{"id":60431,"date":"2025-05-26T11:24:01","date_gmt":"2025-05-26T14:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=60431"},"modified":"2025-05-26T11:24:01","modified_gmt":"2025-05-26T14:24:01","slug":"lideranca-estrategica-na-era-digital-por-que-investir-em-smart-skills-e-urgente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/lideranca-estrategica-na-era-digital-por-que-investir-em-smart-skills-e-urgente\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a estrat\u00e9gica na era digital: por que investir em smart skills \u00e9 urgente?"},"content":{"rendered":"\n
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93% das organiza\u00e7\u00f5es planejam investir no desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o de suas lideran\u00e7as, aponta dados da Great Place to Work<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A revolu\u00e7\u00e3o digital n\u00e3o apenas transformou modelos de neg\u00f3cios e rela\u00e7\u00f5es de consumo, como tamb\u00e9m redefiniu o papel da lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es. Em um cen\u00e1rio marcado por incertezas, mudan\u00e7as aceleradas e inova\u00e7\u00e3o constante, surgem as chamadas Smart Skills<\/em>, compet\u00eancias comportamentais e emocionais que complementam as habilidades t\u00e9cnicas, consideradas essenciais para liderar com efic\u00e1cia na era digital.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o Relat\u00f3rio de Tend\u00eancias de Gest\u00e3o de Pessoas 2025<\/a>, da Great Place to Work (GPTW), 93% das organiza\u00e7\u00f5es planejam investir no desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o de suas lideran\u00e7as. As caracter\u00edsticas mais valorizadas incluem: capacidade de entregar resultados, empatia e gest\u00e3o humanizada, e conhecimento do neg\u00f3cio, produto ou servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia de desenvolver essas habilidades tamb\u00e9m \u00e9 refor\u00e7ada por um estudo<\/a> global da Harvard Business Publishing, que revelou que 70% dos profissionais de Desenvolvimento de Lideran\u00e7a (L&D) consideram importante ou muito importante que os l\u00edderes dominem uma gama mais ampla de comportamentos eficazes para atender \u00e0s necessidades atuais e futuras dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, ao contr\u00e1rio das soft skills<\/em> tradicionais, como comunica\u00e7\u00e3o e empatia, as smart skills<\/em> ampliam esse leque ao integrar compet\u00eancias tecnol\u00f3gicas e estrat\u00e9gicas que impulsionam a tomada de decis\u00e3o, a inova\u00e7\u00e3o e a adaptabilidade.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00e3o basta mais o l\u00edder ser apenas um bom gestor de pessoas. Ele precisa entender de dados, atuar com pensamento cr\u00edtico, adaptar-se rapidamente a cen\u00e1rios vol\u00e1teis e, sobretudo, liderar com prop\u00f3sito e intelig\u00eancia emocional\u201d, explica o especialista em tecnologia, CEO Advisor e Presidente da Editora Brasport, Antonio Muniz.<\/p>\n\n\n\n

O desafio da forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes digitais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Empresas que investem no desenvolvimento dessas habilidades t\u00eam maior capacidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as e tendem a obter melhores resultados em inova\u00e7\u00e3o, engajamento e performance. No entanto, preparar l\u00edderes para esse novo contexto ainda \u00e9 um desafio.<\/p>\n\n\n\n

Segundo levantamento<\/a> da Olivia, consultoria especializada em transforma\u00e7\u00e3o organizacional, 37% dos gestores afirmaram n\u00e3o se sentir preparados para as mudan\u00e7as, enquanto 3% disseram estar pouco preparados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs compet\u00eancias t\u00e9cnicas podem ser ensinadas com mais facilidade, mas as smart skills<\/em> exigem uma jornada de autoconhecimento, feedbacks constantes e uma cultura organizacional que valorize o desenvolvimento humano. \u00c9 essencial estar apto para mudan\u00e7as, principalmente no uso da tecnologia como aliada para a evolu\u00e7\u00e3o profissional\u201d, complementa Antonio.<\/p>\n\n\n\n

Compet\u00eancias que moldam a lideran\u00e7a do futuro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Entre as principais smart skills<\/em> que j\u00e1 se destacam entre l\u00edderes de alto desempenho, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n