{"id":60159,"date":"2025-05-19T10:59:20","date_gmt":"2025-05-19T13:59:20","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=60159"},"modified":"2025-05-19T10:59:21","modified_gmt":"2025-05-19T13:59:21","slug":"estudo-revela-que-apenas-1-em-cada-5-contratacoes-em-cargos-de-tecnologia-no-brasil-e-de-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/estudo-revela-que-apenas-1-em-cada-5-contratacoes-em-cargos-de-tecnologia-no-brasil-e-de-mulheres\/","title":{"rendered":"Estudo revela que apenas 1 em cada 5 contrata\u00e7\u00f5es em cargos de tecnologia no Brasil \u00e9 de mulheres"},"content":{"rendered":"\n
\"McKinsey
McKinsey & Company \u2013 Cr\u00e9dito da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pesquisa in\u00e9dita da Laborat\u00f3ria e McKinsey revela a sub-representa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de tecnologia e alerta para a urg\u00eancia de pol\u00edticas inclusivas no setor<\/em><\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o Paulo, 16 de maio de 2025<\/strong>\u00a0\u2013 Em um momento em que debates sobre diversidade enfrentam resist\u00eancias e movimentos contr\u00e1rios ganham espa\u00e7o globalmente, um estudo in\u00e9dito da Laborat\u00f3ria, em parceria com a McKinsey & Company, confirma um dado importante: apenas 20% das novas contrata\u00e7\u00f5es em cargos de tecnologia no Brasil s\u00e3o de mulheres. O levantamento destaca a necessidade urgente de iniciativas inclusivas no setor, sob o risco de retrocessos que podem comprometer a inova\u00e7\u00e3o e a competitividade das empresas.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa, realizada com mais de 300 empresas de tecnologia em cinco pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina \u2013 Brasil, Argentina, Chile, Col\u00f4mbia e M\u00e9xico \u2013 utilizou dados de processos seletivos, an\u00e1lises de cargos e entrevistas com gestores de tecnologia e recursos humanos para entender a representatividade feminina no setor. O estudo tamb\u00e9m alerta para o impacto negativo de pol\u00edticas que desconsideram a diversidade como motor de crescimento econ\u00f4mico e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom esse n\u00famero, dificilmente conseguiremos avan\u00e7ar na pauta para termos uma sociedade mais equitativa e com mulheres ocupando espa\u00e7os de lideran\u00e7a\u201d, afirma Regina Acher, cofundadora da Laborat\u00f3ria no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de analisar o cen\u00e1rio nacional, o estudo oferece uma compara\u00e7\u00e3o entre os pa\u00edses latino-americanos e destaca que as mulheres enfrentam barreiras substanciais, especialmente em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. No Brasil, menos de 30% das posi\u00e7\u00f5es de alta ger\u00eancia no setor tecnol\u00f3gico s\u00e3o ocupadas por mulheres, refletindo uma disparidade crescente \u00e0 medida que se avan\u00e7a na hierarquia corporativa. Em outros pa\u00edses da regi\u00e3o, como a Col\u00f4mbia, esse n\u00famero chega a 35%, enquanto o M\u00e9xico apresenta uma taxa de 25%. Mesmo em pa\u00edses onde a presen\u00e7a feminina \u00e9 um pouco maior, a diferen\u00e7a ainda \u00e9 alarmante, especialmente nos n\u00edveis mais altos de responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Crescimento digital e falta de diversidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O estudo surge em um momento crucial para o Brasil, que tem experimentado um crescimento da economia digital na \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, esse boom tecnol\u00f3gico n\u00e3o foi acompanhado por um aumento proporcional na diversidade de g\u00eanero nas empresas de tecnologia. As mulheres continuam sub-representadas tanto nos processos de recrutamento quanto nas promo\u00e7\u00f5es, especialmente para cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Embora as taxas de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres sejam semelhantes \u00e0s dos homens quando elas chegam \u00e0 fase de entrevistas, o n\u00famero de candidatas que alcan\u00e7am essa etapa ainda \u00e9 muito menor. Entre os fatores limitantes est\u00e3o a aus\u00eancia de pol\u00edticas ativas de equidade de g\u00eanero nos processos seletivos e a falta de suporte em momentos cruciais, como a licen\u00e7a-maternidade e a reintegra\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho ap\u00f3s esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

O estudo tamb\u00e9m aponta que \u00e1reas como an\u00e1lise de dados e desenvolvimento de software t\u00eam despertado um interesse crescente entre as mulheres, mas a inclus\u00e3o dessas profissionais nos processos seletivos permanece um desafio. Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma diferen\u00e7a salarial significativa: as mulheres que conseguem conquistar cargos similares aos dos homens ainda recebem, em m\u00e9dia, 24% menos, e essa disparidade \u00e9 ainda mais acentuada em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Apesar dos desafios, o estudo destaca algumas iniciativas promissoras. Existem empresas no Brasil que j\u00e1 est\u00e3o adotando pol\u00edticas de diversidade, como programas de mentoria, apoio \u00e0 equidade salarial e processos de recrutamento focados na inclus\u00e3o. Essas a\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00f3 est\u00e3o ajudando a reverter o cen\u00e1rio, como tamb\u00e9m criam ambientes mais inovadores, j\u00e1 que equipes diversas refletem melhor as necessidades dos clientes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara avan\u00e7armos como sociedade e como setor, \u00e9 fundamental criar pol\u00edticas inclusivas que n\u00e3o s\u00f3 atraiam, mas tamb\u00e9m retenham e promovam mulheres nesses espa\u00e7os. A mudan\u00e7a n\u00e3o pode ser lenta \u2013 ela precisa acontecer agora, e deve envolver os diversos atores da sociedade, sem considerar partidos pol\u00edticos. Afinal, a\u00a0dicotomia entre diversidade e progresso econ\u00f4mico \u00e9 um falso dilema. O verdadeiro desafio est\u00e1 em encontrar o equil\u00edbrio entre desenvolvimento, inova\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o\u201d, finaliza Regina.<\/p>\n\n\n\n

O estudo da Laborat\u00f3ria e da McKinsey & Company \u00e9 um chamado \u00e0 a\u00e7\u00e3o para o setor de tecnologia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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