{"id":60642,"date":"2025-05-27T11:09:21","date_gmt":"2025-05-27T14:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=60642"},"modified":"2025-05-27T11:09:22","modified_gmt":"2025-05-27T14:09:22","slug":"inclusao-dos-fatores-de-risco-psicossociais-na-nr-1-comeca-com-carater-educativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/inclusao-dos-fatores-de-risco-psicossociais-na-nr-1-comeca-com-carater-educativo\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o dos fatores de risco psicossociais na NR-1 come\u00e7a com car\u00e1ter educativo"},"content":{"rendered":"\n
\"Tatiana
Tatiana Pimenta, CEO da Vittude. Cr\u00e9dito da imagem Trintadezessete<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Empresas n\u00e3o ser\u00e3o autuadas neste primeiro ano, mas j\u00e1 t\u00eam obriga\u00e7\u00e3o de se adaptar e estruturar seus diagn\u00f3sticos<\/em><\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora N\u00ba 1 (NR-1), que define diretrizes para a sa\u00fade no ambiente de trabalho e passar\u00e1 a tratar a sa\u00fade mental com a mesma relev\u00e2ncia de outros riscos ocupacionais, ser\u00e1 mantida para 26 de maio, mas inicialmente em car\u00e1ter orientativo, com foco em fiscalizar para educar. A mudan\u00e7a, confirmada pelo Governo Federal, determina que empresas passem a incluir, na gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST), a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais \u2014 como estresse, ass\u00e9dio e sobrecarga. Sendo assim, nesse primeiro ano n\u00e3o haver\u00e1 autua\u00e7\u00e3o, e nenhuma empresa que descumprir as regras previstas poder\u00e1 ser multada at\u00e9 maio de 2026.<\/p>\n\n\n\n

Segundo\u00a0Tatiana Pimenta<\/a>, fundadora e CEO da\u00a0Vittude<\/strong><\/a>, refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental corporativos, essa \u00e9 uma oportunidade para as organiza\u00e7\u00f5es entendam o que significa risco psicossocial, escolham metodologias s\u00e9rias e validadas para fazer o mapeamento, identifiquem os perigos com precis\u00e3o, integrem esse diagn\u00f3stico aos sistemas de gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a e estruturem um plano de a\u00e7\u00e3o que v\u00e1 al\u00e9m da conformidade: que previna, proteja e promova.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA reda\u00e7\u00e3o da norma foi revisada para deixar claro que \u00e9 obrigat\u00f3rio olhar para o risco psicossocial \u2014 e, mesmo assim, muita gente ainda ignora. As empresas continuam n\u00e3o olhando porque ainda n\u00e3o est\u00e1 expl\u00edcito o suficiente. Com esse adiamento em car\u00e1ter obrigat\u00f3rio, o medo \u00e9 que deixem para depois e mais pessoas adoe\u00e7am. Entendo o lado positivo de dar mais tempo para que as organiza\u00e7\u00f5es se preparem, aprendam e se estruturem. A Vittude tem uma metodologia desde 2020 para medir esses perigos, antes mesmo da norma. Nosso foco nunca foi apenas atender \u00e0 lei, mas sim ajudar as empresas a fazer gest\u00e3o estrat\u00e9gica de sa\u00fade mental no ambiente corporativo. Porque, no fim, um colaborador saud\u00e1vel \u00e9 mais produtivo. Mas ainda s\u00e3o poucos os que realmente entenderam isso\u201d, destaca a executiva.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com dados do INSS, o n\u00famero de trabalhadores afastados por ansiedade e epis\u00f3dios depressivos cresceu 67% em 2024 em rela\u00e7\u00e3o a 2023, totalizando 472,3 mil brasileiros. Com a nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1, a sa\u00fade mental passar\u00e1 a ser tratada com a mesma import\u00e2ncia dos demais riscos ocupacionais, e os fatores psicossociais devem ser oficialmente inclu\u00eddos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando obrigat\u00f3ria sua identifica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A partir de agora, a Portaria MTE n\u00b0 1.419\/2024 j\u00e1 obriga que esses riscos fa\u00e7am parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Ou seja, al\u00e9m dos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e ergon\u00f4micos, tamb\u00e9m entram na an\u00e1lise quest\u00f5es como ass\u00e9dio, sobrecarga de trabalho, falta de apoio organizacional e outros fatores que impactam diretamente a sa\u00fade mental. Para acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o da norma, uma Comiss\u00e3o Nacional Tripartite Tem\u00e1tica acompanhar\u00e1 a implementa\u00e7\u00e3o das novas diretrizes, e um manual t\u00e9cnico detalhado ser\u00e1 lan\u00e7ado para orientar empregadores e trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPrecisamos deixar um recado claro para as empresas: usem esse per\u00edodo a favor de voc\u00eas, para come\u00e7ar a cuidar das pessoas. O mapeamento de risco psicossocial, por exemplo, leva pelo menos tr\u00eas meses. Quem ia come\u00e7ar agora, de fato, teria dificuldades se a norma entrasse em vigor com autua\u00e7\u00e3o esse ano. Mas o verdadeiro ganho est\u00e1 em compreender que uma organiza\u00e7\u00e3o com colaboradores saud\u00e1veis entrega mais resultados, e isso vai muito al\u00e9m do cumprimento legal. A NR-1 carrega uma l\u00f3gica de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o \u2014 e isso \u00e9 uma fortaleza. Se fa\u00e7o gest\u00e3o, evito a remedia\u00e7\u00e3o. E, na sa\u00fade, a preven\u00e7\u00e3o \u00e9 infinitamente mais barata do que a interven\u00e7\u00e3o. O objetivo \u00e9 eliminar os riscos antes que eles adoe\u00e7am algu\u00e9m\u201d, finaliza Tatiana.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Vittude:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Vittude \u00e9 refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para empresas, sendo parceira dos maiores empregadores do Brasil. Com um ecossistema de solu\u00e7\u00f5es inteligentes em sa\u00fade mental, desenvolve projetos apoiados em 4 pilares: diagn\u00f3stico, educa\u00e7\u00e3o, cl\u00ednica e intelig\u00eancia. Atende mais de 200 clientes, entre eles Grupo Botic\u00e1rio, Vivo, Ambev, Cocamar, Saint Gobain, Telhanorte Tumelero, L\u2019\u00d3real, SAP e Thomson Reuters, possuindo mais de 3,5 milh\u00f5es de pessoas beneficiadas por suas solu\u00e7\u00f5es. A empresa j\u00e1 recebeu mais de R$40 milh\u00f5es em investimentos dos fundos Crescera Capital, Redpoint eVentures, Scale Up Ventures e Superjobs.vc. Acesse o\u00a0site da Vittude<\/a>\u00a0e saiba mais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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