Conseguir um emprego nos dias atuais est\u00e1 cada vez mais complicado. Para algumas pessoas isso fica ainda mais dif\u00edcil: jovens com pouca experi\u00eancia, idosos e pessoas acima da faixa de idade que o mercado de trabalho normalmente busca, geralmente costumam ser prejudicados quando est\u00e3o a procura de uma oportunidade. Isso acontece por uma s\u00e9rie de fatores sociol\u00f3gicos j\u00e1 introduzidos na cultura das empresas no Brasil, mas que vem mudando nos \u00faltimos anos.<\/p>\n
Alexandre Slivnik, que atua com gest\u00e3o de pessoas, possui especializa\u00e7\u00e3o em Harvard \u2013 Graduate School of Education e \u00e9 diretor da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), explica que como essas pessoas podem conseguir uma oportunidade de emprego mesmo com os obst\u00e1culos no caminho. \u201cO primeiro passo \u00e9 entender o que pode ser feito para driblar as adversidades. \u00c9 importante entender as demandas do mercado de trabalho, o que cada pessoa pode oferecer para as empresas e evitar enxergar esses obst\u00e1culos como uma desmotiva\u00e7\u00e3o\u201d, relata.<\/p>\n
No caso dos jovens, mesmo que com pouca ou nenhuma experi\u00eancia, \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o com maior chances de revers\u00e3o. Isso porque as pessoas mais novas ainda podem, mais facilmente, conseguir uma forma\u00e7\u00e3o adequada e qualifica\u00e7\u00e3o para conquistar alguma experi\u00eancia no mercado de trabalho. Al\u00e9m de fazer cursos t\u00e9cnicos e profissionalizantes, Slivnik afirma que \u00e9 de extrema import\u00e2ncia mostrar vontade de aprender e crescer.<\/p>\n
Olhando para as pessoas mais velhas, existe realmente uma desvantagem em rela\u00e7\u00e3o aos mais jovens, especialmente para aqueles que est\u00e3o fora do mercado h\u00e1 muito tempo. As empresas tendem a empregar os rec\u00e9m-formados pois podem ensinar algu\u00e9m sem os v\u00edcios de outras organiza\u00e7\u00f5es e fazer com que essas pessoas se aprofundem na cultura deste lugar. Por\u00e9m, nada est\u00e1 perdido. Muitas empresas querem a experi\u00eancia daqueles que j\u00e1 tem uma idade mais avan\u00e7ada, mas \u00e9 preciso mostrar vontade. O mesmo conselho para jovens vale neste caso, \u00e9 essencial buscar novos conhecimentos e se colocar numa posi\u00e7\u00e3o de aprendiz, com humildade para descobrir novas habilidades.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o a idosos e aposentados, Slivnik confirma que \u00e9 a categoria mais delicada, pois muitas vezes pessoas de idade se encontram numa posi\u00e7\u00e3o pouco privilegiada da sociedade em que falta dinheiro e poucas empresas est\u00e3o interessadas na contrata\u00e7\u00e3o de aposentados. \u201cMinha dica para eles \u00e9 que se concentrem no setor de servi\u00e7os, em coisas que gostam de fazer mas que n\u00e3o sacrifiquem a sa\u00fade\u201d, conta o autor. Ap\u00f3s a aposentadoria idosos podem ficar com bastante tempo livre e ociosos, por isso procurar algo que agregue prazer e ganho financeiro \u00e9 a maneira mais simples de envelhecer de maneira saud\u00e1vel.<\/p>\n
O palestrante tamb\u00e9m explica sua t\u00e9cnica para o crescimento profissional constante, os 3 A\u2019s: ambi\u00e7\u00e3o, autoconfian\u00e7a e aud\u00e1cia. Esses itens s\u00e3o essenciais para continuar ascendendo em todas os \u00e2mbitos da vida profissional.<\/p>\n
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