{"id":64875,"date":"2025-07-14T17:19:30","date_gmt":"2025-07-14T20:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=64875"},"modified":"2025-07-14T17:19:31","modified_gmt":"2025-07-14T20:19:31","slug":"clt-deixou-de-ser-sonho-especialista-analisa-por-que-trabalho-formal-perdeu-atratividade-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/clt-deixou-de-ser-sonho-especialista-analisa-por-que-trabalho-formal-perdeu-atratividade-no-brasil\/","title":{"rendered":"CLT deixou de ser sonho? Especialista analisa por que trabalho formal perdeu atratividade no Brasil"},"content":{"rendered":"\n
\"Cr\u00e9ditos
Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Rigidez, falta de reconhecimento e aus\u00eancia de prop\u00f3sito s\u00e3o apontados como fatores que afastam profissionais do modelo tradicional de contrata\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n

A maioria dos brasileiros prefere trabalhar por conta pr\u00f3pria a ter um emprego com carteira assinada, segundo levantamentos recentes do Datafolha. Entre os fatores que explicam esse afastamento do modelo tradicional est\u00e3o a busca por autonomia, a valoriza\u00e7\u00e3o do prop\u00f3sito e o desgaste cultural em torno da experi\u00eancia formal de trabalho. O fen\u00f4meno \u00e9 ainda mais vis\u00edvel entre os profissionais mais jovens. De acordo com o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, a gera\u00e7\u00e3o Z deve representar um ter\u00e7o da for\u00e7a de trabalho global nos pr\u00f3ximos anos. No Brasil, a propor\u00e7\u00e3o de pessoas que valorizam a CLT mesmo diante de um sal\u00e1rio menor caiu de 77% para 67% desde 2022. Ao mesmo tempo, subiu de 21% para 31% o n\u00famero de brasileiros que preferem ganhar mais a ter um emprego registrado.<\/p>\n\n\n\n

Para Ang\u00e9lica Madalosso, especialista em marca empregadora e CEO da ILoveMyJob, a rejei\u00e7\u00e3o \u00e0 CLT passa pela ressignifica\u00e7\u00e3o do trabalho.\u00a0\u201cAs pessoas est\u00e3o repensando o que esperam da vida profissional, e a nova economia, somada ao avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial, ampliou as possibilidades de escolha. Hoje, \u00e9 mais f\u00e1cil abrir uma MEI, empreender, oferecer servi\u00e7os de forma independente, atuar como freelancer, influenciador, consultor ou parceiro em plataformas digitais<\/em>\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Hist\u00f3rico negativo do trabalho formal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O modelo CLT tradicional ainda \u00e9 muito associado \u00e0 rigidez, hierarquia vertical e \u00e0 figura do \u201cchefe\u201d. Este hist\u00f3rico negativo pode afastar valores importantes para os profissionais do mercado atual, como autonomia, prop\u00f3sito, qualidade de vida e flexibilidade, fatores encontrados de forma mais efetiva em modelos informais ou no empreendedorismo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cExiste tamb\u00e9m um aspecto cultural. Muitos jovens cresceram ouvindo seus pais reclamarem do trabalho, da falta de reconhecimento e da frieza das empresas. O modelo CLT foi, por muito tempo, necess\u00e1rio, mas raramente encantador. Essa percep\u00e7\u00e3o acabou sendo absorvida por essa nova gera\u00e7\u00e3o\u201d<\/em>, comenta a especialista.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Como reverter este cen\u00e1rio?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para alterar a maneira como os profissionais passaram a enxergar o modelo tradicional de trabalho, a especialista aponta que as organiza\u00e7\u00f5es precisam investir em estrat\u00e9gias de valoriza\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, experi\u00eancias mais flex\u00edveis, jornadas personalizadas, atua\u00e7\u00e3o em projetos diversos, autonomia, menos hierarquia e mais conex\u00e3o com o prop\u00f3sito podem tornar a CLT mais atrativa e contempor\u00e2nea.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEmpresas que realmente escutam seus talentos, entendem o que importa para eles e constroem uma proposta de valor relevante v\u00e3o se destacar. E isso vai muito al\u00e9m de benef\u00edcios. Envolve cultura, flexibilidade, lideran\u00e7a pr\u00f3xima, desenvolvimento real, reconhecimento e rela\u00e7\u00f5es humanas. Quando as pessoas percebem que o que fazem ajuda a mover o mundo, se sentem parte de algo maior. Isso gera engajamento. E isso \u00e9 o que vai diferenciar as empresas que v\u00e3o seguir relevantes nos pr\u00f3ximos anos\u201d<\/em>, diz.<\/p>\n\n\n\n

Para escolher um emprego, de acordo com uma pesquisa recente da Brasil J\u00fanior, os jovens consideram oportunidades de crescimento profissional na empresa (14%); equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho (12%); remunera\u00e7\u00e3o (11%); e condi\u00e7\u00f5es de trabalho flex\u00edveis (10,9%). A maioria (54%), ali\u00e1s, diz ter mais interesse no modelo h\u00edbrido de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOs estudos nos mostram que o caminho para alinhar as expectativas entre profissionais e organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 implementar a escuta ativa, o reconhecimento e a valoriza\u00e7\u00e3o. \u00c9 essencial mostrar o impacto do trabalho das pessoas no neg\u00f3cio e na sociedade. Durante a pandemia, por exemplo, profissionais de limpeza e seguran\u00e7a foram indispens\u00e1veis. Sem eles, nada teria funcionado. Dessa forma, mesmo dentro da CLT, \u00e9 poss\u00edvel criar experi\u00eancias mais flex\u00edveis. Jornadas personalizadas, atua\u00e7\u00e3o em projetos diversos, autonomia, menos hierarquia e mais conex\u00e3o com o prop\u00f3sito tornam o modelo tradicional mais atrativo e contempor\u00e2neo\u201d<\/em>, finaliza Ang\u00e9lica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sobre ILoveMyJob\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9\u00a0o primeiro hub de marca empregadora do Brasil,\u00a0dedicado a transformar a rela\u00e7\u00e3o entre pessoas e empresas. Com atua\u00e7\u00e3o em mais de 20 empresas e a forma\u00e7\u00e3o de mais de 1.000 profissionais em cursos especializados, a ILoveMyJob se consolidou como refer\u00eancia no desenvolvimento de estrat\u00e9gias personalizadas de employer branding.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Ang\u00e9lica Madalosso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 CEO e cofundadora da ILoveMyJob, com mais de 15 anos de experi\u00eancia em Endomarketing, Comunica\u00e7\u00e3o Interna e Employer Branding. Formada em Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas e p\u00f3s-graduada em Planejamento de Comunica\u00e7\u00e3o Organizacional e Marketing Digital, liderou projetos para empresas como Sicredi, GOL, CCR,\u00a0Natura, Raizen, Mondel\u00ebz, Cosan, XP, iFood, Renner e OLX. Coautora do livro \u201cA Experi\u00eancia do Colaborador\u201d (2020) e autora do livro \u201cEmployer Branding Expert\u201d (2023), \u00e9 professora, palestrante e refer\u00eancia no Brasil em estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de marca empregadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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