{"id":56402,"date":"2024-12-26T13:44:47","date_gmt":"2024-12-26T16:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=56402"},"modified":"2024-12-26T13:44:48","modified_gmt":"2024-12-26T16:44:48","slug":"g20-6-desafios-ainda-enfrentados-por-empreendedoras-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/g20-6-desafios-ainda-enfrentados-por-empreendedoras-no-brasil\/","title":{"rendered":"G20: 6 desafios ainda enfrentados por empreendedoras no Brasil"},"content":{"rendered":"\n

Empreendedorismo feminino foram assuntos discutidos pela reuni\u00e3o que teve objetivo de debater o desenvolvimento econ\u00f4mico dos pa\u00edses emergentes<\/em><\/p>\n\n\n\n

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A reuni\u00e3o do G20, sediada no Rio de Janeiro em novembro, teve o objetivo de falar sobre o desenvolvimento econ\u00f4mico, social e ambiental, e provocar a discuss\u00e3o sobre a necessidade do fomento ao empreendedorismo feminino \u2013 essencial n\u00e3o s\u00f3 para a inclus\u00e3o, como tamb\u00e9m para a evolu\u00e7\u00e3o e expans\u00e3o do mercado. A pauta foi especialmente importante j\u00e1 que, segundo pesquisa da FIA Business School, em 2023, 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil eram ocupados por mulheres. O n\u00famero representa pouco mais de um ter\u00e7o dos l\u00edderes do pa\u00eds. E, apesar do avan\u00e7o, ainda h\u00e1 um longo caminho pela frente, afinal, as mulheres representam mais da metade da popula\u00e7\u00e3o brasileira e, nesse mesmo cen\u00e1rio, somam somente 34% de todos os empreendimentos do pa\u00eds, segundo o Sebrae. No ecossistema de inova\u00e7\u00e3o, as estat\u00edsticas s\u00e3o ainda mais desafiadoras, s\u00e3o somente 4,7% das startups fundadas exclusivamente por mulheres, de acordo com o Distrito.

Diante desse cen\u00e1rio, e do avan\u00e7o das discuss\u00f5es sobre a inser\u00e7\u00e3o das mulheres em cargos de lideran\u00e7a e desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es, seis empreendedoras trazem alguns dos principais desafios enfrentados pelas mulheres.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Mulheres tamb\u00e9m precisam encabe\u00e7ar investimentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cAs mulheres enfrentam in\u00fameros desafios, especialmente nos setores de tecnologia e finan\u00e7as, historicamente, dominados por homens. Isso se reflete tamb\u00e9m na capta\u00e7\u00e3o de investimentos, tanto para empreendedoras de startups quanto para gestoras de fundos. Nesse contexto, o mercado precisa reconhecer que a diversidade gera retorno financeiro. Quando um time diverso avalia um investimento, h\u00e1 a oportunidade de trazer m\u00faltiplas perspectivas para a mesa. O que pode parecer uma oportunidade para um pode n\u00e3o ser para outro e, essa combina\u00e7\u00e3o de pontos de vista, permite identificar o que n\u00e3o \u00e9 imediatamente \u00f3bvio. Por isso, \u00e9 essencial termos mais mulheres no processo de decis\u00e3o sobre quais startups receber\u00e3o investimentos. Elas t\u00eam o potencial de enxergar oportunidades rent\u00e1veis que muitas vezes s\u00e3o ignoradas devido a vieses\u201d, explica\u00a0Erica Fridman<\/a>, gestora do\u00a0Sororit\u00ea Fund 1<\/a>, fundo de Venture Capital de R$ 25 milh\u00f5es que investe em startups early stage fundadas ou co-fundadas por mulheres.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia da cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cOs desafios enfrentados pelas empreendedoras no Brasil refletem as desigualdades estruturais que perpassam g\u00eanero, ra\u00e7a, classe, origem, identidade e orienta\u00e7\u00e3o sexual. Essas sobreposi\u00e7\u00f5es de identidades amplificam as discrimina\u00e7\u00f5es, criando barreiras interseccionais que tornam o desenvolvimento de neg\u00f3cios liderados por mulheres ainda mais desafiador. Tr\u00eas \u00e1reas cr\u00edticas que necessitam de pol\u00edticas p\u00fablicas direcionadas s\u00e3o: o acesso ao financiamento, uma vez que as mulheres possuem menos acesso a cr\u00e9dito e financiamento de risco, limitando suas oportunidades de crescimento e inova\u00e7\u00e3o; a tecnologia e digitaliza\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que a falta de infraestrutura digital, as dificuldades econ\u00f4micas e o preconceito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 capacidade t\u00e9cnica das mulheres, especialmente negras e de baixa renda, dificultam sua plena participa\u00e7\u00e3o no ambiente digital; e as barreiras hist\u00f3ricas e culturais relacionadas ao papel das mulheres no cuidado, que refor\u00e7am a ideia de que elas devem assumir a responsabilidade por crian\u00e7as, idosos e tarefas dom\u00e9sticas, limitando o tempo e os recursos que podem dedicar ao crescimento de seus neg\u00f3cios\u201d compartilha\u00a0Carine Roos<\/a>, fundadora e CEO da\u00a0Newa<\/a>, consultoria de impacto social.<\/p>\n\n\n\n

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A falta de representatividade em rodas de lideran\u00e7as<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O networking \u00e9 fundamental na constru\u00e7\u00e3o das carreiras profissionais, garantindo um mundo mais conectado, colaborativo, pr\u00f3spero, plural e sustent\u00e1vel. Entretanto, alguns entraves de g\u00eanero impedem que as mulheres avancem e criem conex\u00f5es profundas. A falta de representatividade em rodas de lideran\u00e7a, os estere\u00f3tipos e o machismo enraizado na sociedade criam obst\u00e1culos para a ascens\u00e3o profissional. \u201cHoje, temos um sistema melhor do que t\u00ednhamos h\u00e1 anos, mas ainda n\u00e3o chegamos no modelo ideal que trar\u00e1 a verdadeira presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho. O que vejo hoje em dia \u00e9 que precisamos aumentar cada vez mais essa representatividade para criar modelos e inspirar outras profissionais a assumirem cargos de lideran\u00e7a. O que nos trouxe at\u00e9 aqui como sociedade e mercado n\u00e3o nos levar\u00e1 adiante. Para avan\u00e7ar, precisamos de novas abordagens e lideran\u00e7as inclusivas\u201d, completa\u00a0La\u00eds Macedo<\/a>, Presidente do\u00a0Future Is Now<\/a>, grupo de networking voltado para l\u00edderes que protagonizam a nova economia.<\/p>\n\n\n\n

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A import\u00e2ncia vital de redes de apoio no empreendedorismo feminino<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando iniciei a minha trajet\u00f3ria empreendedora em 2011, o cen\u00e1rio de startups no Brasil ainda era embrion\u00e1rio, e encontrar mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a era um verdadeiro desafio. N\u00e3o havia muitas refer\u00eancias femininas para nos espelharmos, e os espa\u00e7os de empreendedorismo eram dominados majoritariamente por homens, tanto nos eventos quanto nas decis\u00f5es. Apesar de vermos uma mudan\u00e7a gradual, com mais mulheres ocupando cargos estrat\u00e9gicos, ainda enfrentamos barreiras significativas. Ser empreendedora no Brasil exige coragem para explorar o desconhecido, aprender com erros e, acima de tudo, confiar em nossa capacidade. A constru\u00e7\u00e3o de uma rede de apoio entre n\u00f3s \u00e9 mais do que importante \u2013 Ter mulheres em cargos de CEO, CMO, gerentes ou qualquer outra posi\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas um ponto de refer\u00eancia para outras mulheres que percebem que podem chegar l\u00e1, mas tamb\u00e9m para aquelas que j\u00e1 est\u00e3o, oferecendo uma rede de apoio para discutir situa\u00e7\u00f5es comuns. \u00c9 isso que nos fortalece para continuar trilhando esse caminho\u201d, reflete Nara Iachan, CMO da\u00a0Loyalme<\/a>\u00a0by Cuponeria.<\/p>\n\n\n\n

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As mulheres ainda precisam se esfor\u00e7ar o dobro para serem reconhecidas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEmbora o n\u00famero de mulheres nas c\u00fapulas globais, como o G20, esteja crescendo, ele ainda \u00e9 drasticamente inferior ao de homens. Uma disparidade evidente tamb\u00e9m no nosso mercado de trabalho, onde as mulheres precisam se esfor\u00e7ar o dobro para serem reconhecidas. O curr\u00edculo de uma mulher precisa ser impec\u00e1vel, suas conquistas incontest\u00e1veis, e, mesmo assim, ela continua sendo subestimada. As mulheres enfrentam uma cobran\u00e7a constante para se provar e reafirmar suas capacidades, em um cen\u00e1rio onde a igualdade deveria ser a norma. Se essa realidade \u00e9 clara em eventos globais como o G20, imagine a luta silenciosa enfrentada por milhares de mulheres nos ambientes corporativos e econ\u00f4micos ao redor do mundo. A verdadeira mudan\u00e7a s\u00f3 vir\u00e1 quando a compet\u00eancia for o \u00fanico crit\u00e9rio, independentemente de g\u00eanero\u201d, compartilha Ana Carolina Gozzi, CO-CEO do\u00a0Compre & Alugue Agora (CAA)<\/a>, startup que conecta profissionais do setor imobili\u00e1rio com clientes que desejam comprar, vender ou alugar im\u00f3veis.<\/p>\n\n\n\n

Ainda \u00e9 preciso investir mais no potencial das mulheres empreendedoras<\/strong>
\u201cAs mulheres desempenham um papel crucial no empreendedorismo de impacto social e na agenda do combate \u00e0 fome. Um exemplo que ilustra essa realidade \u00e9 que 62% das iniciativas inscritas no hub Pacto Contra a Fome, que re\u00fane projetos de impacto em todo o pa\u00eds, s\u00e3o lideradas por mulheres. Esse dado evidencia o forte engajamento feminino nas quest\u00f5es sociais, destacando a import\u00e2ncia de fortalecer e apoiar iniciativas que ampliem o acesso a recursos para esse p\u00fablico. Promover o protagonismo das mulheres \u00e9 essencial para impulsionar a constru\u00e7\u00e3o de um futuro mais sustent\u00e1vel e inclusivo\u201d, refor\u00e7a Alcione Pereira, CEO e fundadora da\u00a0Connecting Food<\/a>, primeira foodtech brasileira especializada em conectar alimentos que seriam descartados por empresas \u00e0 organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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