{"id":5829,"date":"2019-06-25T12:25:37","date_gmt":"2019-06-25T12:25:37","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=5829"},"modified":"2019-06-25T12:25:37","modified_gmt":"2019-06-25T12:25:37","slug":"colaboracao-a-riqueza-da-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/colaboracao-a-riqueza-da-diversidade\/","title":{"rendered":"Colabora\u00e7\u00e3o: a riqueza da diversidade"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: Mar\u00edlia Cardoso \u2013 InformaM\u00eddia Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Somos seres sociais. Precisamos dos outros do momento em que nascemos ao que morremos. Crescemos sempre rodeados de pessoas. Nessa estrada da vida, alguns se v\u00e3o antes do que gostar\u00edamos. Outros, somos n\u00f3s mesmos que preferimos que desembarquem.<\/p>\n<p>Entre chegadas e partidas, estamos sempre rodeados por grupos, seja no trabalho, na universidade, no clube. Isso \u00e9 n\u00e3o s\u00f3 saud\u00e1vel, como muito necess\u00e1rio ao nosso pr\u00f3prio desenvolvimento. O problema \u00e9 que, normalmente, estamos sempre rodeados de pessoas muito parecidas com a gente.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/ckzdiversidade.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/quem-somos@2x.jpg\" alt=\"Resultado de imagem para Colabora\u00c3\u00a7\u00c3\u00a3o: a riqueza da diversidade\" \/><\/p>\n<p>Nos aproximamos por afinidades, classe social, prefer\u00eancias. Nos acostumamos a conviver com pessoas que pensam e acreditam no mesmo que n\u00f3s. E assim, vamos vivendo dentro de perfeitas bolhas impenetr\u00e1veis, sendo muitas vezes, quase imposs\u00edvel ver o que est\u00e1 al\u00e9m, do lado de fora.<\/p>\n<p>A tecnologia chega e refor\u00e7a ainda mais essas muralhas invis\u00edveis. Os algoritmos, que se julgam muito espertos, nos trazem s\u00f3 aquilo que eles pensam que queremos ver. Dessa forma, como num ciclo sem fim, constitu\u00edmos ideias dentro de paredes imagin\u00e1veis que separam o \u201cn\u00f3s\u201d e o \u201celes\u201d.<\/p>\n<p>Cada vez mais fechados em nossos pr\u00f3prios c\u00edrculos, ficamos dentro de redomas de vidro, blindados a tudo o que \u00e9 diferente de n\u00f3s. Ao menor sinal de contato com outras vers\u00f5es, nos armamos de argumentos sem nem ao menos sermos capazes de ouvir outras partes.<\/p>\n<p>Nesse contexto \u201cemsimesmado\u201d, deixamos de lado a riqueza da diversidade. Ficamos colecionando figurinhas repetidas em vez de partir em busca da amplitude do \u00e1lbum. Quem tem mais idade do que n\u00f3s, \u00e9 velho demais. Quem tem menos, \u00e9 infantil. Quem tem mais dinheiro, \u00e9 esnobe. Quem tem menos, \u00e9 miser\u00e1vel. Quem pensa diferente \u00e9, simplesmente, esquisito.<\/p>\n<p>Esse \u00e9 um movimento t\u00e3o limitante que at\u00e9 as empresas j\u00e1 se atentaram. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que muitas est\u00e3o criando um novo cargo: o chefe de diversidade. Esse profissional tem a miss\u00e3o de garantir que a empresa tenha pessoas de v\u00e1rios g\u00eaneros, idades, classes sociais e principalmente experi\u00eancias muito diversas. \u00c9 essa mistura de olhares e vis\u00f5es que garante um ambiente realmente f\u00e9rtil para o novo.<\/p>\n<p>A quest\u00e3o \u00e9 t\u00e3o s\u00e9ria que, recentemente, criaram o processo seletivo \u00e0s cegas. A empresa descreve as caracter\u00edsticas de uma vaga e entrevista os candidatos de forma virtual, distorcendo sua imagem e voz. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel julgar e nem ser preconceituoso com nenhuma informa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o esteja contida apenas na comunica\u00e7\u00e3o com o candidato.<\/p>\n<p>Os diplomas tamb\u00e9m est\u00e3o sendo deixados de lado. A escola da vida, muitas vezes, ensina muito mais do que universidades de renome. O passado profissional importa pouco. A capacidade de construir um futuro alinhado com as perspectivas da empresa \u00e9 muito mais importante do que o hist\u00f3rico. Trata-se de uma contrata\u00e7\u00e3o projetada para o amanh\u00e3, n\u00e3o para o ontem.<\/p>\n<p>Nesse ambiente, as chamadas <em>soft skills<\/em>, ou habilidades comportamentais, ganham ainda mais relev\u00e2ncia. Do que adianta dezenas de forma\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e uma alta capacidade de entrega, se o profissional \u00e9 incapaz de trabalhar e colaborar com o grupo?<\/p>\n<p>Pesquisas mostram que profissionais de diferentes cargos e n\u00edveis s\u00e3o contratados por suas habilidades t\u00e9cnicas e demitidos por suas inabilidades comportamentais. E, num contexto de grandes e profundas revolu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, onde as tarefas t\u00e9cnicas est\u00e3o ficando cada vez mais automatizadas, as capacidades comportamentais devem continuar se sobressaindo.<\/p>\n<p>A colabora\u00e7\u00e3o, dentro de um contexto de ampla diversidade, livre de pr\u00e9-conceitos e pr\u00e9-julgamentos, promete ser uma maneira muito mais proveitosa de vivermos em grupos. A constru\u00e7\u00e3o de uma nova sociedade depende de novas e nobres atitudes.<\/p>\n<p><strong>Mar\u00edlia Cardoso<\/strong> \u00e9 jornalista, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em comunica\u00e7\u00e3o empresarial, MBA em Marketing e p\u00f3s-MBA em inova\u00e7\u00e3o. \u00c9 empreendedora, al\u00e9m de <em>coach<\/em>, facilitadora em processos de Design Thinking, professora de inova\u00e7\u00e3o em universidades e consultora na PALAS, consultoria de inova\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o. Ama aprender e \u00e9 adepta da mentalidade de crescimento.<\/p>\n<p><strong>Sobre a PALAS:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.gestaopalas.com.br\">www.gestaopalas.com.br<\/a> \/ (11) 3090 7166<\/p>\n<p>A PALAS \u00e9 uma consultoria especializada em inova\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o. Entre os servi\u00e7os est\u00e3o treinamentos, consultorias e certifica\u00e7\u00f5es ISO. Em um processo de co-cria\u00e7\u00e3o, a empresa ajuda seus clientes a criarem o futuro. A inova\u00e7\u00e3o acontece como uma consequ\u00eancia da implementa\u00e7\u00e3o de algumas das mais importantes metodologias de gest\u00e3o. A PALAS \u00e9 pioneira na implementa\u00e7\u00e3o da ISO 56.002, que garante os processos de inova\u00e7\u00e3o nas empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR: Mar\u00edlia Cardoso \u2013 InformaM\u00eddia Comunica\u00e7\u00e3o Somos seres sociais. Precisamos dos outros do momento em que nascemos ao que morremos. 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