{"id":61758,"date":"2025-06-05T11:13:08","date_gmt":"2025-06-05T14:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=61758"},"modified":"2025-06-05T11:13:09","modified_gmt":"2025-06-05T14:13:09","slug":"reforma-tributaria-53-das-empresas-devem-contratar-ao-menos-tres-novos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/reforma-tributaria-53-das-empresas-devem-contratar-ao-menos-tres-novos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Reforma Tribut\u00e1ria: 53% das empresas devem contratar ao menos tr\u00eas novos colaboradores"},"content":{"rendered":"\n
\"Divulga\u00e7\u00e3o
Divulga\u00e7\u00e3o Robert Half\nVitor Silverio, diretor da Robert Half<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pesquisa da Robert Half revela desafios e estrat\u00e9gias adotadas por empresas diante da regulamenta\u00e7\u00e3o da nova Reforma Tribut\u00e1ria<\/em><\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o Paulo, maio de 2025 \u2014<\/strong>\u00a0A Robert Half, consultoria global especializada em solu\u00e7\u00f5es de talentos, acaba de lan\u00e7ar um\u00a0estudo<\/a>\u00a0in\u00e9dito sobre o impacto da nova Reforma Tribut\u00e1ria no ambiente corporativo, com foco especial em capital humano e gest\u00e3o de pessoas. A pesquisa, realizada com 100 profissionais que atuam diretamente com as mudan\u00e7as da reforma, revela que a maioria das empresas ainda est\u00e1 em fase de adapta\u00e7\u00e3o, enquanto o mercado j\u00e1 sinaliza aumento expressivo na demanda por profissionais qualificados.

Aprovada no final de 2024, a Reforma Tribut\u00e1ria representa uma das maiores transforma\u00e7\u00f5es no sistema de tributos do pa\u00eds nas \u00faltimas d\u00e9cadas. Com a regulamenta\u00e7\u00e3o, foram definidos crit\u00e9rios para cobran\u00e7a, isen\u00e7\u00f5es e regimes especiais. A implementa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 gradual, entre 2026 e 2033, o que exigir\u00e1 prepara\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00f5es nos modelos de opera\u00e7\u00e3o, estrat\u00e9gias e, principalmente, na estrutura de pessoal.

Capital humano no centro da transi\u00e7\u00e3o<\/strong>Segundo o levantamento da Robert Half, 53% das empresas devem contratar a partir de tr\u00eas novos colaboradores. Entre as grandes companhias, 58% pretendem recrutar, ao menos, tr\u00eas novos talentos, e 33% estimam incrementar a folha com cinco profissionais. Nas pequenas e m\u00e9dias organiza\u00e7\u00f5es, a expectativa gira em torno da abertura de duas a quatro posi\u00e7\u00f5es.

\u201cNo cen\u00e1rio atual, em que o Brasil apresenta as menores taxas de desemprego da hist\u00f3ria, tanto para a popula\u00e7\u00e3o em geral quanto para profissionais qualificados, a disputa por talentos tende a se intensificar. Companhias que n\u00e3o se anteciparem correm o risco de enfrentar escassez de m\u00e3o de obra e de sobrecarga nas equipes atuais\u201d, observa Vitor Silverio, diretor da Robert Half.

As contrata\u00e7\u00f5es visam, majoritariamente, a aloca\u00e7\u00e3o de profissionais para\u00a0backfill<\/em>\u00a0da equipe respons\u00e1vel (69%) e a incorpora\u00e7\u00e3o de especialistas em tecnologia com o objetivo de suprir demandas de parametriza\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o das solu\u00e7\u00f5es fiscais (44%). Ainda, 37% das empresas buscar\u00e3o m\u00e3o de obra qualificada para auxiliar no diagn\u00f3stico e entendimento dos impactos da reforma.

Modelos de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>
De acordo com a pesquisa, as vagas abertas ser\u00e3o tanto para posi\u00e7\u00f5es fixas\/permanentes (58%) quanto para projetos tempor\u00e1rios (42%).

\u201cAs aloca\u00e7\u00f5es por projetos podem ser uma alternativa especialmente vi\u00e1vel para companhias sem aprova\u00e7\u00e3o de headcount e que j\u00e1 sabem que v\u00e3o precisar de profissionais especializados apenas por um per\u00edodo predeterminado. Esse modelo ganha ainda mais for\u00e7a diante dos picos de demanda gerados pela complexidade da nova norma\u201d, refor\u00e7a o executivo.\u00a0

A import\u00e2ncia do planejamento<\/strong>Segundo o especialista, o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o representar\u00e1 um momento de complexidade adicional, no qual o sistema atual e o novo modelo de tributos coexistir\u00e3o. A esta altura, as organiza\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o estar preparadas, com atualiza\u00e7\u00f5es nos sistemas de gest\u00e3o fiscal, cont\u00e1bil e de tecnologia, al\u00e9m de revis\u00f5es nos processos internos, precifica\u00e7\u00e3o, contratos e compliance tribut\u00e1rio.

Nesse sentido, os dados apresentam um cen\u00e1rio preocupante: 50% das empresas acreditam que poderiam estar mais preparadas e 37% admitem estarem despreparadas, ainda que tenham iniciado o processo de an\u00e1lise. Apenas 11% se consideram plenamente confiantes.

\u201cEstar preparado significa antecipar impactos financeiros, ajustar estruturas operacionais e formar equipes capacitadas para lidar com as novas regras. Companhias que se organizarem desde j\u00e1 estar\u00e3o em melhor posi\u00e7\u00e3o para evitar riscos, aproveitar benef\u00edcios e garantir uma adapta\u00e7\u00e3o eficiente\u201d, complementa Silverio. \u201cO per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o come\u00e7a apenas em 2026, mas esperar at\u00e9 l\u00e1 para se preparar \u00e9 um erro estrat\u00e9gico. Quando a nova regra come\u00e7ar a valer, pessoas e processos j\u00e1 precisam estar prontos. A hora de agir \u00e9 agora\u201d, finaliza.

Fun\u00e7\u00f5es em alta<\/strong>As \u00e1reas mais demandadas para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 Reforma Tribut\u00e1ria s\u00e3o: Fiscal, Cont\u00e1bil, Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Jur\u00eddico, respectivamente. E s\u00e3o para essas \u00e1reas as principais inten\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o:

Profissionais mais procurados (permanentes)<\/strong><\/p>\n\n\n\n