{"id":60952,"date":"2025-05-28T16:35:10","date_gmt":"2025-05-28T19:35:10","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=60952"},"modified":"2025-05-28T16:35:10","modified_gmt":"2025-05-28T19:35:10","slug":"buttinimoraes-orienta-empresas-a-aproveitarem-a-prorrogacao-da-vigencia-da-nr-1-para-se-prepararem-e-oferecerem-ambiente-de-trabalho-adequado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/buttinimoraes-orienta-empresas-a-aproveitarem-a-prorrogacao-da-vigencia-da-nr-1-para-se-prepararem-e-oferecerem-ambiente-de-trabalho-adequado\/","title":{"rendered":"ButtiniMoraes orienta empresas a aproveitarem a prorroga\u00e7\u00e3o da vig\u00eancia da NR-1 para se prepararem e oferecerem ambiente de trabalho adequado"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"901\" src=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Neide-Galante-2025-1024x901.jpg\" alt=\"Neide Galante, Head de RH\nDivulga\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-60953\" srcset=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Neide-Galante-2025-1024x901.jpg 1024w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Neide-Galante-2025-300x264.jpg 300w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Neide-Galante-2025-768x676.jpg 768w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Neide-Galante-2025-360x317.jpg 360w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Neide-Galante-2025.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Neide Galante, Head de RH\nDivulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>De acordo com especialistas dos escrit\u00f3rios, a entrada em vigor da NR-1 \u00e9 uma oportunidade estrat\u00e9gica para empresas refor\u00e7arem marca empregadora e vantagem competitiva<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) anunciou, por meio da Portaria MTE n\u00ba 765, de 15 de maio de 2025, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o, a prorroga\u00e7\u00e3o do prazo para a entrada em vigor da nova reda\u00e7\u00e3o do cap\u00edtulo 1.5 \u2013 Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1). Inicialmente prevista para 25 de maio de 2025, a obrigatoriedade agora passa a valer a partir de 25 de maio de 2026, oferecendo \u00e0s empresas um f\u00f4lego adicional para se adaptarem \u00e0s exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, detalhado no cap\u00edtulo 1.5 da NR-1, estabelece diretrizes para que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os riscos presentes no ambiente de trabalho. A nova reda\u00e7\u00e3o do GRO refor\u00e7a a necessidade de uma abordagem sistem\u00e1tica e cont\u00ednua, com foco na preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as ocupacionais e fatores psicossociais. Um dos pilares dessa gest\u00e3o \u00e9 o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que deve incluir, obrigatoriamente: invent\u00e1rio de riscos ocupacionais: levantamento detalhado dos riscos no ambiente de trabalho; e plano de a\u00e7\u00e3o \u2013 medidas para mitigar os riscos identificados. Al\u00e9m disso, a norma destaca a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o ativa dos trabalhadores nas discuss\u00f5es sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade, bem como a revis\u00e3o peri\u00f3dica do PGR para garantir sua efic\u00e1cia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA prorroga\u00e7\u00e3o reflete a compreens\u00e3o do MTE sobre os desafios enfrentados pelas empresas na adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s novas exig\u00eancias. O prazo adicional de doze meses permitir\u00e1 que elas se aprofundem a compreens\u00e3o das diretrizes da nova reda\u00e7\u00e3o, capacitem suas equipes para a elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o do PGR. Ou seja, realizem levantamentos e avalia\u00e7\u00f5es de riscos com maior rigor, desenvolvam planos de a\u00e7\u00e3o bem estruturados e ajustem processos internos para atender \u00e0s exig\u00eancias da norma\u201d, acredita Neide Leite Galante, diretora de recursos humanos, gest\u00e3o e desenvolvimento de pessoas do ButtiniMoraes Advogados.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a advogada, essa decis\u00e3o \u00e9 um reconhecimento das complexidades envolvidas, especialmente para empresas de pequeno e m\u00e9dio porte, que muitas vezes precisam de mais tempo e recursos para implementar mudan\u00e7as significativas. A nova reda\u00e7\u00e3o do GRO, que pode ser consultada na \u00edntegra na Portaria MTE n\u00ba 765\/2025 e na NR-1, traz uma abordagem mais robusta para a gest\u00e3o de riscos ocupacionais. As principais mudan\u00e7as incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gest\u00e3o cont\u00ednua \u2013 o gerenciamento de riscos deve ser um processo din\u00e2mico, com atualiza\u00e7\u00f5es regulares no PGR;<\/li>\n\n\n\n<li>Envolvimento dos trabalhadores \u2013 maior participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores na identifica\u00e7\u00e3o de riscos e na proposi\u00e7\u00e3o de melhorias;<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidades claras \u2013 empregadores e trabalhadores t\u00eam pap\u00e9is bem definidos na implementa\u00e7\u00e3o das medidas de seguran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Documenta\u00e7\u00e3o detalhada \u2013 o PGR deve ser um documento completo, com invent\u00e1rio de riscos e planos de a\u00e7\u00e3o claros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essas altera\u00e7\u00f5es visam n\u00e3o apenas cumprir obriga\u00e7\u00f5es legais, mas tamb\u00e9m promover um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel, reduzindo custos com afastamentos compuls\u00f3rios, ajudando a identificar e controlar situa\u00e7\u00f5es como sobrecarga de trabalho e ass\u00e9dio, garantindo a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos empregados e promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e humanizado.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEmbora a prorroga\u00e7\u00e3o seja um al\u00edvio, as empresas n\u00e3o devem postergar a adequa\u00e7\u00e3o. O prazo at\u00e9 25 de maio de 2026 deve ser usado de forma estrat\u00e9gica, com planejamento cuidadoso para evitar correrias de \u00faltima hora. A n\u00e3o conformidade com a NR-1 pode resultar em autua\u00e7\u00f5es, multas e outras penalidades, al\u00e9m de comprometer a seguran\u00e7a dos colaboradores\u201d, alerta Neide.<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir uma transi\u00e7\u00e3o eficiente, as empresas devem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estudar a nova legisla\u00e7\u00e3o \u2013 consultar a Portaria MTE n\u00ba 765\/2025 e a NR-1 para entender as exig\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitar equipes \u2013 investir em treinamentos para profissionais de RH e seguran\u00e7a do trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Iniciar o PGR \u2013 come\u00e7ar o levantamento de riscos e a elabora\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o o quanto antes;<\/li>\n\n\n\n<li>Contar com especialistas \u2013 buscar apoio de consultorias ou profissionais especializados em seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u201cA prorroga\u00e7\u00e3o do prazo para o GRO surge como uma oportunidade estrat\u00e9gica e singular para impulsionar a marca empregadora. Ao investir em um preparo completo e eficaz para o gerenciamento de riscos, as empresas demonstram um compromisso genu\u00edno com a sa\u00fade e o bem-estar dos profissionais, um fator decisivo na atra\u00e7\u00e3o de talentos, que buscam mais do que um emprego, mas um ambiente de trabalho que os valoriza\u201d, enfatiza Neide. Essa postura proativa, que vai al\u00e9m da mera obriga\u00e7\u00e3o legal, fortalece a reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, tornando-a mais desej\u00e1vel para profissionais de alto potencial e, simultaneamente, cultivando a lealdade e o engajamento da equipe interna, elementos cruciais para a reten\u00e7\u00e3o de talentos e aumento da produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p>O momento \u00e9 de planejamento e a\u00e7\u00e3o. \u201cAs empresas que utilizarem o prazo adicional de forma proativa estar\u00e3o mais preparadas para cumprir as exig\u00eancias da NR-1 e, acima de tudo, para construir ambientes de trabalho mais seguros e saud\u00e1veis de forma estrat\u00e9gica e eficaz\u201d, conclui a especialista de RH do ButtiniMoraes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre ButtiniMoraes Advogados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O ButtiniMoraes Advogados \u00e9 um escrit\u00f3rio de advocacia cujo modelo de atua\u00e7\u00e3o congrega profundo conhecimento jur\u00eddico, com solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas desenvolvidas sob medida para as particularidades da \u00e1rea e para as necessidades individuais das empresas e institui\u00e7\u00f5es atendidas. Da execu\u00e7\u00e3o \u00e0 entrega, desenvolve solu\u00e7\u00f5es para os desafios enfrentados pelos clientes, desfrutando de respeitabilidade e reputa\u00e7\u00e3o em todos os \u00f3rg\u00e3os fiscais e ambientes tribut\u00e1rios do Pa\u00eds. Conta com um portf\u00f3lio de clientes hist\u00f3ricos e representativos de diferentes setores da economia, para os quais presta servi\u00e7os por meio de um processo de melhoria cont\u00ednua, tendo como pilares:\u00a0proximidade\u00a0nos relacionamentos, desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es\u00a0tecnol\u00f3gicas e inova\u00e7\u00e3o pela\u00a0ousadia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acordo com especialistas dos escrit\u00f3rios, a entrada em vigor da NR-1 \u00e9 uma oportunidade estrat\u00e9gica para empresas refor\u00e7arem marca empregadora 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