{"id":6412,"date":"2019-07-11T15:29:02","date_gmt":"2019-07-11T15:29:02","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=6412"},"modified":"2019-07-11T15:29:02","modified_gmt":"2019-07-11T15:29:02","slug":"resiliencia-e-empreendedorismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/resiliencia-e-empreendedorismo\/","title":{"rendered":"Resili\u00eancia e empreendedorismo"},"content":{"rendered":"

POR:\u00a0 Gutemberg Leite<\/span><\/strong><\/p>\n

Uma pesquisa feita por dois consultores brit\u00e2nicos \u2013 Sara Bond e Gillian Shapiro \u2013 \u00e9 um dos ind\u00edcios que apontam a import\u00e2ncia da resili\u00eancia para que o empreendedor alcance o sucesso que almeja:<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span> [\u2026] foi solicitado para 835 funcion\u00e1rios de empresas p\u00fablicas, privadas e sem fins lucrativos na Gr\u00e3-Bretanha, descreverem o que acontecia em suas pr\u00f3prias vidas e que requeria que eles agissem de forma reservada\/contida, eles n\u00e3o apontaram para trag\u00e9dias como atentados, terr\u00edveis erros de neg\u00f3cios, a necessidade de manter-se com o ritmo acelerado das mudan\u00e7as, ou os desafios da economia ainda dif\u00edcil \u2013 eles apontaram para os pr\u00f3prios colegas de trabalho. 75% deles disseram que o que mais demandou de sua resili\u00eancia foi a <\/span><\/strong>gest\u00e3o de pessoas dif\u00edceis ou a pol\u00edtica do escrit\u00f3rio no trabalho<\/span><\/b><\/em>, sendo seguido por <\/span><\/strong>estresse, provocado pelo excesso de trabalho e por ter de suportar cr\u00edticas pessoais<\/span><\/b><\/em>.\u201d<\/a>[1]<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Resili\u00eancia \u00e9 um termo origin\u00e1rio\u00a0do latim\u00a0resiliens e\u00a0<\/em>possui diversos significados, na quest\u00e3o f\u00edsica, por exemplo, significa: \u201cpropriedade que alguns corpos apresentam de retornar \u00e0 forma original ap\u00f3s terem sido submetidos a uma deforma\u00e7\u00e3o\u201d <\/a>[2]<\/a>.<\/span><\/p>\n

\"\"N\u00e3o h\u00e1 como negar a inquieta\u00e7\u00e3o dos tempos atuais, nem t\u00e3o pouco, contestar que tal inquieta\u00e7\u00e3o tem se intensificado por fatores que refletem a crescente velocidade da informa\u00e7\u00e3o, por meio da tecnologia.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m n\u00e3o se ignora o que isso pode acarretar no emocional de empreendedores, que, por mais resilientes que sejam, acabam dominados por um estado de atordoamento, devido \u00e0s r\u00e1pidas mudan\u00e7as que os desafiam a enfrentar os impactos \u2013 internos e externos \u2013 de suas empresas. \u00c9 v\u00e1lido ressaltar, que muitas organiza\u00e7\u00f5es acabam driblando a sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a frente ao mercado e seus revezes.<\/span><\/p>\n

No entanto, n\u00e3o somente os fatores apresentados na pesquisa de Bond e Shapiro, mas tamb\u00e9m, outros que comumente ligam-se ao trabalho, como a irrita\u00e7\u00e3o, o cansa\u00e7o ou a falta de perspectiva, se interpretados como acontecimentos passageiros que podem ser gerenciados, ao inv\u00e9s de repremidos, certamente trar\u00e1, no gratificante retorno positivo da iniciativa empreendedora, o fim, na maior parte das vezes, dos seus efeitos danosos.<\/span><\/p>\n

Fato \u00e9 que a busca de constante supera\u00e7\u00e3o profissional, faz com que muitos empreendedores desrespeitem seus pr\u00f3prios limites pessoais (capacidade de resili\u00eancia) desconsiderando que assim procedendo, igualmente condenam suas empresas ao sofrimento que ser\u00e1 apresentado sob a forma de baixa produtividade, maiores \u00edndices de erros em processos, climas organizacionais negativos e outros.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o creio haver uma receita pronta ou um proceder determinante para o combate ao estresse, visto que a intensidade dos sentimentos n\u00e3o \u00e9 algo que se consiga dosar, devido ao seu car\u00e1ter particularizado. Mas, h\u00e1 caminhos facilitadores!<\/span><\/p>\n

Trabalhar de forma a manter uma mentalidade de crescimento, com a meta de alcan\u00e7ar n\u00edveis crescentes de intelig\u00eancia emocional, ou em outras palavras, ser mais flex\u00edvel diante dos problemas<\/strong>, \u00e9, em minha opini\u00e3o, um dos mais recomend\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

Isso porque, a flexibilidade<\/strong> desencadeia o interesse pelo \u201coutro lado da moeda\u201d, e este, novos pareceres que por certo sugerir\u00e3o \u2013 tanto no empreendedor, quando na equipe. Se ambos possu\u00edrem atitudes mais positivas e, portanto, liberadoras de tens\u00f5es suficientes para que o conceito f\u00edsico de resili\u00eancia seja parafraseado e adaptado de maneira que \u201co empreendedor retorne a sua forma original (estado de equil\u00edbrio mental) ap\u00f3s ter sido submetido a uma deforma\u00e7\u00e3o (impacto negativo)\u201d e, de maneira figurada, restitua a sua \u201ccapacidade de se recobrar facilmente ou se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as.\u201d <\/a>[3]<\/a><\/span><\/p>\n

A resili\u00eancia e a flexibilidade s\u00e3o hoje, mais do que nunca, fatores que devem ser agregados ao empreendedorismo e o motivo \u00e9 muito simples: poucos empreendedores os desenvolvem, esquecendo que as mudan\u00e7as no mercado n\u00e3o ir\u00e3o esperar que eles se deem conta desse fato para que, no m\u00ednimo, ven\u00e7am a concorr\u00eancia e alcancem mais habilmente suas metas.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/a>[1]<\/span><\/a> Cita\u00e7\u00e3o adaptada, grifo nosso. Dispon\u00edvel em: <http:\/\/sobrare.com.br\/resiliencia-no-trabalho-e-por-que-e-importante\/<\/a>>. Acesso em: junho\/2019.<\/span><\/p>\n

<\/a>[2]<\/span><\/a>Dispon\u00edvel em: <https:\/\/www.google.com\/search?rlz=1C1CHBDptPTBR845BR845&q=Dicion%C3%A1rio<\/a>>. Acesso em: junho\/2019.<\/span><\/p>\n

<\/a>[3]<\/span><\/a> Dispon\u00edvel em: <https:\/\/www.google.com\/search?rlz=1C1CHBD_pt-PTBR845BR845&q=Dicion%C3%A1rio<\/a>>. Acesso em: junho\/2019.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"Gutemberg Leite \u2013 Mestre em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o e Gestor de RH.<\/span><\/strong>
\nMestre em Ci\u00eancias da Comunica\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-graduado em Comunica\u00e7\u00e3o Jornal\u00edstica pela Faculdade C\u00e1sper L\u00edbero e especializa\u00e7\u00e3o em \u201cNovas Tecnologias da Comunica\u00e7\u00e3o\u201d pela Universidade da Fl\u00f3rida, Estados Unidos. P\u00f3s-graduado em Administra\u00e7\u00e3o com \u00eanfase em Recursos Humanos pela FECAP e em Direito Empresarial pela EPD\u2013Escola Paulista de Direito. Administrador de Empresas e Jornalista. Certificado em Coaching pelo IBC \u2013 Instituto Brasileiro de Coaching e em Mentoria Empresarial pela Valor Empresarial. Iniciou a carreira em Recursos Humanos em 1969, tendo atuado em empresas nacionais e multinacionais at\u00e9 1982, em recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, treinamento e desenvolvimento organizacional. Em 1983, fundou o Grupo Meta RH, empresa especializada em servi\u00e7os de recursos humanos. Coautor dos livros Ser+ inovador em RH, Gest\u00e3o de pessoas e comunica\u00e7\u00e3o, da Editora Ser Mais e, com F\u00e1bio Fran\u00e7a, A comunica\u00e7\u00e3o como estrat\u00e9gia de Recursos Humanos, Editora Qualitymark, em sua segunda edi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n


\nManual completo de empreendedorismo<\/span><\/strong>
\nCoordena\u00e7\u00e3o editorial: Alexandre Sita e Elissandro Sab\u00f3ia
\nLiterare Books International \u2013 1\u00aa edi\u00e7\u00e3o \u2013 440 p\u00e1ginas \u2013 2018 \u2013 R$ 69,80
\nFormato: 16x23cm
\nISBN: 978-85-9455-058-3<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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