{"id":65032,"date":"2025-07-16T12:44:52","date_gmt":"2025-07-16T15:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=65032"},"modified":"2025-07-16T12:44:54","modified_gmt":"2025-07-16T15:44:54","slug":"empresas-brasileiras-apostam-em-humanizacao-e-dados-para-utilizar-o-trabalho-automatizado-a-seu-favor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresas-brasileiras-apostam-em-humanizacao-e-dados-para-utilizar-o-trabalho-automatizado-a-seu-favor\/","title":{"rendered":"Empresas brasileiras apostam em humaniza\u00e7\u00e3o e dados para\u00a0 utilizar o trabalho automatizado a seu favor"},"content":{"rendered":"\n
\"Cr\u00e9ditos
Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Com base em m\u00e9tricas de diversidade e bem-estar psicol\u00f3gico, organiza\u00e7\u00f5es alinham inova\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura de pertencimento como resposta \u00e0 era da automa\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n

Na contram\u00e3o de discursos que tratam a automatiza\u00e7\u00e3o como sin\u00f4nimo de efici\u00eancia desumanizada, empresas brasileiras t\u00eam investido em estrat\u00e9gias que conciliam tecnologia e inclus\u00e3o. A humaniza\u00e7\u00e3o do trabalho, com foco em pertencimento, sa\u00fade mental e diversidade, desponta como resposta \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es trazidas pela intelig\u00eancia artificial e pela robotiza\u00e7\u00e3o de processos.<\/p>\n\n\n\n

A CEO da\u00a0PlurieBR<\/a>,\u00a0Laura Salles<\/a>, professora do MBA de ESG da Saint Paul e especialista em Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o pela Universidade Cornell, avalia que a era da automatiza\u00e7\u00e3o exige um novo modelo de lideran\u00e7a e cultura corporativa. \u201cEstamos falando de um contexto em que a tecnologia n\u00e3o pode substituir o olhar humano. O desafio \u00e9 criar processos menos transacionais e mais inspiracionais, em que escuta, cuidado e pertencimento guiem a experi\u00eancia das pessoas colaboradoras\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Fundada por ela, a startup \u00e9 a primeira plataforma SaaS do Brasil dedicada \u00e0 gest\u00e3o de dados em tempo real sobre diversidade e inclus\u00e3o. A marca lan\u00e7ou, em maio deste ano, uma pesquisa in\u00e9dita que cruza informa\u00e7\u00f5es sobre riscos psicossociais com indicadores de desempenho, rotatividade e clima organizacional. A ferramenta \u00e9 tamb\u00e9m uma resposta \u00e0s exig\u00eancias da nova vers\u00e3o da NR-01, norma que passa a obrigar as empresas, a partir de 2026, a mapear fatores de risco relacionados \u00e0 sa\u00fade emocional no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com dados preliminares da plataforma, organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 utilizam os m\u00f3dulos de mensura\u00e7\u00e3o e escuta estruturada h\u00e1 mais de seis meses registraram aumento na fideliza\u00e7\u00e3o de talentos diversos e queda nos \u00edndices de ass\u00e9dio, al\u00e9m de melhora na reputa\u00e7\u00e3o em sites como Glassdoor.<\/p>\n\n\n\n

Laura destaca que o futuro do trabalho passa, necessariamente, por ambientes emocionalmente seguros. \u201cPertencimento, diversidade e sa\u00fade mental n\u00e3o s\u00e3o temas isolados. Eles se entrela\u00e7am e impactam diretamente os resultados. Diversidade que n\u00e3o se conecta com dados e decis\u00f5es estrat\u00e9gicas vira apenas discurso. A inclus\u00e3o s\u00f3 \u00e9 real quando tem impacto mensur\u00e1vel\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

A busca por equil\u00edbrio entre automa\u00e7\u00e3o e autenticidade esteve no centro do painel \u201cAutomation vs. Authenticity: How to Humanize Tech at Scale\u201d, conduzido por Laura no Web Summit Rio 2025. O evento reuniu mais de 34 mil participantes e refor\u00e7ou a inclus\u00e3o como pilar de inova\u00e7\u00e3o no setor de tecnologia. \u201cA inova\u00e7\u00e3o acontece quando a tecnologia potencializa o trabalho das pessoas e atua na efici\u00eancia de processos, vale lembrar que tecnologia \u00e9 uma ferramenta, e deve nos apoiar\u201d\u00a0defendeu a CEO.<\/p>\n\n\n\n

Dados de mercado corroboram a relev\u00e2ncia da diversidade como fator de desempenho. Segundo estudo da McKinsey & Company, empresas com maior diversidade \u00e9tnica em cargos de lideran\u00e7a t\u00eam 33% mais chances de superar concorrentes em lucratividade. Organiza\u00e7\u00f5es com equil\u00edbrio de g\u00eanero na alta gest\u00e3o t\u00eam 21% mais chances de obter resultados acima da m\u00e9dia.<\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m da inclus\u00e3o como valor social, Laura aposta na chamada \u201cmeritocracia inclusiva\u201d, conceito que reconhece trajet\u00f3rias diferentes como parte da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. \u201cUma pessoa que saiu do dois e chegou ao oito e meio pode ter feito um esfor\u00e7o maior do que quem saiu do oito e chegou ao nove. S\u00f3 que ainda olhamos apenas o n\u00famero final. Isso precisa mudar\u201d, alerta.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto empresas globais como Meta, Amazon e Google recuam em pol\u00edticas de diversidade, reduzindo recursos para programas afirmativos, o Brasil se posiciona com protagonismo na integra\u00e7\u00e3o entre dados, cultura e cuidado humano. Para Laura Salles, esse \u00e9 o momento de as empresas locais liderarem pela consist\u00eancia e estrat\u00e9gia. \u201cDiversidade n\u00e3o \u00e9 pauta de RH. \u00c9 decis\u00e3o de neg\u00f3cio\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a PlurieBR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A PlurieBR \u00e9 a primeira plataforma SaaS do Brasil especializada em gest\u00e3o e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP). Com foco em transformar ambientes corporativos por meio de m\u00e9tricas em tempo real e a\u00e7\u00f5es direcionadas, a plataforma oferece uma solu\u00e7\u00e3o robusta e inovadora para empresas que buscam integrar\u00a0 DEIP em sua cultura organizacional. Fundada por Laura Salles, a PlurieBR utiliza tecnologia para mapear, monitorar e promover iniciativas inclusivas, ajudando organiza\u00e7\u00f5es de diversos setores a alcan\u00e7ar resultados concretos e sustent\u00e1veis na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o\u00a0site oficial<\/a>, o\u00a0LinkedIn<\/a>\u00a0ou o\u00a0Instagram<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Laura Salles\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundadora e CEO da PlurieBR, primeira plataforma SaaS de gest\u00e3o e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, e inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP) do Brasil, que mapeia m\u00e9tricas em tempo real e apoia a\u00e7\u00f5es direcionadas nessa \u00e1rea. Laura, que possui mais de oito anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es, comunica\u00e7\u00f5es e pessoas, \u00e9 formada em hospitalidade, e \u00e9\u00a0 especialista em Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o pela Universidade Cornell. Atua tamb\u00e9m como conselheira de inova\u00e7\u00e3o da ACSP, e professora do MBA de ESG da Saint Paul e de cursos de DEI da Trevisan.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o\u00a0Linkedin<\/a>\u00a0e o\u00a0\u00a0Instagram<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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