{"id":58518,"date":"2025-04-03T17:30:01","date_gmt":"2025-04-03T20:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=58518"},"modified":"2025-04-03T17:30:02","modified_gmt":"2025-04-03T20:30:02","slug":"nr1-nova-norma-destaca-riscos-psicossociais-no-trabalho-e-a-importancia-do-bem-estar-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr1-nova-norma-destaca-riscos-psicossociais-no-trabalho-e-a-importancia-do-bem-estar-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"NR1: nova norma destaca riscos psicossociais no trabalho e a import\u00e2ncia do bem-estar dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"453\" height=\"301\" src=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/riscos-psicossociais-no-trabalho.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-58519\" srcset=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/riscos-psicossociais-no-trabalho.jpg 453w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/riscos-psicossociais-no-trabalho-300x199.jpg 300w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/riscos-psicossociais-no-trabalho-360x239.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 453px) 100vw, 453px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Os afastamentos do trabalho por motivos de sa\u00fade mental explodiram nos \u00faltimos anos; especialista em Medicina Ocupacional cita como que as empresas podem enfrentar o problema<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Os afastamentos de trabalho por quest\u00f5es psicol\u00f3gicas t\u00eam aumentado ano ap\u00f3s ano no Brasil. O burnout, depress\u00e3o e ansiedade est\u00e3o dentre as condi\u00e7\u00f5es que mais est\u00e3o adoecendo os brasileiros. De acordo com o Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social, o n\u00famero de trabalhadores afastados por transtornos mentais cresceu 186% na compara\u00e7\u00e3o entre 2021 e 2024. No caso dos epis\u00f3dios depressivos, que teve a maior alta de registros, o aumento entre os anos foi de incr\u00edveis 130%.<\/p>\n\n\n\n<p>Outras condi\u00e7\u00f5es que n\u00e3o apareciam na lista h\u00e1 cinco anos come\u00e7aram a registrar altas importantes nos anos que terminaram imediatamente. S\u00e3o os casos do transtorno depressivo recorrente, que aumentou quase 60% entre 2023 e 2024; transtorno afetivo bipolar (+68%); transtorno mental e comportamental por uso de m\u00faltiplas drogas e subst\u00e2ncias psicoativas (+36); rea\u00e7\u00f5es ao stress grave e transtorno de adapta\u00e7\u00e3o (+73) e outras.<\/p>\n\n\n\n<p>O burnout \u2014 que tem v\u00e1rios sintomas de outras condi\u00e7\u00f5es e pode se misturar com outras doen\u00e7as \u2014 \u00e9 um caso especial. Oficializada em 2019 pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) como uma doen\u00e7a laboral, ou doen\u00e7a do trabalho, a s\u00edndrome tem sido uma epidemia.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), os casos de burnout saltaram 1000% entre 2014 e 2023. Em 2023, a Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt) publicou dados mostrando que cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros sofriam com o esgotamento mental, \u00edndice que deixava o pa\u00eds na segunda coloca\u00e7\u00e3o entre as na\u00e7\u00f5es com os maiores n\u00fameros de casos do mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>O doutor Marco Aur\u00e9lio Bussacarini, especialista em Medicina Ocupacional pela USP e CEO da Aventus Ocupacional, empresa que realiza Gest\u00e3o em Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional, comenta que as explica\u00e7\u00f5es para esses aumentos s\u00e3o multifatoriais. Ele diz que o cen\u00e1rio do trabalho no s\u00e9culo XXI \u00e9 bastante complexo e a condi\u00e7\u00e3o mental dos trabalhadores reflete quest\u00f5es corporativas, coletivas, individuais e do tempo em que vivemos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0\u201cA r\u00e1pida transforma\u00e7\u00e3o no mundo do trabalho, impulsionada sobretudo pelos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, pelo aumento da precariza\u00e7\u00e3o, pela intensifica\u00e7\u00e3o da competitividade e pela crescente instabilidade nas rela\u00e7\u00f5es laborais, tem contribu\u00eddo significativamente para o adoecimento f\u00edsico e mental dos trabalhadores. Fatores como a falta de reconhecimento, o ass\u00e9dio moral, pr\u00e1ticas autorit\u00e1rias e a inseguran\u00e7a constante no ambiente corporativo t\u00eam agravado esse cen\u00e1rio, tornando-o consideravelmente mais desafiador do que em d\u00e9cadas passadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Visando esse cen\u00e1rio de aumento de afastamentos por problemas psicol\u00f3gicos, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego atualizou a Norma Regulamentadora 1 (NR-1). A norma tem o objetivo de estabelecer diretrizes para gerenciar riscos ocupacionais em empresas que s\u00e3o regidas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n<p>A NR-1 teve o texto atualizado pela portaria MTE 1.419, de 27 de agosto de 2024, e a partir de 23 de maio de 2025 (270 dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da portaria) as companhias ter\u00e3o que se atentar ainda mais \u00e0s quest\u00f5es psicol\u00f3gicas dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>O item 1.5.3.1.4 informa que dentre os riscos ocupacionais que uma empresa precisa gerir est\u00e3o os riscos psicossociais. A quest\u00e3o da sa\u00fade mental se junta aos \u201criscos que decorrem dos agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergon\u00f4micos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para gerir esses riscos, as companhias devem, entre outras coisas: evitar ou eliminar os perigos ocupacionais que possam ser originados no trabalho; identificar os perigos e poss\u00edveis les\u00f5es ou agravos \u00e0 sa\u00fade; avaliar os riscos ocupacionais indicando o n\u00edvel de risco e classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de ado\u00e7\u00e3o de medidas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Marco Aur\u00e9lio explica que a NR-1 exige que as empresas implementem planos de a\u00e7\u00e3o, incluindo medidas preventivas e corretivas, como reorganiza\u00e7\u00e3o do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais para diminuir poss\u00edveis problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0\u201cAs empresas devem estar atentas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, que contribua para a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as ocupacionais e atenda \u00e0s exig\u00eancias legais. Al\u00e9m do cumprimento das normativas, um ambiente organizacional positivo promove o bem-estar dos colaboradores e est\u00e1 diretamente associado ao aumento da produtividade e ao aprimoramento dos resultados corporativos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>O m\u00e9dico especialista exemplifica que, para respeitar a legisla\u00e7\u00e3o, os diretores e representantes dos setores de Recursos Humanos (RH), departamento pessoal e gest\u00e3o de pessoas podem: promover workshops e eventos sobre sa\u00fade mental; realizar treinamentos para l\u00edderes reconhecerem sintomas de burnout e outras doen\u00e7as do trabalho e estimular a realiza\u00e7\u00e3o de psicoterapias e atividades f\u00edsicas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A import\u00e2ncia de promover o bem-estar no trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A preven\u00e7\u00e3o e o trabalho em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 promo\u00e7\u00e3o do bem-estar representam n\u00e3o apenas a cria\u00e7\u00e3o de ambientes saud\u00e1veis de trabalho, mas tamb\u00e9m uma economia para o pa\u00eds e para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para se ter uma ideia, entre 2012 e 2021 os gastos previdenci\u00e1rios com acidentes de trabalho ultrapassaram a barreira dos R$ 120 bilh\u00f5es. Os dados foram apresentados pelo juiz Paulo S\u00e9rgio Mont\u00b4alverne do Tribunal Regional do Trabalho da 16\u00aa Regi\u00e3o (Maranh\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n<p>Em outra pesquisa, realizada pela ger\u00eancia de Economia e Finan\u00e7as Empresariais da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de Minas Gerais\u00a0(Fiemg), fica claro o quanto de preju\u00edzo as quest\u00f5es psicol\u00f3gicas trazem para a economia.<\/p>\n\n\n\n<p>O relat\u00f3rio apontou que quest\u00f5es mentais retiram uma quantia de R$ 282 bilh\u00f5es por ano do Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil. No caso das empresas, o adoecimento dos trabalhadores causa uma perda de faturamento de R$ 397,2 bilh\u00f5es por ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Bussacarini destaca que esses dados t\u00eam o potencial de sensibilizar empres\u00e1rios que ainda subestimam a import\u00e2ncia de iniciativas voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. Ele ressalta, sobretudo, que o maior valor dessas iniciativas est\u00e1 na promo\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da qualidade de vida dos colaboradores, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia de ambientes de trabalho que priorizem o bem-estar, a sa\u00fade integral e a preven\u00e7\u00e3o como pilares fundamentais para o desenvolvimento humano e organizacional. \u00a0\u201cTranstornos psicol\u00f3gicos decorrentes de condi\u00e7\u00f5es laborais estressantes, como \u00e9 o caso da s\u00edndrome de Burnout, impactam diretamente a produtividade, comprometem a qualidade dos servi\u00e7os prestados e, consequentemente, geram perdas financeiras para a organiza\u00e7\u00e3o. E mais, zelar pela sa\u00fade mental dos colaboradores, al\u00e9m de um compromisso \u00e9tico e uma responsabilidade social, s\u00e3o a ess\u00eancia de qualquer institui\u00e7\u00e3o que se proponha a atuar de forma sustent\u00e1vel e humanizada\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4 dicas para prevenir os riscos psicossociais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o especialista a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u2014 livre de press\u00f5es excessivas, que previna o ass\u00e9dio moral e sexual, e que valorize e reconhe\u00e7a o bom desempenho \u2014 \u00e9 a pr\u00e1tica consistente de lideran\u00e7as comprometidas com a excel\u00eancia e o desenvolvimento sustent\u00e1vel da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0\u201cA promo\u00e7\u00e3o de um ambiente corporativo saud\u00e1vel contribui significativamente para a redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo e da rotatividade de colaboradores, al\u00e9m de favorecer um clima organizacional mais positivo, pautado em rela\u00e7\u00f5es de coopera\u00e7\u00e3o e respeito m\u00fatuo. Esses fatores, por sua vez, fortalecem a reputa\u00e7\u00e3o institucional e agregam valor \u00e0 marca empregadora. Acima de tudo, cabe \u00e0 lideran\u00e7a o papel de fomentar condi\u00e7\u00f5es que promovam o bem-estar integral dos colaboradores, assegurando n\u00e3o apenas a produtividade, mas tamb\u00e9m a satisfa\u00e7\u00e3o e a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e mental da equipe\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Marco Aur\u00e9lio Bussacarini, a preven\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais exige a\u00e7\u00f5es integradas, incluindo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Promo\u00e7\u00e3o de ambientes saud\u00e1veis e programas de bem-estar.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o aberta entre gestores e equipes.<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamento de lideran\u00e7as para identifica\u00e7\u00e3o precoce e preven\u00e7\u00e3o de riscos.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o de pausas regulares e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u201cProfissionais como m\u00e9dicos e enfermeiros do trabalho, al\u00e9m de engenheiros e t\u00e9cnicos de seguran\u00e7a, est\u00e3o sendo capacitados para identificar e mitigar esses riscos. Contudo, \u00e9 essencial que as empresas estejam preparadas para ouvir esses especialistas e adotar medidas preventivas\u201d, conclui Bussacarini.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre Dr. Marco Aur\u00e9lio Bussacarini<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Graduado em Medicina pela UNICAMP e especialista em Medicina Ocupacional pela USP, Marco Aur\u00e9lio Bussacarini \u00e9 m\u00e9dico, empreendedor e especialista em administra\u00e7\u00e3o hospitalar e gest\u00e3o de empresas, com um hist\u00f3rico robusto tanto no setor p\u00fablico quanto privado. Sua carreira inclui experi\u00eancias significativas como gestor de sa\u00fade no Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e lideran\u00e7a em v\u00e1rias iniciativas no setor privado, incluindo a funda\u00e7\u00e3o e dire\u00e7\u00e3o de cooperativas m\u00e9dicas e de cr\u00e9dito. Ele \u00e9 fundador e CEO da Aventus Ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre a Aventus Ocupacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pioneira no segmento B2B de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST), a Aventus Ocupacional tem 25 anos de mercado. A companhia se destaca pela integra\u00e7\u00e3o completa entre medicina ocupacional e seguran\u00e7a do trabalho, atendendo uma vasta gama de clientes em diversos setores como transporte, educa\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n<p>Na vanguarda da digitaliza\u00e7\u00e3o do atendimento SST, a Aventus Ocupacional utiliza tecnologia de ponta, incluindo uma plataforma EAD para treinamentos online. Nos \u00faltimos anos, a empresa tem se destacado por sua inova\u00e7\u00e3o no atendimento \u00e0s demandas legais e operacionais do setor de medicina ocupacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os afastamentos do trabalho por motivos de sa\u00fade mental explodiram nos \u00faltimos anos; especialista em Medicina Ocupacional cita como que as empresas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":58519,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[661,283],"tags":[],"ppma_author":[13241],"class_list":{"0":"post-58518","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gestao-publica","8":"category-saude"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>NR1: nova norma destaca riscos psicossociais no trabalho e a import\u00e2ncia do bem-estar dos funcion\u00e1rios - 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