{"id":61825,"date":"2025-06-05T16:42:50","date_gmt":"2025-06-05T19:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=61825"},"modified":"2025-06-05T16:42:50","modified_gmt":"2025-06-05T19:42:50","slug":"cultura-nasce-no-primeiro-dia-do-negocio-afirma-ceo-da-vhsys-em-conversa-com-a-start-growth","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/cultura-nasce-no-primeiro-dia-do-negocio-afirma-ceo-da-vhsys-em-conversa-com-a-start-growth\/","title":{"rendered":"Cultura nasce no primeiro dia do neg\u00f3cio, afirma CEO da VHSYS em conversa com a Start Growth"},"content":{"rendered":"\n
\"Cr\u00e9dito
Cr\u00e9dito da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Em conversa no Start Growth Talks, Reginaldo Stocco detalha como construiu a cultura organizacional da VHSYS e alerta: sem pessoas e clientes, n\u00e3o h\u00e1 neg\u00f3cio<\/em><\/p>\n\n\n\n

Manter a identidade organizacional durante o crescimento acelerado de uma empresa \u00e9 um dos maiores desafios para quem empreende, segundo Reginaldo Stocco, CEO da VHSYS. Ele participou do\u00a0Start Growth Talks<\/em>, podcast da Start Growth,\u00a0 venture capital especializada em escalar neg\u00f3cios de tecnologia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Durante o bate-papo, o convidado compartilhou a trajet\u00f3ria da companhia e refor\u00e7ou que a cultura n\u00e3o \u00e9 algo que se implanta com manuais ou slides,\u00a0 ela nasce com o fundador e se fortalece no dia a dia da opera\u00e7\u00e3o. \u201cO que move o neg\u00f3cio n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o produto ou o mercado, s\u00e3o as pessoas e os clientes. A cultura j\u00e1 est\u00e1 presente no primeiro dia do neg\u00f3cio. Quando o fundador toma decis\u00f5es, contrata, demite, lidera,\u00a0 tudo isso j\u00e1 molda o DNA da empresa\u201d, explicou Stocco durante o epis\u00f3dio.<\/p>\n\n\n\n

A VHSYS, fundada h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada, evoluiu de uma pequena opera\u00e7\u00e3o com dois s\u00f3cios para uma estrutura com cerca de 190 colaboradores e participa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da Stone. Reginaldo conta que a consolida\u00e7\u00e3o cultural aconteceu com a cria\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea interno, liderado por uma colaboradora que originalmente atuava no departamento pessoal. \u201cEla entendeu que aquilo que j\u00e1 viv\u00edamos precisava ser sistematizado, nomeado. Nasceu assim nosso comit\u00ea de cultura\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Clima n\u00e3o \u00e9 cultura<\/p>\n\n\n\n

Durante o bate-papo com os hosts Carlos Castilho Jr. e\u00a0Marilucia Silva Pertile<\/a>, da\u00a0Start Growth<\/a>, Stocco refor\u00e7ou a diferen\u00e7a entre clima, que \u00e9 aquilo que voc\u00ea vive no dia a dia, os feedbacks, o ambiente\u00a0 e a cultura, algo inspiracional e o que sustenta o neg\u00f3cio no longo prazo. \u201cN\u00e3o estamos falando de\u00a0 frases de efeito nos corredores ou benef\u00edcios como piscina de bolinha e cerveja liberada. Cultura forte \u00e9 quando todo mundo entende o prop\u00f3sito e se sente parte dele\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n

A VHSYS, que nasceu como um ERP e hoje atua como plataforma de gest\u00e3o com mais de 17 mil clientes, comemora seu anivers\u00e1rio no dia em que conquistou seu primeiro cliente pagante e n\u00e3o na data do CNPJ. \u201cEsse \u00e9 nosso verdadeiro Day One. Sem cliente, n\u00e3o tem neg\u00f3cio\u201d, completou.<\/p>\n\n\n\n

Investimento, maturidade e governan\u00e7a<\/p>\n\n\n\n

Ao ser questionado sobre os desafios com a entrada da Stone como s\u00f3cia, Reginaldo foi direto. \u201cO investimento estrat\u00e9gico exige maturidade. N\u00e3o muda sua ess\u00eancia, mas cobra governan\u00e7a e execu\u00e7\u00e3o com foco\u201d. Para ele, o maior erro dos empreendedores \u00e9 buscar investimento apenas por desespero financeiro. \u201cDinheiro por dinheiro, o banco tamb\u00e9m tem. Mas o investidor certo traz conhecimento, conex\u00f5es e vis\u00e3o de futuro\u201d, pontuou.<\/p>\n\n\n\n

Reginaldo aconselhou os empreendedores a buscarem capital apenas quando souberem como aloc\u00e1-lo com precis\u00e3o. \u201cA empresa que vende bem n\u00e3o tem problema. A que n\u00e3o vende, tem todos\u201d, resumiu.<\/p>\n\n\n\n

Entre os exemplos pr\u00e1ticos, o CEO citou a pol\u00edtica de celebrar metas com churrascos e festas, a implanta\u00e7\u00e3o de rituais como reuni\u00f5es de time e encontros mensais com toda a equipe, al\u00e9m da parceria com uma plataforma educacional que oferece cursos, gradua\u00e7\u00e3o e MBA a todos os colaboradores. \u201cHoje, 98% da equipe usa a ferramenta. A gente investe porque acredita que conhecimento \u00e9 legado de vida, n\u00e3o s\u00f3 da empresa\u201d, disse.<\/p>\n\n\n\n

Essa abordagem ajudou a empresa a reduzir o turnover e aumentar o senso de pertencimento. \u201cQuando voc\u00ea d\u00e1 acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, o colaborador n\u00e3o pensa apenas no sal\u00e1rio. Ele v\u00ea que est\u00e1 construindo algo com prop\u00f3sito\u201d, afirmou.<\/p>\n\n\n\n

Conselhos para quem est\u00e1 come\u00e7ando<\/p>\n\n\n\n

Ao final do epis\u00f3dio, Reginaldo deixou duas recomenda\u00e7\u00f5es centrais: foco e resili\u00eancia. \u201cComece certo. Separe pessoa f\u00edsica de jur\u00eddica. Estude o mercado. Tenha clareza sobre o problema que resolve. E, acima de tudo, busque ajuda\u201d, destacou. Segundo ele, o maior erro foi ter come\u00e7ado de forma \u201cbruta\u201d, sem o preparo adequado, o que poderia ter sido resolvido com apoio e rede de contatos mais ativa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO empreendedor tem que estudar todo dia. E lembrar: sem as pessoas certas e sem o cliente certo, n\u00e3o existe empresa\u201d, concluiu.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Start Growth<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Start Growth come\u00e7ou a investir em startups em 2014 e, de l\u00e1 para c\u00e1, vem ajudando no desenvolvimento de neg\u00f3cios escal\u00e1veis e na forma\u00e7\u00e3o de empreendedores.\u00a0 Adotando o m\u00e9todo Start Growth Method, a Venture Capital j\u00e1 ajudou a tirar muitos neg\u00f3cios do \u201cvale da morte\u201d, possibilitando \u201cexits\u201d muito rent\u00e1veis para os acionistas.<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse o\u00a0site<\/a>,\u00a0linkedin<\/a>\u00a0ou pelo\u00a0\u00a0instagram<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sobre Marilucia Silva Pertile<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma investidora especializada em acelerar neg\u00f3cios SaaS. Formada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas e com especializa\u00e7\u00f5es em Valuation de Startups, Gest\u00e3o Comercial e Planejamento Estrat\u00e9gico, ela possui um curr\u00edculo que transpira expertise. Al\u00e9m disso, \u00e9 certificada em Coaching Executivo e Gest\u00e3o de Pessoas. Sua trajet\u00f3ria inclui experi\u00eancia como diretora comercial em empresas de tecnologia de grande porte e tamb\u00e9m como gerente regional de vendas em renomadas corpora\u00e7\u00f5es multinacionais de tecnologia. Seu sucesso no universo das vendas \u00e9 ineg\u00e1vel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Como fundadora da Start Growth e mentora de startups, Marilucia utiliza linguagem din\u00e2mica e atual, capaz de inspirar reflex\u00f5es e abrir novos caminhos de neg\u00f3cios. Seu foco \u00e9 orientar e impulsionar startups, garantindo resultados expressivos para os empreendimentos que apoia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse o\u00a0linkedin<\/a>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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