{"id":57670,"date":"2025-03-14T07:38:44","date_gmt":"2025-03-14T10:38:44","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=57670"},"modified":"2025-03-14T07:38:44","modified_gmt":"2025-03-14T10:38:44","slug":"empresas-precisarao-investir-em-saude-mental-para-cumprir-nova-regulamentacao-sobre-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresas-precisarao-investir-em-saude-mental-para-cumprir-nova-regulamentacao-sobre-riscos-psicossociais\/","title":{"rendered":"Empresas precisar\u00e3o investir em sa\u00fade mental para cumprir nova regulamenta\u00e7\u00e3o sobre riscos psicossociais"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 exige que l\u00edderes e empres\u00e1rios adotem medidas para prevenir estresse, ansiedade e esgotamento no ambiente de trabalho.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Em 2024, mais de 3,5 milh\u00f5es de trabalhadores solicitaram licen\u00e7a ao INSS por diferentes problemas de sa\u00fade. Desses, 472 mil afastamentos foram concedidos devido a transtornos psicol\u00f3gicos, um aumento expressivo de 68% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, quando 283 mil benef\u00edcios foram concedidos por esse motivo. Esse crescimento marca um recorde na s\u00e9rie hist\u00f3rica dos \u00faltimos 10 anos e evidencia um problema que n\u00e3o pode mais ser ignorado pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Al\u00e9m do impacto humano, os afastamentos por transtornos mentais tamb\u00e9m representam um custo financeiro significativo. Em m\u00e9dia, cada trabalhador afastado por problemas psicol\u00f3gicos passou tr\u00eas meses longe do trabalho, recebendo cerca de R$ 1,9 mil por m\u00eas. Somados, esses valores podem ter gerado um impacto de quase R$ 3 bilh\u00f5es para o sistema previdenci\u00e1rio em 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A partir de maio de 2025, a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) exigir\u00e1 que todas as empresas passem a incluir a avalia\u00e7\u00e3o e o gerenciamento de riscos psicossociais como parte de suas medidas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST). Estresse, ass\u00e9dio moral, carga excessiva de trabalho e a falta de suporte adequado est\u00e3o entre os fatores que passar\u00e3o a ser monitorados e poder\u00e3o gerar san\u00e7\u00f5es para as organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o se adequarem.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Para Gustavo Rocha, mentor de l\u00edderes e especialista em gest\u00e3o de pessoas, essa mudan\u00e7a representa um divisor de \u00e1guas na forma como empresas lidam com a sa\u00fade mental de seus colaboradores. Segundo ele, essa nova exig\u00eancia n\u00e3o pode mais ser vista como um diferencial competitivo, mas sim como uma necessidade urgente. Empresas que negligenciarem o bem-estar psicol\u00f3gico de seus funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00f3 correm o risco de sofrer penaliza\u00e7\u00f5es, como tamb\u00e9m de perder talentos para organiza\u00e7\u00f5es que adotam uma cultura de trabalho mais saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A nova regulamenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o exige que as empresas contratem psic\u00f3logos de forma fixa, mas determina que medidas concretas sejam implementadas para identificar e minimizar riscos psicossociais. Entre as a\u00e7\u00f5es recomendadas est\u00e3o a reorganiza\u00e7\u00e3o da carga de trabalho, a cria\u00e7\u00e3o de canais de apoio emocional e de den\u00fancia para situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio e conflitos, o treinamento de l\u00edderes para uma gest\u00e3o mais emp\u00e1tica e o monitoramento cont\u00ednuo do bem-estar dos colaboradores, com reavalia\u00e7\u00f5es constantes das pr\u00e1ticas adotadas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Segundo Gustavo Rocha, os l\u00edderes desempenham um papel essencial nesse processo. \u201cS\u00e3o os l\u00edderes que garantem que as metas sejam desafiadoras, mas alcan\u00e7\u00e1veis, e que o suporte emocional e profissional seja real, n\u00e3o apenas um discurso institucional\u201d, destaca. Para ele, empresas que investirem em uma lideran\u00e7a mais humana e equilibrada ter\u00e3o menos rotatividade, maior engajamento e, consequentemente, melhores resultados financeiros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre Gustavo Rocha<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Com mais de 17 anos de experi\u00eancia formando e desenvolvendo l\u00edderes e equipes, Gustavo Rocha criou o m\u00e9todo EPIC, que se baseia nos pilares de Estrat\u00e9gia, Posicionamento, Intencionalidade e Comportamento. Sua abordagem j\u00e1 impactou mais de 500 profissionais, aumentando a produtividade e o engajamento dentro das empresas. Ele j\u00e1 atuou com diversos setores, como varejo, financeiro, educacional, ind\u00fastria e terceiro setor, ajudando organiza\u00e7\u00f5es a transformar a performance de seus times e alcan\u00e7ar resultados concretos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Considerado um dos mais jovens comandantes de plataforma do mundo, Gustavo se destaca por sua vis\u00e3o inovadora sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes. Sua miss\u00e3o \u00e9 preparar l\u00edderes para os desafios do futuro, tornando-os agentes de transforma\u00e7\u00e3o dentro das empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 exige que l\u00edderes e empres\u00e1rios adotem medidas para prevenir estresse, ansiedade e esgotamento no ambiente de trabalho. 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