso real com o bem-estar de nossos funcion\u00e1rios, ajudando a construir uma cultura organizacional mais segura para todos\u201d, afirma Cleide Cavalcante, Gerente de Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa da\u00a0Progic<\/strong><\/a>, empresa l\u00edder em tecnologia para Comunica\u00e7\u00e3o Interna no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Diante desses dados, \u00e9 crucial que as organiza\u00e7\u00f5es adotem uma postura proativa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental de seus colaboradores. Para isso, a executiva destaca seis a\u00e7\u00f5es que as companhias podem implementar para demonstrar cuidado com a sa\u00fade e o bem-estar de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

1. Abrir espa\u00e7o para conversas sobre o assunto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil iniciar uma conversa sobre sa\u00fade mental. Por isso, a\u00e7\u00f5es que promovam esse di\u00e1logo s\u00e3o essenciais, pois demonstram aos colaboradores que a empresa \u00e9 um ambiente seguro para se abrir e pedir ajuda, se necess\u00e1rio. Campanhas de endomarketing podem ser realizadas para promover cuidados em diversas \u00e1reas, como sa\u00fade f\u00edsica, psicol\u00f3gica e financeira.<\/p>\n\n\n\n

Para empresas que operam majoritariamente em home office, \u00e9 poss\u00edvel enviar materiais diretamente para a casa dos colaboradores, como kits contendo cartilhas informativas e outros itens relacionados \u00e0 campanha. Al\u00e9m disso, os canais de comunica\u00e7\u00e3o internos da empresa, como TVs corporativas, podem ser utilizados para divulgar conte\u00fados sobre o tema, tanto para aqueles que trabalham presencialmente quanto para aqueles que atuam em setores essenciais, como nas f\u00e1bricas.<\/p>\n\n\n\n

2. Treinar as lideran\u00e7as<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o basta promover uma cultura que valorize a sa\u00fade mental no trabalho se a lideran\u00e7a n\u00e3o estiver preparada para lidar com pessoas. O relat\u00f3rio da Capita revela que 49% dos funcion\u00e1rios n\u00e3o acreditam que seus l\u00edderes imediatos saberiam como agir caso eles compartilhassem um problema de sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

Investir em palestras, workshops e din\u00e2micas que desenvolvam uma vis\u00e3o humanizada de gest\u00e3o \u00e9 fundamental para preparar a lideran\u00e7a e criar um ambiente onde todos se sintam \u00e0 vontade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

3. Oferecer apoio\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O apoio psicol\u00f3gico ou psiqui\u00e1trico \u00e9 de extrema import\u00e2ncia nos casos de dist\u00farbios mentais, depress\u00e3o ou predisposi\u00e7\u00e3o ao suic\u00eddio, portanto, sua empresa pode divulgar contatos de bons profissionais da \u00e1rea, ou proporcionar benef\u00edcios e parcerias com descontos. \u201cEm um ambiente que pode se tornar um estressor, \u00e9 importante que os colaboradores entendam que podem contar com uma rede de apoio para lidar com as emo\u00e7\u00f5es. Nesse sentido, o ambiente de trabalho tamb\u00e9m deve trazer discuss\u00f5es sobre a import\u00e2ncia do acompanhamento adequado quando se trata da sa\u00fade mental\u201d, explica Cleide.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

4. Promover a\u00e7\u00f5es sociais<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Promover a\u00e7\u00f5es sociais tamb\u00e9m \u00e9 uma excelente maneira de envolver os colaboradores na causa do Setembro Amarelo. Uma institui\u00e7\u00e3o pode ser escolhida para receber apoio, ou pequenas a\u00e7\u00f5es podem ser realizadas na comunidade local ou no pr\u00f3prio pr\u00e9dio da empresa. N\u00e3o se trata apenas de apoio financeiro, mas tamb\u00e9m de incentivar o voluntariado.<\/p>\n\n\n\n

5. Organizar palestras<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma das melhores formas de debater o tema com os colaboradores \u00e9 promovendo um evento e convidando algum profissional, como psic\u00f3logos ou at\u00e9 influenciadores, para falar com propriedade sobre o assunto. Isso pode ser realizado online, por videochamada com os colaboradores, ou at\u00e9 mesmo por uma live nas redes sociais.<\/p>\n\n\n\n

6. Investir em momentos de descompress\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma boa pr\u00e1tica nas empresas \u00e9 o investimento em gin\u00e1stica laboral. Exerc\u00edcios nos intervalos de uma atividade ou outra s\u00e3o \u00f3timas f\u00f3rmulas para descompress\u00e3o do estresse e clima tenso no dia a dia corporativo, al\u00e9m de aumentar a produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Progic:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Progic \u00e9 l\u00edder em tecnologia para comunica\u00e7\u00e3o interna no Brasil e marca presen\u00e7a em mais de 30 pa\u00edses na Am\u00e9rica Latina, Europa e \u00c1frica. Conta com mais de 650 clientes, como Michelin, Danone, Bauducco e FGV, alcan\u00e7ando diariamente mais de 750 mil pessoas ao redor do mundo. Por meio do Caqui, uma plataforma multicanal de comunica\u00e7\u00e3o corporativa que inclui TV corporativa, aplicativo e newsletter, a Progic auxilia empresas a se conectarem com 100% de seus colaboradores atrav\u00e9s de uma comunica\u00e7\u00e3o unificada, din\u00e2mica e moderna, contribuindo para o aumento do alinhamento com a cultura e os objetivos da empresa. Acesse o\u00a0site da Progic<\/a>\u00a0e saiba mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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