{"id":62568,"date":"2025-06-12T17:43:16","date_gmt":"2025-06-12T20:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=62568"},"modified":"2025-06-12T17:43:16","modified_gmt":"2025-06-12T20:43:16","slug":"apenas-11-dos-trabalhadores-paulistas-escolheriam-a-industria-hoje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/apenas-11-dos-trabalhadores-paulistas-escolheriam-a-industria-hoje\/","title":{"rendered":"Apenas 11% dos trabalhadores paulistas escolheriam a ind\u00fastria hoje"},"content":{"rendered":"\n
\"Cr\u00e9ditos
Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Especialista aponta caminhos para reconectar as novas gera\u00e7\u00f5es ao setor produtivo diante da queda de interesse e da busca por prop\u00f3sito e flexibilidade<\/em><\/p>\n\n\n\n

A ind\u00fastria brasileira enfrenta um desafio silencioso, mas profundo: como reconectar os jovens ao setor produtivo? Segundo pesquisa apresentada no evento \u201cA for\u00e7a que move a ind\u00fastria \u2013 o futuro do capital humano no setor produtivo\u201d, promovido pela FIESP e SENAI-SP, apenas 11% dos trabalhadores paulistas dizem preferir construir carreira na ind\u00fastria atualmente. H\u00e1 poucos anos, esse \u00edndice era de 24% entre seus pais.<\/p>\n\n\n\n

O dado revela uma mudan\u00e7a de mentalidade que n\u00e3o pode mais ser ignorada. As novas gera\u00e7\u00f5es t\u00eam buscado autonomia, prop\u00f3sito, equil\u00edbrio e flexibilidade, deixando de enxergar a ind\u00fastria como uma op\u00e7\u00e3o atrativa. Em contrapartida, 45% dos entrevistados afirmaram desejar trabalhar por conta pr\u00f3pria \u2014 um reflexo da ascens\u00e3o do empreendedorismo digital e da reconfigura\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Para Jurema Aguiar de Araujo, especialista em governan\u00e7a e conselheira consultiva com atua\u00e7\u00e3o em empresas nacionais e internacionais, o setor produtivo precisa rever suas estrat\u00e9gias para voltar a dialogar com esse novo perfil de profissional:<\/p>\n\n\n\n

\u201cA desconex\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas sobre vagas ou sal\u00e1rios. As novas gera\u00e7\u00f5es querem sentir que o trabalho tem significado. A ind\u00fastria precisa deixar de tratar a atra\u00e7\u00e3o de talentos como um processo pontual e come\u00e7ar a enxergar como uma jornada, que come\u00e7a muito antes da contrata\u00e7\u00e3o e continua depois da entrada. Governan\u00e7a moderna exige essa escuta\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das quest\u00f5es culturais, o setor tamb\u00e9m esbarra em dificuldades estruturais: falta de pol\u00edticas eficazes de transi\u00e7\u00e3o entre cursos t\u00e9cnicos e o mercado, exig\u00eancia de experi\u00eancia pr\u00e9via para cargos iniciais e ambientes ainda engessados para pr\u00e1ticas como trabalho h\u00edbrido ou hor\u00e1rios flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Diante desse cen\u00e1rio, Jurema compartilha seis pr\u00e1ticas que v\u00eam sendo adotadas por empresas que decidiram encarar o problema de frente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Tratar a atra\u00e7\u00e3o como jornada \u2013 Come\u00e7ando por parcerias com escolas t\u00e9cnicas e universidades, criando canais de entrada mais claros e acess\u00edveis.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Investir no desenvolvimento cont\u00ednuo \u2013 De compet\u00eancias t\u00e9cnicas, emocionais e sociais, com programas internos que gerem reten\u00e7\u00e3o e engajamento.
    <\/li>\n\n\n\n
  3. Rever pol\u00edticas de trabalho \u2013 Como modelos h\u00edbridos, escalas mais flex\u00edveis e novos formatos de lideran\u00e7a mais colaborativa.
    <\/li>\n\n\n\n
  4. Criar programas para profissionais seniores \u2013 Integrando gera\u00e7\u00f5es e valorizando experi\u00eancias como parte da inova\u00e7\u00e3o.
    <\/li>\n\n\n\n
  5. Aumentar a produtividade com apoio da IA \u2013 Automatizando tarefas operacionais para liberar os talentos para atividades mais criativas e de alto valor.
    <\/li>\n\n\n\n
  6. Investir em campanhas de imagem e cultura interna \u2013 Posicionando a ind\u00fastria como ambiente de crescimento, aprendizado e impacto real.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u201cO setor produtivo tem um enorme potencial de transforma\u00e7\u00e3o social e econ\u00f4mica. Mas, para continuar sendo relevante, precisa se reinventar por dentro. Essa nova gera\u00e7\u00e3o quer construir o futuro \u2014 mas n\u00e3o vai fazer isso em estruturas que continuam presas ao passado\u201d, conclui Jurema.<\/p>\n\n\n\n

    Sobre Jurema Aguiar de Araujo<\/em><\/strong>*<\/em>
    <\/em>Com 30 anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o empresarial como CMO e CEO, liderou processos de expans\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o e desenho estrat\u00e9gico em grandes empresas nacionais e multinacionais, como M. Dias Branco, Bunge Alimentos, Hypera Pharma, Avon (atual Natura & Co) e Castrol\/BP. Atualmente, Jurema \u00e9 Conselheira Independente da Cellera Farma, da Dois Cunhados HortiFrutti e da Funda\u00e7\u00e3o Otac\u00edlio Coser, al\u00e9m de membro da Comiss\u00e3o de Estrat\u00e9gia & Inova\u00e7\u00e3o do IBGC.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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