{"id":55335,"date":"2024-10-11T14:46:19","date_gmt":"2024-10-11T17:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=55335"},"modified":"2024-10-14T14:47:26","modified_gmt":"2024-10-14T17:47:26","slug":"gerenciando-a-perda-no-ambiente-de-trabalho-como-as-empresas-podem-apoiar-funcionarios-em-luto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/gerenciando-a-perda-no-ambiente-de-trabalho-como-as-empresas-podem-apoiar-funcionarios-em-luto\/","title":{"rendered":"Gerenciando a perda no ambiente de trabalho: Como as empresas podem apoiar funcion\u00e1rios em luto?"},"content":{"rendered":"\n

Carine Roos, mestra em G\u00eanero e CEO da Newa, consultoria focada em impacto social, explica como abordar esse tema com colaboradores<\/em><\/p>\n\n\n\n

Trabalhar enquanto est\u00e1 de luto \u00e9 um desafio que muitas pessoas enfrentam. A perda de um ente querido n\u00e3o s\u00f3 provoca sofrimento emocional, como tamb\u00e9m pode afetar a capacidade de concentra\u00e7\u00e3o, produtividade e motiva\u00e7\u00e3o. Para lidar com essas dificuldades, a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho que reconhe\u00e7a e respeite esse impacto negativo pode facilitar a recupera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e contribuir para um meio mais acolhedor e produtivo. Neste sentido, Carine Roos, fundadora e CEO da\u00a0Newa<\/strong><\/a>, consultoria de impacto social, esclarece o conceito de\u00a0Carewashing<\/em>, termo utilizado para descrever empresas que alegam priorizar o bem-estar dos colaboradores, mas falham em proporcionar um ambiente verdadeiramente saud\u00e1vel e acolhedor. Carine tamb\u00e9m discute como gestores e organiza\u00e7\u00f5es podem agir de maneira aut\u00eantica para transformar essa realidade, promovendo mudan\u00e7as efetivas no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Segundo estudo realizado pela\u00a0Frontiers in Psychiatry<\/em>, cada morte causada pelo coronav\u00edrus, por exemplo, resultou no luto de nove familiares, sem falar nos amigos, vizinhos e colegas de trabalho. De acordo com a especialista, \u201cuma das atitudes mais importantes que um l\u00edder pode tomar nessas situa\u00e7\u00f5es \u00e9 reconhecer a profundidade da perda, abord\u00e1-la abertamente e demonstrar empatia em rela\u00e7\u00e3o ao ocorrido. Al\u00e9m disso, as institui\u00e7\u00f5es precisam assumir a responsabilidade de oferecer um ambiente verdadeiramente saud\u00e1vel e de apoio\u201d, complementa.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, \u00e9 crucial que as organiza\u00e7\u00f5es compreendam que as dificuldades enfrentadas no ambiente de trabalho n\u00e3o se limitam a crises sanit\u00e1rias. Al\u00e9m da necessidade de apoio emocional em tempos de perda, desafios relacionados \u00e0 sa\u00fade mental devido \u00e0 viol\u00eancia racial, \u00e0 instabilidade econ\u00f4mica e \u00e0s turbul\u00eancias pol\u00edticas tamb\u00e9m s\u00e3o um obst\u00e1culo. \u201cEsse cen\u00e1rio vai requerer tamb\u00e9m um compromisso concreto, e n\u00e3o perform\u00e1tico, das organiza\u00e7\u00f5es. Para esses novos tempos, precisamos mais do que nunca de uma lideran\u00e7a compassiva que possui uma postura cr\u00edtica e pol\u00edtica onde n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para comodismo, desesperan\u00e7a e superficialidade\u201d, afirma Carine.<\/p>\n\n\n\n

Assim, apoiar funcion\u00e1rios em luto \u00e9 uma responsabilidade vital das empresas que desejam promover um espa\u00e7o saud\u00e1vel e solid\u00e1rio. Adotar uma abordagem que inclua educa\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o, suporte direto e pol\u00edticas inclusivas \u00e9 crucial para criar um ambiente onde os funcion\u00e1rios se sintam seguros para compartilhar suas dificuldades. Garantir um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre vida profissional e pessoal e criar uma cultura de reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contribuem para o bem-estar geral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cImplementar pol\u00edticas sens\u00edveis e oferecer recursos adequados, como flexibilidade e apoio psicol\u00f3gico, pode fazer uma diferen\u00e7a significativa no bem-estar dos colaboradores enlutados. Al\u00e9m disso, cultivar uma cultura de empatia e compreens\u00e3o, promovendo treinamentos e criando espa\u00e7os seguros para que os funcion\u00e1rios possam expressar suas emo\u00e7\u00f5es, fortalece o compromisso da empresa com o bem-estar de sua equipe\u201d, finaliza Carine.<\/p>\n\n\n\n

SOBRE A NEWA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Newa \u00e9 uma empresa de impacto social que atua no desenvolvimento de organiza\u00e7\u00f5es baseadas na constru\u00e7\u00e3o do di\u00e1logo, na colabora\u00e7\u00e3o e no respeito. A startup valoriza as diferen\u00e7as e age em prol da diversidade e do bem-estar genu\u00edno. Desde a sua funda\u00e7\u00e3o, a Newa atua no desenvolvimento de lideran\u00e7as compassivas, que atuem na constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais inclusivos e psicologicamente seguros a partir do florescimento humano. A empresa aposta em lideran\u00e7as focadas no coletivo, na colabora\u00e7\u00e3o, na abund\u00e2ncia e compaix\u00e3o, valores que considera essenciais para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e com mais equidade. Acesse o\u00a0site da Newa<\/a>\u00a0e saiba mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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