{"id":61558,"date":"2025-06-03T15:40:16","date_gmt":"2025-06-03T18:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=61558"},"modified":"2025-06-03T15:40:18","modified_gmt":"2025-06-03T18:40:18","slug":"exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/","title":{"rendered":"Exemplo do l\u00edder define se a cultura organizacional ser\u00e1 um diferencial ou uma amea\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n
\"Cr\u00e9ditos
Cr\u00e9ditos da Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Especialista aponta que ambientes inovadores nascem quando valores s\u00e3o vividos na pr\u00e1tica e n\u00e3o apenas declarados<\/em><\/p>\n\n\n\n

Empresas que desejam se manter competitivas e inovadoras n\u00e3o podem ignorar o papel central da lideran\u00e7a na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional forte. A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 de\u00a0Samuel Modesto<\/a>, mentor empresarial e fundador do Grupo SM, ecossistema que j\u00e1 impactou mais de 450 empresas em 19 estados do pa\u00eds. \u201cA cultura \u00e9 o reflexo do que a lideran\u00e7a pratica, estimula e tolera. \u00c9 o l\u00edder quem dita o ritmo do engajamento e da inova\u00e7\u00e3o\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

A afirma\u00e7\u00e3o encontra respaldo em levantamentos recentes. Segundo estudo da Deloitte, 94% dos executivos e 88% dos funcion\u00e1rios acreditam que uma cultura corporativa saud\u00e1vel \u00e9 essencial para o sucesso dos neg\u00f3cios no longo prazo. Ainda assim, apenas 19% consideram que suas organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam a cultura certa. Para Modesto, o distanciamento entre inten\u00e7\u00e3o e pr\u00e1tica decorre da falta de protagonismo da lideran\u00e7a na forma\u00e7\u00e3o de ambientes prop\u00edcios \u00e0 criatividade e ao crescimento coletivo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLiderar vai muito al\u00e9m de cumprir metas. \u00c9 sobre criar um ambiente onde as pessoas se sintam valorizadas, desafiadas e parte de algo maior. Sem isso, a inova\u00e7\u00e3o morre antes mesmo de surgir\u201d, explica o mentor, que tamb\u00e9m \u00e9 autor do livro\u00a0Al\u00e9m dos N\u00fameros<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Valores e engajamento: uma equa\u00e7\u00e3o direta<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, quando os l\u00edderes vivem os valores organizacionais, o impacto sobre o time \u00e9 direto. \u201cOs colaboradores n\u00e3o se engajam com o discurso, mas sim com o exemplo\u201d, observa Modesto. Ele destaca que ambientes onde h\u00e1 coer\u00eancia entre fala e a\u00e7\u00e3o t\u00eam n\u00edveis mais altos de reten\u00e7\u00e3o e produtividade. Dados da Gallup apontam que equipes altamente engajadas geram 21% mais lucratividade e s\u00e3o 17% mais produtivas.<\/p>\n\n\n\n

No Grupo SM, esse modelo \u00e9 trabalhado em mentorias que integram cultura, estrat\u00e9gia e gest\u00e3o de pessoas. \u201cNeg\u00f3cios de qualquer porte podem adotar uma lideran\u00e7a intencional que gere cultura. O tamanho da empresa n\u00e3o limita sua capacidade de transformar ambientes\u201d, afirma o especialista.<\/p>\n\n\n\n

Empresas como Nubank, XP Inc. e Reserva s\u00e3o frequentemente citadas como exemplos de marcas que constru\u00edram culturas fortes e escal\u00e1veis. A Nubank, por exemplo, cresceu sustentada por pilares culturais que enfatizam autonomia, aprendizado constante e inclus\u00e3o e foi reconhecida globalmente pelo LinkedIn como uma das melhores empresas para se trabalhar na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

Para\u00a0Modesto<\/a>, o segredo desses cases n\u00e3o est\u00e1 apenas nos benef\u00edcios ou nas a\u00e7\u00f5es de endomarketing. \u201cO que une essas empresas \u00e9 a forma como o l\u00edder vive o que prop\u00f5e. Quando os valores saem da parede e entram na rotina, a cultura se enra\u00edza\u201d, analisa.<\/p>\n\n\n\n

O l\u00edder como catalisador da inova\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

A rela\u00e7\u00e3o entre cultura e inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m passa diretamente pela atua\u00e7\u00e3o do l\u00edder. Em contextos empresariais mais tradicionais, h\u00e1 uma resist\u00eancia \u00e0 experimenta\u00e7\u00e3o. Modesto destaca que a cria\u00e7\u00e3o de ambientes psicologicamente seguros, onde errar faz parte do processo de aprendizado,\u00a0 \u00e9 uma das fun\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas da lideran\u00e7a contempor\u00e2nea. \u201cSem espa\u00e7o para tentar e falhar, n\u00e3o existe inova\u00e7\u00e3o real. O papel do l\u00edder \u00e9 garantir que esse espa\u00e7o exista e seja respeitado\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n

Nos eventos promovidos pelo Grupo SM, como o \u201cC\u00f3digo Empresarial\u201d e o \u201cConex\u00e3o Empresarial\u201d, Modesto refor\u00e7a esse papel com conte\u00fados que unem desenvolvimento humano, gest\u00e3o e networking para empres\u00e1rios do interior nordestino. \u201cTransformar a cultura empresarial de um neg\u00f3cio come\u00e7a por transformar a mentalidade de quem lidera\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Samuel Modesto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Samuel Modesto \u00e9 contador formado pela Faculdade de Ci\u00eancias Aplicadas e Sociais de Petrolina (FACAPE) e especialista tribut\u00e1rio pela Faculdade de Juazeiro do Norte (FJN-CE). Al\u00e9m disso, possui forma\u00e7\u00e3o como treinador comportamental e corporativo pelo Instituto Kaecher. Com ampla experi\u00eancia no mercado, atua como treinador e mentor de empres\u00e1rios, palestrante e \u00e9 autor do livro \u201cAl\u00e9m dos N\u00fameros\u201d, onde compartilha insights sobre gest\u00e3o estrat\u00e9gica e desenvolvimento empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o\u00a0site<\/a>\u00a0ou o\u00a0Instagram<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Especialista aponta que ambientes inovadores nascem quando valores s\u00e3o vividos na pr\u00e1tica e n\u00e3o apenas declarados Empresas que desejam se manter competitivas…<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":61563,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6498],"tags":[],"ppma_author":[13241],"class_list":{"0":"post-61558","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-lideranca-moderna"},"yoast_head":"\nExemplo do l\u00edder define se a cultura organizacional ser\u00e1 um diferencial ou uma amea\u00e7a - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Exemplo do l\u00edder define se a cultura organizacional ser\u00e1 um diferencial ou uma amea\u00e7a - Economia S\/A\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Especialista aponta que ambientes inovadores nascem quando valores s\u00e3o vividos na pr\u00e1tica e n\u00e3o apenas declarados Empresas que desejam se manter competitivas...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Economia S\/A\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-03T18:40:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-03T18:40:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ensaiosamuel-022-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Reda\u00e7\u00e3o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Reda\u00e7\u00e3o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/\"},\"author\":{\"name\":\"Reda\u00e7\u00e3o\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/3bb89ffdf33fd4e8b02d5b6eea9ca3ad\"},\"headline\":\"Exemplo do l\u00edder define se a cultura organizacional ser\u00e1 um diferencial ou uma amea\u00e7a\",\"datePublished\":\"2025-06-03T18:40:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-03T18:40:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/\"},\"wordCount\":727,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ensaiosamuel-022-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Lideran\u00e7a\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/\",\"name\":\"Exemplo do l\u00edder define se a cultura organizacional ser\u00e1 um diferencial ou uma amea\u00e7a - Economia S\/A\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ensaiosamuel-022-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-03T18:40:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-03T18:40:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/3bb89ffdf33fd4e8b02d5b6eea9ca3ad\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ensaiosamuel-022-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ensaiosamuel-022-scaled.jpg\",\"width\":1707,\"height\":2560,\"caption\":\"Cr\u00e9ditos da Foto: Divulga\u00e7\u00e3o\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Exemplo do l\u00edder define se a cultura organizacional ser\u00e1 um diferencial ou uma amea\u00e7a\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Economia S\/A\",\"description\":\"Ler faz bem para os neg\u00f3cios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/3bb89ffdf33fd4e8b02d5b6eea9ca3ad\",\"name\":\"Reda\u00e7\u00e3o\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f2972f62de6885dcca429ac19cedb2f2cc29059d11fb856e3913b167913f851?s=96&d=mm&r=g95c45ea7f8b68489539e6695756c62d9\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f2972f62de6885dcca429ac19cedb2f2cc29059d11fb856e3913b167913f851?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f2972f62de6885dcca429ac19cedb2f2cc29059d11fb856e3913b167913f851?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Reda\u00e7\u00e3o\"},\"url\":\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/author\/fada\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Exemplo do l\u00edder define se a cultura organizacional ser\u00e1 um diferencial ou uma amea\u00e7a - Economia S\/A","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Exemplo do l\u00edder define se a cultura organizacional ser\u00e1 um diferencial ou uma amea\u00e7a - Economia S\/A","og_description":"Especialista aponta que ambientes inovadores nascem quando valores s\u00e3o vividos na pr\u00e1tica e n\u00e3o apenas declarados Empresas que desejam se manter competitivas...","og_url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/","og_site_name":"Economia S\/A","article_published_time":"2025-06-03T18:40:16+00:00","article_modified_time":"2025-06-03T18:40:18+00:00","og_image":[{"width":1707,"height":2560,"url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ensaiosamuel-022-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Reda\u00e7\u00e3o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Reda\u00e7\u00e3o","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/"},"author":{"name":"Reda\u00e7\u00e3o","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/3bb89ffdf33fd4e8b02d5b6eea9ca3ad"},"headline":"Exemplo do l\u00edder define se a cultura organizacional ser\u00e1 um diferencial ou uma amea\u00e7a","datePublished":"2025-06-03T18:40:16+00:00","dateModified":"2025-06-03T18:40:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/"},"wordCount":727,"image":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ensaiosamuel-022-scaled.jpg","articleSection":["Lideran\u00e7a"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/","name":"Exemplo do l\u00edder define se a cultura organizacional ser\u00e1 um diferencial ou uma amea\u00e7a - Economia S\/A","isPartOf":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ensaiosamuel-022-scaled.jpg","datePublished":"2025-06-03T18:40:16+00:00","dateModified":"2025-06-03T18:40:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/3bb89ffdf33fd4e8b02d5b6eea9ca3ad"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#primaryimage","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ensaiosamuel-022-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/ensaiosamuel-022-scaled.jpg","width":1707,"height":2560,"caption":"Cr\u00e9ditos da Foto: Divulga\u00e7\u00e3o"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/exemplo-do-lider-define-se-a-cultura-organizacional-sera-um-diferencial-ou-uma-ameaca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Exemplo do l\u00edder define se a cultura organizacional ser\u00e1 um diferencial ou uma amea\u00e7a"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/","name":"Economia S\/A","description":"Ler faz bem para os neg\u00f3cios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/3bb89ffdf33fd4e8b02d5b6eea9ca3ad","name":"Reda\u00e7\u00e3o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f2972f62de6885dcca429ac19cedb2f2cc29059d11fb856e3913b167913f851?s=96&d=mm&r=g95c45ea7f8b68489539e6695756c62d9","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f2972f62de6885dcca429ac19cedb2f2cc29059d11fb856e3913b167913f851?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f2972f62de6885dcca429ac19cedb2f2cc29059d11fb856e3913b167913f851?s=96&d=mm&r=g","caption":"Reda\u00e7\u00e3o"},"url":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/author\/fada\/"}]}},"authors":[{"term_id":13241,"user_id":34,"is_guest":0,"slug":"fada","display_name":"Reda\u00e7\u00e3o","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4f2972f62de6885dcca429ac19cedb2f2cc29059d11fb856e3913b167913f851?s=96&d=mm&r=g","0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61558"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61558\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61558"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=61558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}