{"id":65187,"date":"2025-07-18T15:55:34","date_gmt":"2025-07-18T18:55:34","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=65187"},"modified":"2025-07-18T15:55:35","modified_gmt":"2025-07-18T18:55:35","slug":"lideranca-feminina-nas-empresas-desafio-ou-realidade-ainda-distante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/lideranca-feminina-nas-empresas-desafio-ou-realidade-ainda-distante\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a feminina nas empresas: desafio ou realidade ainda distante"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Loyola-45.jpg\" alt=\"Nataly Custodio Sicuro, COO da Vinho Tinta-Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-65188\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nataly Custodio Sicuro, COO da Vinho Tinta-Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Por Nataly Custodio Sicuro, COO da Vinho Tinta*<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a nas empresas brasileiras vem crescendo consideravelmente, mas ainda est\u00e1 longe de representar equidade real na prateleira mais alta dos postos executivos. Segundo dados de 2023 da FIA Business School, as mulheres ocupam cerca de 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil, n\u00famero que se mant\u00e9m est\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o a 2022. Em empresas brasileiras de m\u00e9dio porte, esse \u00edndice \u00e9 de 37%, conforme o estudo Women in Business 2024 da Grant Thornton. Esses percentuais revelam um avan\u00e7o hist\u00f3rico, mas tamb\u00e9m demonstram que, apesar de mais mulheres chegarem a posi\u00e7\u00f5es gerenciais, o topo das organiza\u00e7\u00f5es segue majoritariamente masculino.<br><br>Nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o, por exemplo, mulheres det\u00eam 23,3% dos assentos globalmente, de acordo com a Deloitte. No Brasil, esse n\u00famero saltou de 8,6% em 2018 para 15,9% em 2023, quase dobrando, tamb\u00e9m segundo a Deloitte. Ainda assim, apenas 2,4% das grandes empresas brasileiras t\u00eam uma mulher na posi\u00e7\u00e3o de CEO, conforme levantamento do IBGC em parceria com a PwC Brasil divulgado em 2023, mesmo com esse \u00edndice dobrando nos \u00faltimos dois anos. Globalmente, apenas 6% dos CEOs s\u00e3o mulheres, segundo a Grant Thornton, enquanto nos Estados Unidos 10,4% das empresas da Fortune 500 t\u00eam lideran\u00e7a feminina m\u00e1xima, conforme dados de 2023 da pr\u00f3pria Fortune.<br><br>Apesar de ser um quadro desafiador, h\u00e1 exemplos inspiradores no mercado. Empresas como L\u2019Or\u00e9al (57% de mulheres na lideran\u00e7a), Coca-Cola Am\u00e9rica Latina (58%), Grupo Botic\u00e1rio (56%) e Espa\u00e7olaser (com impressionantes 92% das diretorias ocupadas por mulheres) mostram que metas claras, combinadas a a\u00e7\u00f5es de cultura organizacional inclusiva, podem gerar mudan\u00e7as reais. Esses casos refor\u00e7am que a diversidade de g\u00eanero na lideran\u00e7a n\u00e3o ocorre por acaso, mas como resultado de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas consistentes.<br><br>No entanto, o chamado teto de vidro permanece s\u00f3lido. Al\u00e9m da dificuldade de acesso, mulheres s\u00e3o 45% mais propensas a perder seus cargos de CEO em rela\u00e7\u00e3o aos homens, fen\u00f4meno conhecido como glass cliff, no qual mulheres s\u00e3o al\u00e7adas \u00e0 lideran\u00e7a em cen\u00e1rios de crise, com maior risco de demiss\u00e3o. Outro fator que contribui para a desigualdade \u00e9 o leaky pipeline \u2014 ou \u201ccano furado\u201d \u2014 que representa a perda de talentos femininos ao longo da carreira, principalmente durante a maternidade, quando faltam pol\u00edticas de apoio real ao retorno ao trabalho, hor\u00e1rios flex\u00edveis e ambientes livres de estigma.<br><br>Avan\u00e7ar nesse tema exige tr\u00eas frentes principais: estabelecer metas claras com divulga\u00e7\u00e3o interna de resultados; implementar pol\u00edticas consistentes de apoio \u00e0 parentalidade, como licen\u00e7as iguais e mentoria para m\u00e3es; e promover transforma\u00e7\u00f5es culturais dentro das organiza\u00e7\u00f5es, com a\u00e7\u00f5es intencionais para reduzir vieses inconscientes e valorizar estilos diversos de lideran\u00e7a. No Brasil, iniciativas regulat\u00f3rias tamb\u00e9m contribuem. A B3, por exemplo, estabeleceu que companhias listadas devem ter ao menos uma mulher e uma pessoa de grupos minorizados nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o ou diretoria at\u00e9 2026.<br><br>A lideran\u00e7a feminina, portanto, j\u00e1 \u00e9 realidade em parte do mercado, mas segue sendo um grande desafio estrutural. Empresas que entendem a import\u00e2ncia dessa pauta, n\u00e3o apenas como meta de diversidade, mas como estrat\u00e9gia de inova\u00e7\u00e3o, rentabilidade e resili\u00eancia, est\u00e3o um passo \u00e0 frente. As que n\u00e3o perceberem essa urg\u00eancia, inevitavelmente, ficar\u00e3o para tr\u00e1s.<br><br><em>*Formada em administracao de empresas, trabalhou em RH de multinacionais, se especializou em Team Building e tamb\u00e9m em Customer Experience. Hoje a frente de operacoes da Vinho Tinta, ja realizou e gerenciou experiencias nacionais e internacionais.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Nataly Custodio Sicuro, COO da Vinho Tinta* A presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a nas empresas brasileiras vem crescendo consideravelmente, mas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":65188,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8809],"tags":[],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-65187","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-administracao"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lideran\u00e7a feminina nas empresas: desafio ou realidade ainda distante - Economia S\/A<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/lideranca-feminina-nas-empresas-desafio-ou-realidade-ainda-distante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lideran\u00e7a feminina nas empresas: desafio ou realidade ainda distante - 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