{"id":56848,"date":"2025-01-29T12:54:15","date_gmt":"2025-01-29T15:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=56848"},"modified":"2025-01-29T12:54:16","modified_gmt":"2025-01-29T15:54:16","slug":"janeiro-branco-empresas-destacam-cuidados-essenciais-para-promover-o-bem-estar-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/janeiro-branco-empresas-destacam-cuidados-essenciais-para-promover-o-bem-estar-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Janeiro Branco: empresas destacam cuidados essenciais para promover o bem-estar dos colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

Segundo uma pesquisa conduzida pelo Instituto de Pesquisa Ideia, em parceria com a empresa de pesquisa de mercado especializada em dados competitivos e comportamentais, PiniOn, e a empresa de marketing Cause, a palavra\u00a0\u201cansiedade\u201d<\/strong>\u00a0foi escolhida como a palavra do ano de 2024 pelos brasileiros. No levantamento, 22% dos participantes apontaram \u201cansiedade\u201d como a principal palavra que definiu o ano.<\/p>\n\n\n\n

2025 mal come\u00e7ou, e com ele, temos tamb\u00e9m o in\u00edcio da campanha de\u00a0Janeiro Branco<\/strong>, iniciativa dedicada \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a sa\u00fade mental. O objetivo \u00e9 promover reflex\u00f5es sobre o cuidado emocional e, desse modo, prevenir doen\u00e7as decorrentes do estresse, como ansiedade, depress\u00e3o e burnout.<\/p>\n\n\n\n

De olho nesse cen\u00e1rio e comprometidos com a sa\u00fade dos colaboradores no ambiente de trabalho, executivos de diferentes empresas destacam cuidados essenciais para promover o bem-estar de seus times:<\/p>\n\n\n\n

1. Ricardo Mattos, CEO da Vetor Editora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ricardo Mattos<\/a>, CEO da\u00a0Vetor Editora<\/a>, empresa refer\u00eancia em materiais para avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica e manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental nas empresas, parte da Giunti Psychometrics, destaca a import\u00e2ncia do investimento em programas de apoio emocional, como rodas de conversa, palestras e treinamentos de lideran\u00e7a para identificar sinais de ang\u00fastia entre os colaboradores. \u201cUma das maiores barreiras para a efetividade das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental nas empresas ainda \u00e9 o estigma. Muitas vezes, colaboradores relutam em buscar ajuda por medo de julgamento ou de repercuss\u00f5es em suas carreiras. Por isso, \u00e9 preciso normalizar a conversa sobre sa\u00fade mental e refor\u00e7ar que buscar ajuda n\u00e3o \u00e9 sinal de fraqueza, mas um passo importante para o autocuidado\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n

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2.\u00a0<\/strong>Cleide Cavalcante, Gerente de Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa da Progic<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cO cuidado integral com a sa\u00fade no ambiente de trabalho hoje \u00e9 diferente de algumas d\u00e9cadas atr\u00e1s, quando as empresas n\u00e3o tinham uma vis\u00e3o hol\u00edstica do trabalhador. Por meio de estrat\u00e9gias de endomarketing e campanhas internas, \u00e9 poss\u00edvel criar um ambiente no qual os colaboradores se sintam valorizados e cuidados, o que os torna mais produtivos, engajados e satisfeitos. Al\u00e9m disso, a valoriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade no ambiente corporativo pode reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios. Isso ressalta o impacto positivo do cuidado com a sa\u00fade, que beneficia n\u00e3o apenas a qualidade de vida dos trabalhadores, mas tamb\u00e9m os resultados das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, afirma\u00a0Cleide\u00a0<\/strong>Cavalcante<\/a>, Gerente de Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa da Progic.<\/p>\n\n\n\n

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3. Tatiana Pimenta, fundadora e CEO da Vittude<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cA flexibilidade de hor\u00e1rios, por exemplo, permite que nossa equipe gerencie melhor o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Al\u00e9m disso, subsidiamos integralmente at\u00e9 4 sess\u00f5es de terapia por m\u00eas para nossos colaboradores e parcialmente para os familiares, garantindo que tenham suporte de qualidade sempre que necess\u00e1rio. Essas sess\u00f5es s\u00e3o complementadas por a\u00e7\u00f5es de psicoeduca\u00e7\u00e3o sobre temas como gest\u00e3o de estresse, conduzidos pelo nosso time t\u00e9cnico. E ao longo do ano, tamb\u00e9m avaliamos constantemente a efic\u00e1cia das nossas\u00a0 pr\u00e1ticas por meio\u00a0 de pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o e feedbacks diretos, que \u00e9 o que oferecemos normalmente aos nossos clientes. Queremos que o time tamb\u00e9m tenha isso dentro de casa\u201d, comenta\u00a0Tatiana Pimenta<\/a>, CEO da\u00a0Vittude<\/a>, refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para empresas.<\/p>\n\n\n\n

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4. Carine Roos, Fundadora e CEO da Newa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 importante desenvolver um espa\u00e7o verdadeiramente inclusivo, que valorize o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal, e incentive as pessoas a reservarem tempo para atividades fora do trabalho e para o relaxamento. A lideran\u00e7a deve servir como exemplo, mostrando a import\u00e2ncia de descansar e tirar f\u00e9rias. Essas pr\u00e1ticas, se bem implementadas na organiza\u00e7\u00e3o, tendem a refletir nos times e a criar ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis\u201d compartilha\u00a0Carine Roos<\/a>, fundadora e CEO da\u00a0Newa<\/a>, consultoria de impacto social dedicada a transformar o ambiente corporativo em um espa\u00e7o mais humanizado, \u00e9tico e psicologicamente seguro.<\/p>\n\n\n\n

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5. Ana J\u00falia Kiss, fundadora e CEO da Humora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J\u00e1\u00a0Ana J\u00falia Kiss<\/a>, fundadora e CEO da\u00a0Humora<\/a>, startup que combina produtos \u00e0 base de cannabis e fitoter\u00e1picos para bem-estar, explica como esse processo deve estar presente desde o\u00a0onboarding.\u00a0<\/em>\u201cTodo colaborador que entra na Humora recebe uma consulta com o nosso m\u00e9dico e come\u00e7a a fazer o uso dos nossos produtos, que s\u00e3o para o bem-estar e para o bom humor. Al\u00e9m desse tratamento, tamb\u00e9m temos em pr\u00e1tica duas ferramentas chamadas\u00a0Check-In<\/em>\u00a0e\u00a0Check-Out<\/em>, que s\u00e3o para entender como as pessoas chegam na segunda-feira para o trabalho e como elas saem na sexta-feira para o fim de semana. \u00c0s vezes algu\u00e9m perdeu algum ente querido ou s\u00f3 est\u00e1 mais sens\u00edvel, e com esse mecanismo podemos oferecer acolhimento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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6. Cristina Amorim, CHRO da Adeste<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u00a0Adeste<\/a>, empresa l\u00edder em tecnologia para Comunica\u00e7\u00e3o Interna no Brasil, empresa especializada na transforma\u00e7\u00e3o de subprodutos de origem animal em grandes neg\u00f3cios, inaugurou, em 2018, o programa\u00a0Vida e Prazer de Viver.<\/strong>\u00a0Com o objetivo de evidenciar a import\u00e2ncia dos cuidados com a sa\u00fade mental, a iniciativa \u00e9 voltada para o bem-estar dos colaboradores e da comunidade em geral, promovendo palestras e ativa\u00e7\u00f5es que incentivem a busca por uma melhor qualidade de vida. Em 2020, durante a pandemia, a fim de estender o programa para o formato virtual, a companhia contou com a parceria com a IMND, institui\u00e7\u00e3o de psic\u00f3logos que oferece sess\u00f5es de terapia com desconto para os colaboradores. \u201cAcreditamos que investir na sa\u00fade mental e no bem-estar dos nossos colaboradores \u00e9 essencial n\u00e3o apenas para o fortalecimento de cada indiv\u00edduo, mas tamb\u00e9m para o sucesso sustent\u00e1vel do nosso neg\u00f3cio, promovendo um ambiente mais saud\u00e1vel e produtivo\u201d, destaca Cristina Amorim, CHRO da Adeste.<\/p>\n\n\n\n

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