{"id":61822,"date":"2025-06-05T16:34:03","date_gmt":"2025-06-05T19:34:03","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=61822"},"modified":"2025-06-05T16:34:04","modified_gmt":"2025-06-05T19:34:04","slug":"pluriebr-lanca-pesquisa-inedita-para-mapear-riscos-psicossociais-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/pluriebr-lanca-pesquisa-inedita-para-mapear-riscos-psicossociais-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"PlurieBR lan\u00e7a pesquisa in\u00e9dita para mapear riscos psicossociais no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n
\"Cr\u00e9dito
Cr\u00e9dito da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ferramenta digital conecta dados de diversidade, sa\u00fade mental e seguran\u00e7a do trabalho com foco na NR-01 e ser\u00e1 implementada em diversa\u00a0 empresas ainda em 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

A plataforma PlurieBR, pioneira em solu\u00e7\u00f5es de tecnologia para diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP), iniciou em maio a aplica\u00e7\u00e3o de uma nova pesquisa voltada \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais nas organiza\u00e7\u00f5es. A iniciativa, que complementa o j\u00e1 conhecido Raio-X da Diversidade, integra a jornada de conformidade com a NR-01, norma que passa a exigir em 2026 a avalia\u00e7\u00e3o de fatores relacionados \u00e0 sa\u00fade emocional e ao ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Segundo\u00a0Laura Salles<\/a>, fundadora e CEO da\u00a0PlurieBR<\/a>\u00a0e professora do MBA de ESG da Saint Paul, o novo m\u00f3dulo surge como uma resposta pr\u00e1tica \u00e0s necessidades das empresas que buscam n\u00e3o apenas cumprir exig\u00eancias legais, mas transformar a cultura organizacional a partir de dados concretos. \u201cSempre trabalhamos com senso de pertencimento e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica como pilares de uma cultura inclusiva e saud\u00e1vel. Agora, com a nova NR-01, ampliamos essa atua\u00e7\u00e3o para incluir o mapeamento dos riscos psicossociais, com foco em sa\u00fade mental e impacto em indicadores como rotatividade, promo\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa ser\u00e1 aplicada em at\u00e9 30 empresas ainda este ano, e est\u00e1 dispon\u00edvel tanto para atuais clientes da PlurieBR quanto para organiza\u00e7\u00f5es externas interessadas em cumprir a norma. \u201cA ideia \u00e9 que esse mapeamento complemente as pr\u00e1ticas de diversidade j\u00e1 existentes, criando uma vis\u00e3o 360\u00ba da cultura corporativa. Usamos os dados cruzados com informa\u00e7\u00f5es do RH para gerar diagn\u00f3sticos completos para as lideran\u00e7as\u201d, detalha Laura.<\/p>\n\n\n\n

Medir, mitigar, treinar e cuidar<\/p>\n\n\n\n

A jornada proposta pela PlurieBR segue quatro etapas: mensura\u00e7\u00e3o dos riscos, mitiga\u00e7\u00e3o com base nos dados, treinamentos de letramento e, por fim, a\u00e7\u00f5es de cuidado e repara\u00e7\u00e3o. A marca atua diretamente na primeira fase, e indicar parceiros para os outros pilares.

A metodologia apoia empresas que queiram desenvolver uma cultura inclusiva de forma consistente e com impacto mensur\u00e1vel. Contamos com uma rede de parceiros para apoiar as diferentes fases dessa jornada, garantindo um processo estruturado e efetivo desde o diagn\u00f3stico at\u00e9 as a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas. \u201cO treinamento \u00e9 parte essencial desse processo. Dar nome \u00e0s quest\u00f5es e letrar as lideran\u00e7as sobre diversidade \u00e9 o que torna o ambiente realmente acolhedor\u201d, explica a CEO.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De acordo com dados da pr\u00f3pria plataforma, empresas que utilizam os m\u00f3dulos h\u00e1 mais de seis meses registram avan\u00e7os significativos, como aumento na fideliza\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o de talentos diversos, al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o de casos de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o. \u201cTemos clientes que j\u00e1 notam reflexos positivos inclusive em indicadores externos, como reputa\u00e7\u00e3o em sites como o Glassdoor\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a ativa e experi\u00eancia do usu\u00e1rio<\/p>\n\n\n\n

Outro diferencial da metodologia est\u00e1 na centralidade das lideran\u00e7as. A PlurieBR estimula que executivos e gestores utilizem os dados de maneira cont\u00ednua para nortear decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. \u201c\u00c9 muito dif\u00edcil implementar mudan\u00e7as culturais sem uma lideran\u00e7a ativa. Propomos uma escuta constante e uso di\u00e1rio dos indicadores\u201d, diz Laura.<\/p>\n\n\n\n

A experi\u00eancia do usu\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 uma prioridade da empresa. \u201cNosso foco \u00e9 criar uma comunidade entre clientes, promovendo trocas entre as empresas e aprendizado coletivo. RHs e colaboradores se beneficiam diretamente dessa rede ativa de boas pr\u00e1ticas\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n

Inova\u00e7\u00e3o e expans\u00e3o internacional<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da nova pesquisa, a PlurieBR est\u00e1 em fase de testes de uma funcionalidade in\u00e9dita no mercado: uma ferramenta que mensura o impacto financeiro da diversidade nas empresas. \u201cQueremos mostrar como a\u00e7\u00f5es inclusivas afetam rotatividade, faturamento e produtividade. Em breve, vamos disponibilizar essa vers\u00e3o beta para nossos clientes testarem com exclusividade\u201d, antecipa Laura.<\/p>\n\n\n\n

A expans\u00e3o internacional tamb\u00e9m est\u00e1 em curso. Com incentivo da Uni\u00e3o Europeia e respaldo das legisla\u00e7\u00f5es de sustentabilidade da regi\u00e3o, a plataforma iniciar\u00e1 sua atua\u00e7\u00e3o em Portugal a partir de junho. \u201cA Europa vem refor\u00e7ando seu compromisso com a diversidade. A PlurieBR est\u00e1 pronta para atender esse novo mercado com inova\u00e7\u00e3o, tecnologia e prop\u00f3sito\u201d, conclui a fundadora.<\/p>\n\n\n\n

As empresas que desejam participar devem entrar em contato\u00a0atrav\u00e9s do email contato@pluriebr.com ou whatsapp (11) 96922-4343.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a PlurieBR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A PlurieBR \u00e9 a primeira plataforma SaaS do Brasil especializada em gest\u00e3o e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP). Com foco em transformar ambientes corporativos por meio de m\u00e9tricas em tempo real e a\u00e7\u00f5es direcionadas, a plataforma oferece uma solu\u00e7\u00e3o robusta e inovadora para empresas que buscam integrar\u00a0 DEIP em sua cultura organizacional. Fundada por Laura Salles, a PlurieBR utiliza tecnologia para mapear, monitorar e promover iniciativas inclusivas, ajudando organiza\u00e7\u00f5es de diversos setores a alcan\u00e7ar resultados concretos e sustent\u00e1veis na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o\u00a0site oficial<\/a>, o\u00a0LinkedIn<\/a>\u00a0ou o\u00a0Instagram<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Laura Salles\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundadora e CEO da PlurieBR, primeira plataforma SaaS de gest\u00e3o e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, e inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP) do Brasil, que mapeia m\u00e9tricas em tempo real e apoia a\u00e7\u00f5es direcionadas nessa \u00e1rea. Laura, que possui mais de oito anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es, comunica\u00e7\u00f5es e pessoas, \u00e9 formada em hospitalidade, e \u00e9\u00a0 especialista em Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o pela Universidade Cornell. Atua tamb\u00e9m como conselheira de inova\u00e7\u00e3o da ACSP, e professora do MBA de ESG da Saint Paul e de cursos de DEI da Trevisan.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o\u00a0Linkedin<\/a>\u00a0e o\u00a0\u00a0Instagram<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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