{"id":64104,"date":"2025-07-01T17:49:20","date_gmt":"2025-07-01T20:49:20","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=64104"},"modified":"2025-07-01T17:49:21","modified_gmt":"2025-07-01T20:49:21","slug":"recrutamento-por-comunidades-ganha-aderencia-no-setor-de-tecnologia-apontam-especialistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/recrutamento-por-comunidades-ganha-aderencia-no-setor-de-tecnologia-apontam-especialistas\/","title":{"rendered":"Recrutamento por comunidades ganha ader\u00eancia no setor de tecnologia, apontam especialistas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"683\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Diego-3-683x1024.jpg\" alt=\"Diego-Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-64105\" srcset=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Diego-3-683x1024.jpg 683w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Diego-3-200x300.jpg 200w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Diego-3-768x1152.jpg 768w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Diego-3-360x540.jpg 360w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Diego-3.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Diego-Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Organiza\u00e7\u00f5es abandonam hunting tradicional e investem em relacionamento de longo prazo dentro do ecossistema tech<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e3o Paulo, junho de 2025 \u2013\u00a0<\/strong>Empresas de diversos setores enfrentam um gargalo cada vez mais cr\u00edtico, preencher posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas em tecnologia, como a de CTO. A dificuldade n\u00e3o est\u00e1 apenas na escassez de candidatos, mas na falta de perfis que combinem lideran\u00e7a, vis\u00e3o de neg\u00f3cio e profundidade t\u00e9cnica. Para especialistas da\u00a0<a href=\"https:\/\/rooby.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rooby<\/a>, consultoria especializada em recrutamento tech, o modelo tradicional de hunting n\u00e3o d\u00e1 mais conta dessa equa\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso buscar alternativas mais conectadas com a l\u00f3gica do pr\u00f3prio setor.<\/p>\n\n\n\n<p>Para Diego Barbosa, s\u00f3cio-fundador da Rooby, a resposta est\u00e1 nas comunidades t\u00e9cnicas, onde esses profissionais j\u00e1 se organizam de forma espont\u00e2nea para trocar conhecimento e construir redes de confian\u00e7a. \u201cAs comunidades sempre existiram como uma rede de trocas, mas o mercado demorou a entender seu valor estrat\u00e9gico no recrutamento. Em vez de abordar um profissional apenas quando h\u00e1 uma vaga, \u00e9 mais eficaz construir rela\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas e gerar valor antes mesmo da oportunidade surgir\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>A complexidade de contratar para posi\u00e7\u00f5es como CTO reflete mudan\u00e7as no pr\u00f3prio papel desses executivos. Al\u00e9m do dom\u00ednio t\u00e9cnico, o mercado exige o que especialistas chamam de \u201cambidestria digital\u201d, capacidade de otimizar processos atuais enquanto implementa tecnologias disruptivas. Soma-se a isso habilidades de lideran\u00e7a multigeracional e capacidade de influenciar estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO calcanhar de aquiles de muitos processos de recrutamento est\u00e1 na dificuldade dos l\u00edderes de RH em traduzir e avaliar o contexto t\u00e9cnico espec\u00edfico que cada empresa demanda, por isso cercar-se de profissionais que possuem dom\u00ednio desse mercado traz um diferencial na estrat\u00e9gia para esse tipo de processo\u201d, observa Diego.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa lacuna de compreens\u00e3o t\u00e9cnica cria um gargalo que vai al\u00e9m da simples identifica\u00e7\u00e3o de candidatos. Muitos processos seletivos falham gerando frustra\u00e7\u00f5es tanto para empresas quanto para executivos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Empresas tradicionais em desvantagem<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O fen\u00f4meno da escassez atinge de forma desigual diferentes segmentos. Empresas tradicionais, especialmente do setor industrial, enfrentam desvantagem competitiva na disputa por talentos tech. Sem marca empregadora consolidada no ecossistema de tecnologia, competem pelo mesmo pool restrito de profissionais que startups e big techs, que historicamente exercem maior atratividade.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cOrganiza\u00e7\u00f5es industriais precisam competir diretamente pelo mesmo talento que empresas que t\u00eam tecnologia como core business\u201d, pontua Barbosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa assimetria for\u00e7a empresas tradicionais a repensarem n\u00e3o apenas sal\u00e1rios e benef\u00edcios, mas toda a estrat\u00e9gia de aproxima\u00e7\u00e3o com esses profissionais. O investimento em relacionamento de longo prazo surge como alternativa para compensar defici\u00eancias de marca.<\/p>\n\n\n\n<p>A estrat\u00e9gia emergente privilegia a constru\u00e7\u00e3o de relacionamentos antes mesmo da exist\u00eancia de oportunidades concretas. Em vez de abordar executivos apenas quando surgem vagas, empresas investem em presen\u00e7a consistente em comunidades tech, contribuindo com conte\u00fado relevante e participando de eventos setoriais.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa abordagem permite acesso a profissionais \u201cpassivos\u201d, executivos satisfeitos em suas posi\u00e7\u00f5es atuais, mas que mant\u00eam di\u00e1logo ativo dentro de suas redes de interesse. Muitos desses talentos n\u00e3o estariam abertos a abordagens tradicionais, mas podem considerar mudan\u00e7as quando apresentadas atrav\u00e9s de canais de confian\u00e7a. Os ganhos pr\u00e1ticos incluem maior velocidade nos processos (relacionamento pr\u00e9-estabelecido), melhor qualidade de candidatos (acesso a perfis n\u00e3o dispon\u00edveis no mercado ativo) e superior alinhamento cultural (conhecimento pr\u00e9vio dos motivadores individuais).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Do hype \u00e0 consolida\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A percep\u00e7\u00e3o de que comunidades s\u00e3o apenas uma moda passageira dentro do recrutamento come\u00e7a a ser superada. O amadurecimento desse modelo e os resultados pr\u00e1ticos em tempo, qualidade e engajamento dos profissionais envolvidos indicam que, para cargos de alta lideran\u00e7a em tecnologia, dificilmente haver\u00e1 retorno a modelos exclusivamente transacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA tend\u00eancia \u00e9 que todas as empresas, em algum momento, v\u00e3o precisar criar ou se inserir em comunidades se quiserem disputar os melhores talentos. N\u00e3o \u00e9 mais sobre preencher uma vaga, mas sobre estar presente nos lugares onde esses profissionais realmente se desenvolvem e trocam\u201d, conclui Barbosa.<strong>Sobre a Rooby<\/strong><strong><br><\/strong>A Rooby \u00e9 uma consultoria especializada no recrutamento de profissionais de tecnologia para m\u00e9dia e alta lideran\u00e7a. Com uma abordagem inovadora, combina estrat\u00e9gia de recrutamento por comunidades, data analytics e frameworks \u00e1geis para acelerar contrata\u00e7\u00f5es e aumentar a assertividade na sele\u00e7\u00e3o. Essa metodologia gera impacto direto no crescimento e sucesso dos seus clientes. Fundada em 2024, a Rooby j\u00e1 atraiu grandes nomes do mercado, como Mondelez, Mosaic, bp bioenergy e Swile. Somado a expertise e reputa\u00e7\u00e3o de seus fundadores, que acumulam mais de 25 anos de experi\u00eancia em multinacionais, aliando conhecimento t\u00e9cnico, intelig\u00eancia de mercado e um forte networking no ecossistema de tecnologia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organiza\u00e7\u00f5es abandonam hunting tradicional e investem em relacionamento de longo prazo dentro do ecossistema tech S\u00e3o Paulo, junho de 2025 \u2013\u00a0Empresas de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":64105,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1970],"tags":[],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-64104","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-tecnologia"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recrutamento por comunidades ganha ader\u00eancia no setor de tecnologia, apontam especialistas - 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