{"id":64691,"date":"2025-07-09T16:40:39","date_gmt":"2025-07-09T19:40:39","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=64691"},"modified":"2025-07-09T16:40:39","modified_gmt":"2025-07-09T19:40:39","slug":"pesquisa-bmi-revela-que-apesar-de-onda-global-de-criticas-a-agenda-esg-dei-segue-como-estrategica-para-95-das-empresas-brasileiras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/pesquisa-bmi-revela-que-apesar-de-onda-global-de-criticas-a-agenda-esg-dei-segue-como-estrategica-para-95-das-empresas-brasileiras\/","title":{"rendered":"Pesquisa BMI revela que, apesar de onda global de cr\u00edticas, a agenda ESG\/DE&amp;I segue como estrat\u00e9gica para 95% das empresas brasileiras"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"682\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-03-at-11.56.53-1-682x1024.jpg\" alt=\"Ana Paula Vitelli, Managing Director da BMI\" class=\"wp-image-64692\" srcset=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-03-at-11.56.53-1-682x1024.jpg 682w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-03-at-11.56.53-1-200x300.jpg 200w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-03-at-11.56.53-1-768x1153.jpg 768w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-03-at-11.56.53-1-1023x1536.jpg 1023w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-03-at-11.56.53-1-360x540.jpg 360w, https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-03-at-11.56.53-1.jpg 1066w\" sizes=\"auto, (max-width: 682px) 100vw, 682px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ana Paula Vitelli, Managing Director da BMI<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>70% dos participantes s\u00e3o empresas de grande porte, acima de 2500 colaboradores.\u00a0<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>25% deles apontam que a import\u00e2ncia de tal frente est\u00e1 associada ao\u00a0 cumprimento de exig\u00eancias regulat\u00f3rias ou a preocupa\u00e7\u00e3o com a reputa\u00e7\u00e3o da marca;<\/li>\n\n\n\n<li>Grupos de afinidade, conhecidos como BRGs (Business Resource Groups), s\u00e3o uma realidade em 71% das organiza\u00e7\u00f5es, com destaque para grupos focados em mulheres, LGBTQIAPN+, Pessoas com Defici\u00eancia (PCDs) e pessoas negras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Segundo uma pesquisa realizada pela\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bmi.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>BMI<\/strong><\/a>\u00a0\u2013 consultoria refer\u00eancia no Brasil em gest\u00e3o e cultura organizacional \u2013 pr\u00e1ticas ESG (Ambiental, Social e Governan\u00e7a) e DE&I (Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o) fazem parte da agenda estrat\u00e9gica nas organiza\u00e7\u00f5es ainda que programas dessa natureza tenham ganhado olhares cr\u00edticos recentemente em outros pa\u00edses. O levantamento, que consultou 38 diretores de Recursos Humanos (CHROs) de grandes companhias nacionais e multinacionais, mostra que, para 95% das entrevistadas, a\u00e7\u00f5es ESG e DE&I ainda s\u00e3o parte da estrat\u00e9gia organizacional, em meio a avan\u00e7os, recuos e diferentes est\u00e1gios e maturidades.\u00a0 Participaram do estudo empresas de diferentes portes, com destaque para 37% na faixa de 2,5 mil a 10 mil colaboradores, de segmentos como ind\u00fastria, sa\u00fade e servi\u00e7os.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAs crescentes cr\u00edticas \u00e0s pr\u00e1ticas ESG e DE&I, influenciadas por movimentos pol\u00edticos em diversos pa\u00edses, n\u00e3o tiveram grande impacto no mercado brasileiro. Este cen\u00e1rio surge em um contexto de consolida\u00e7\u00e3o das agendas, principalmente nos \u00faltimos 10 anos, que ganharam times e or\u00e7amento dedicados, al\u00e9m de uma governan\u00e7a estruturada\u201d, explica Ana Paula Vitelli, Managing Director da BMI.<\/p>\n\n\n\n<p>Para a implementa\u00e7\u00e3o das iniciativas, 63% das empresas contam com o apoio de consultorias e institui\u00e7\u00f5es externas, o que refor\u00e7a o espectro amplo de a\u00e7\u00e3o dessas agendas com parceiros especializados.\u00a0 A exist\u00eancia de Grupos de afinidade, conhecidos como BRGs (Business Resource Groups), \u00e9 uma realidade em 71% das organiza\u00e7\u00f5es, com destaque para grupos focados em mulheres, LGBTQIAPN+, Pessoas com Defici\u00eancia (PCDs) e pessoas negras.<\/p>\n\n\n\n<p>O mapeamento e acompanhamento de indicadores tanto em ESG como DE&I \u00e9 outro aspecto marcante, o que indica a gest\u00e3o estrat\u00e9gica dessas frentes.\u00a0 M\u00e9tricas de impacto social e ambiental (como emiss\u00e3o de carbono e consumo de \u00e1gua e energia) est\u00e3o presentes, assim como m\u00e9tricas associadas \u00e0 diversidade, acompanhando a propor\u00e7\u00e3o de mulheres na lideran\u00e7a, seguido do percentual de pessoas com defici\u00eancia e o percentual relacionado \u00e0 diversidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, etnia e LGBTQIAPN+.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, 34% dos entrevistados n\u00e3o possuem programas de metas ou cotas para grupos minorit\u00e1rios e 39% n\u00e3o possuem programas de mentoring para essas pessoas, o que instiga a reflex\u00e3o sobre o impacto e a autenticidade das iniciativas implementadas. \u201cOs dados indicam um comprometimento de empresas com essas agendas, vis\u00edvel na aloca\u00e7\u00e3o de equipes e recursos dedicados. O desafio que se apresenta \u00e9 evoluir da representatividade para uma participa\u00e7\u00e3o ativa que promova o desenvolvimento e a perman\u00eancia de talentos diversos nas estruturas corporativas\u201d, ressalta Ana Paula.<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma perspectiva mais cr\u00edtica, ainda que os dados indiquem uma percep\u00e7\u00e3o de real valoriza\u00e7\u00e3o das agendas pela lideran\u00e7a entre a maioria dos respondentes,\u00a0 25% deles apontam que a import\u00e2ncia de tal frente est\u00e1 associada ao\u00a0 cumprimento de exig\u00eancias regulat\u00f3rias ou a preocupa\u00e7\u00e3o com a reputa\u00e7\u00e3o da marca.\u00a0 \u201cEssa constata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m abre espa\u00e7o para a opini\u00e3o de que essas agendas eventualmente tenham ultrapassado os limites do que \u00e9 responsabilidade da organiza\u00e7\u00e3o. Ainda que n\u00e3o seja a opini\u00e3o da maioria, esse j\u00e1 \u00e9 um aspecto que emerge nas discuss\u00f5es e pode ajudar a apontar novos caminhos no futuro dessas agendas\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre a BMI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A BMI \u00e9 uma consultoria boutique especializada em redesign organizacional. Parte da holding House of Brains, possui mais de 20 anos de atua\u00e7\u00e3o e j\u00e1 realizou mais de 600 projetos, agregando mais de R$ 2 bilh\u00f5es de reais em valor para seus clientes. Com foco em design estrat\u00e9gico, cultura organizacional e qualifica\u00e7\u00e3o da alta lideran\u00e7a, a BMI soluciona desafios contempor\u00e2neos nas organiza\u00e7\u00f5es atuando com compromisso, autenticidade, consist\u00eancia, criatividade, sofistica\u00e7\u00e3o e excel\u00eancia. Por meio de solu\u00e7\u00f5es pautadas por teses autorais, metodologias exclusivas, abordagem humanista e olhar pragm\u00e1tico, a consultoria amplia consci\u00eancia e vis\u00f5es de mundo para transformar biomas organizacionais que impactam a sociedade. Ao fortalecer a capacidade das organiza\u00e7\u00f5es e das lideran\u00e7as para promover o bem-estar e a efici\u00eancia, a BMI orquestra transforma\u00e7\u00f5es que otimizam legados significativos e sustent\u00e1veis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segundo uma pesquisa realizada pela\u00a0BMI\u00a0\u2013 consultoria refer\u00eancia no Brasil em gest\u00e3o e cultura organizacional \u2013 pr\u00e1ticas ESG (Ambiental, Social e Governan\u00e7a) e&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":64692,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-64691","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ 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