{"id":58019,"date":"2025-03-25T10:53:39","date_gmt":"2025-03-25T13:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=58019"},"modified":"2025-03-25T10:53:40","modified_gmt":"2025-03-25T13:53:40","slug":"lei-de-saude-mental-no-trabalho-psicologa-rosemary-andriani-fala-sobre-as-medidas-que-devem-ser-adotadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/lei-de-saude-mental-no-trabalho-psicologa-rosemary-andriani-fala-sobre-as-medidas-que-devem-ser-adotadas\/","title":{"rendered":"Lei de sa\u00fade mental no trabalho: psic\u00f3loga Rosemary Andriani fala sobre as medidas que devem ser adotadas"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A partir de maio as empresas devem implementar m\u00e9todos para promover um ambiente de trabalho psicologicamente saud\u00e1vel<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A partir de 26 de maio, a implementa\u00e7\u00e3o da Lei 14.311\/2022 e da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) exigir\u00e1 que as empresas promovam um ambiente de trabalho psicologicamente saud\u00e1vel. Esse movimento \u00e9 motivado pelo aumento expressivo de problemas de sa\u00fade mental no trabalho. Em 2024, foram registradas 472.328 licen\u00e7as m\u00e9dicas devido a quest\u00f5es psicol\u00f3gicas, um aumento de 68% em rela\u00e7\u00e3o a 2014, segundo o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social. A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) refor\u00e7a que o trabalho pode ser um fator positivo para a sa\u00fade mental, ao proporcionar estrutura, prop\u00f3sito e intera\u00e7\u00e3o social. No entanto, tamb\u00e9m pode ser prejudicial em ambientes com press\u00e3o excessiva, metas irrealistas ou jornadas de trabalho exaustivas.<\/p>\n\n\n\n

A psic\u00f3loga Rosemary Andriani, especialista no tema, destaca que a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 um processo cont\u00ednuo e adaptado \u00e0s particularidades de cada empresa. Ela enfatiza que o ponto de partida \u00e9 a lideran\u00e7a, promovendo a cultura de sa\u00fade mental e incentivando pr\u00e1ticas de autocuidado e bem-estar. Segundo ela, a mudan\u00e7a deve considerar os aspectos f\u00edsicos, emocionais e psicol\u00f3gicos dos colaboradores para alcan\u00e7ar resultados efetivos.<\/p>\n\n\n\n

Entre as medidas m\u00ednimas recomendadas por Rosemary, destacam-se:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Treinamento e conscientiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> Capacita\u00e7\u00e3o em temas como estresse, ansiedade, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e Burnout.<\/li>\n\n\n\n
  2. Pol\u00edtica de sa\u00fade mental:<\/strong> Estabelecimento de a\u00e7\u00f5es preventivas, de detec\u00e7\u00e3o e tratamento de problemas psicol\u00f3gicos.<\/li>\n\n\n\n
  3. Acesso a servi\u00e7os especializados:<\/strong> Benef\u00edcios ou parcerias que disponibilizem psicoterapia, psiquiatria e outros recursos.<\/li>\n\n\n\n
  4. Ambiente f\u00edsico saud\u00e1vel:<\/strong> Condi\u00e7\u00f5es adequadas, como boa ilumina\u00e7\u00e3o, ventila\u00e7\u00e3o e espa\u00e7os para descanso.<\/li>\n\n\n\n
  5. Gest\u00e3o do estresse:<\/strong> Medidas como hor\u00e1rios flex\u00edveis, pausas regulares e estrat\u00e9gias de redu\u00e7\u00e3o de esgotamento.<\/li>\n\n\n\n
  6. Suporte aos colaboradores:<\/strong> Apoio emocional e assist\u00eancia aos que enfrentam dificuldades psicol\u00f3gicas.<\/li>\n\n\n\n
  7. Monitoramento cont\u00ednuo:<\/strong> Avalia\u00e7\u00e3o constante da efic\u00e1cia das iniciativas e da sa\u00fade mental geral dos trabalhadores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Para empresas que desejam ir al\u00e9m, Andriani sugere programas de bem-estar, como medita\u00e7\u00e3o, gin\u00e1stica laboral, suporte para dependentes, treinamento de gestores sobre sa\u00fade mental e parcerias com profissionais da \u00e1rea. Essas iniciativas, segundo a especialista, trazem benef\u00edcios significativos tanto para empregadores quanto para funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

    Do ponto de vista corporativo, os empregadores podem se beneficiar com maior produtividade, redu\u00e7\u00e3o de absente\u00edsmo e turnover, e melhoria da reputa\u00e7\u00e3o e clima organizacional. Para os colaboradores, os ganhos incluem melhora do bem-estar, autoestima, desenvolvimento profissional e rela\u00e7\u00f5es interpessoais mais saud\u00e1veis. Andriani tamb\u00e9m enfatiza a import\u00e2ncia de os trabalhadores assumirem um papel ativo em sua sa\u00fade mental, investindo em autoconhecimento, autocuidado e buscando apoio quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

    Em rela\u00e7\u00e3o aos resultados, a psic\u00f3loga destaca que j\u00e1 no curto prazo (de 3 a 6 meses), a\u00e7\u00f5es informativas e pontuais podem reduzir o estresse e melhorar o clima organizacional. Em m\u00e9dio e longo prazo, os efeitos incluem maior engajamento, produtividade, efici\u00eancia e a consolida\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional mais saud\u00e1vel e respeitosa. \u201cA curto prazo, pode haver redu\u00e7\u00e3o do estresse e ansiedade, melhoria da comunica\u00e7\u00e3o e do clima de trabalho, e aumento da motiva\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores. A m\u00e9dio prazo, pode haver melhoria da sa\u00fade mental e bem-estar dos colaboradores, aumento da produtividade e efici\u00eancia, desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias, e melhoria das rela\u00e7\u00f5es interpessoais e de trabalho. E a longo prazo, pode haver uma cultura organizacional mais saud\u00e1vel e respeitosa, lideran\u00e7a mais eficaz e comprometida com a sa\u00fade mental, colaboradores mais engajados e motivados, e melhoria da reputa\u00e7\u00e3o e imagem da empresa\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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