{"id":65318,"date":"2025-07-22T11:05:04","date_gmt":"2025-07-22T14:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=65318"},"modified":"2025-07-22T11:05:05","modified_gmt":"2025-07-22T14:05:05","slug":"pesquisa-reforca-importancia-de-vagas-de-jovem-aprendiz-para-jovens-de-baixa-renda-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/pesquisa-reforca-importancia-de-vagas-de-jovem-aprendiz-para-jovens-de-baixa-renda-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Pesquisa refor\u00e7a import\u00e2ncia de vagas de Jovem Aprendiz para jovens de baixa renda no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n
\"Freepik\"
Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Entre aprendizes das classes D e E, 70% relatam o incremento de renda fundamental do programa social na renda familiar, aponta estudo in\u00e9dito<\/em><\/p>\n\n\n\n

Um levantamento in\u00e9dito da\u00a0Companhia de Est\u00e1gios,<\/strong>\u00a0l\u00edder em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios, trainees e jovens aprendizes<\/strong>, realizado em parceria com a Opinion Box, averiguou o impacto do programa jovem aprendiz no seu p\u00fablico-alvo principal, estudantes de baixa renda, que desejam entrar no mercado de trabalho formal sem experi\u00eancia pr\u00e9via.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa indica que, para\u00a057% dos atuais jovens aprendizes, os sal\u00e1rios oferecidos nos programas t\u00eam grande peso na composi\u00e7\u00e3o da renda familiar<\/strong>. Quando o enfoque \u00e9 em jovens de classes sociais mais baixas (D e E), este percentual \u00e9 ainda mais elevado, subindo para 70%.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O levantamento tamb\u00e9m mostra que a participa\u00e7\u00e3o na aprendizagem \u00e9 algo que marca a vida desses jovens:\u00a0entre aqueles que j\u00e1 participaram, metade (51%) tem a inten\u00e7\u00e3o de retornar ao programa<\/strong>, e os principais motivos para isso est\u00e3o vinculados ao\u00a0desejo desses jovens em adquirir mais experi\u00eancias profissionais (53%)<\/strong>\u00a0e por\u00a0acreditarem ser a forma mais f\u00e1cil de ingressar no mercado de trabalho (41%)<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cO programa exp\u00f5e o jovem de baixa renda a aprendizados pr\u00e1ticos, no dia a dia na empresa e te\u00f3ricos, atrav\u00e9s da capacita\u00e7\u00e3o semanal\u201d, diz\u00a0Tiago Mavichian, CEO e fundador da Companhia de Est\u00e1gios.\u00a0<\/strong>\u00a0\u201cSomada ao sal\u00e1rio e benef\u00edcios que ajudam na renda familiar, a iniciativa tem\u00a0 potencial de transformar por completo as perspectivas profissionais desses jovens, aumentando as chances de efetiva\u00e7\u00e3o e do acesso ao ensino superior, por exemplo.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Realizada com o objetivo de compreender a percep\u00e7\u00e3o e busca de jovens por esta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o, a pesquisa foi feita entre 5 e 25 de maio de 2025, alcan\u00e7ando 3.263 respondentes para perguntas com respostas estimuladas. Com margem de erro de 1,7 pontos percentuais e intervalo de confian\u00e7a de 95%, o levantamento abrange o Brasil todo, com predomin\u00e2ncia das regi\u00f5es sudeste, nordeste e sul. Os respondentes da pesquisa s\u00e3o o p\u00fablico de jovens interessados em oportunidades de entrada no mercado de trabalho. Entre os entrevistados, 29% \u00e9 jovem aprendiz, 26% j\u00e1 participou do programa e 45% nunca foi, mas gostaria de ser.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Prioridades profissionais\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesquisa aponta como prioridade destes jovens o equil\u00edbrio entre\u00a0vida pessoal e profissional<\/strong>, constata\u00e7\u00e3o confirmada por 96% dos respondentes. Mas isto n\u00e3o significa que esta gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o esteja interessada em trabalho e desenvolvimento. Contrariando este senso comum, a maioria (87%) demonstra interesse em\u00a0se dedicar ao m\u00e1ximo ao trabalho para conquistar bens como casa pr\u00f3pria e carro<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Eles apontaram como principais motivos para ser um jovem aprendiz:\u00a0desejo de<\/strong>\u00a0adquirir experi\u00eancia profissional<\/strong>\u00a0(59%),\u00a0ingresso f\u00e1cil no mercado de trabalho<\/strong>\u00a0(46%),\u00a0apoio na renda familiar e custeio dos estudos<\/strong>\u00a0(41%) e\u00a0conhecimento da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0(19%).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando questionados sobre a\u00a0Intelig\u00eancia Artificial<\/strong>, metade deles revelaram n\u00e3o temer perder o emprego para a tecnologia e 28% ainda n\u00e3o desenvolveu um posicionamento forte sobre o assunto. Um total de 82% deles tamb\u00e9m\u00a0afirma n\u00e3o ter dificuldades para trabalhar com pessoas mais velhas<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando questionados sobre onde mais procuram vagas de jovem aprendiz, responderam: aplicativos e plataformas de divulga\u00e7\u00e3o de vagas (54%), sites de consultorias especializadas (52%), redes sociais (Linkedin e Instagram) e grupos de est\u00e1gio e jovem aprendiz (22%).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios desejados\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A maioria (76%) tamb\u00e9m acredita que os aprendizes\u00a0deveriam receber os mesmos benef\u00edcios que os demais colaboradores da empresa<\/strong>\u00a0e 88% que a extens\u00e3o desses benef\u00edcios aos jovens aprendizes ajudaria na constru\u00e7\u00e3o da sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento \u00e0 empresa. Na pr\u00e1tica, os dados indicam o posicionamento do mercado para o assunto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Num recorte dos jovens que est\u00e3o participando de um programa de aprendizagem, 82% deles afirmam receber outros benef\u00edcios, al\u00e9m do sal\u00e1rio nas empresas em que trabalham. Os principais benef\u00edcios recebidos por eles s\u00e3o: vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-alimenta\u00e7\u00e3o (88%), vale-transporte (85%), assist\u00eancia m\u00e9dica (49%), assist\u00eancia odontol\u00f3gica (47%) e academia (47%). Isso mostra que, embora de acordo com a lei da aprendizagem, apenas o vale-transporte seja um benef\u00edcio obrigat\u00f3rio para o programa social, tem sido comum que as empresas estendam para os aprendizes muitos dos benef\u00edcios concedidos aos demais colaboradores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Considerando um recorte da pesquisa de quem deseja atuar como jovem aprendiz, mas ainda n\u00e3o conquistou uma vaga,\u00a0os principais benef\u00edcios desejados<\/strong>\u00a0s\u00e3o: vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-alimenta\u00e7\u00e3o (76%), vale-transporte (58%), home office (43%), servi\u00e7os de academia (43%) e assist\u00eancia m\u00e9dica (41%).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Entre os entrevistados que t\u00eam entre 18 a 24 anos, que d\u00e3o continuidade aos estudos, a maioria (68%)\u00a0frequenta institui\u00e7\u00f5es de ensino superior privado<\/strong>, seja por causa da rotina de trabalho e estudo ou por outros motivos como a dificuldade em ingressar em universidades federais ou estaduais.<\/p>\n\n\n\n

Sonhos e aspira\u00e7\u00f5es futuras\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Considerando todo o p\u00fablico entrevistado, os jovens destacaram como sonhos mais comuns o desejo de\u00a0viajar para o exterior<\/strong>\u00a0(90%) e de\u00a0aprender ingl\u00eas<\/strong>\u00a0(87%). J\u00e1 entre os jovens que n\u00e3o est\u00e3o cursando ensino superior,\u00a0 82%\u00a0t\u00eam o sonho de ingressar em uma faculdade<\/strong>. Vale ressaltar que esse desejo \u00e9 maior entre as pessoas com 18 a 24 anos (84%) e das classes AB (93%) do que as com 14 a 17 anos (78%) ou das classes DE (80%).<\/p>\n\n\n\n

P\u00fablico mais jovem: algumas pistas sobre a Gera\u00e7\u00e3o Alfa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Embora ainda seja cedo para definir um perfil profissional da Gera\u00e7\u00e3o Alfa \u2014 composta por pessoas nascidas entre 2010 e 2024 ou 2025, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel observar algumas tend\u00eancias iniciais ao analisar um recorte da pesquisa com jovens de 14 a 17 anos. Esses adolescentes, na transi\u00e7\u00e3o entre as gera\u00e7\u00f5es Z e Alfa, est\u00e3o majoritariamente no ensino m\u00e9dio e nos primeiros contatos com o mundo do trabalho, principalmente por meio de programas Jovem Aprendiz.<\/p>\n\n\n\n

Entre eles, 89% frequentam institui\u00e7\u00f5es de ensino p\u00fablico com foco no ensino m\u00e9dio. Quanto \u00e0 inser\u00e7\u00e3o no mercado, 21% s\u00e3o atualmente jovens aprendizes, 8% j\u00e1 participaram de algum programa e 71% n\u00e3o t\u00eam essa experi\u00eancia, mas gostariam de ter.\u00a0 Entre os que s\u00e3o aprendizes, a pesquisa revelou ainda que 67% dos jovens dessa faixa et\u00e1ria desejam ser efetivados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Esse grupo tamb\u00e9m se mostrou\u00a0mais receptivo a contar com a presen\u00e7a dos pais na entrevista de emprego<\/strong>: 48% disseram n\u00e3o ver problema nisso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O\u00a0receio em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 substitui\u00e7\u00e3o por intelig\u00eancia artificial \u00e9 ligeiramente maior entre esses adolescentes<\/strong>: 28% dos adolescentes de 14 a 17 anos afirmaram ter essa preocupa\u00e7\u00e3o, frente a 22% do total de respondentes. Por outro lado, a maioria (76%) disse n\u00e3o ter dificuldade em trabalhar com pessoas mais velhas.<\/p>\n\n\n\n

A\u00a0inten\u00e7\u00e3o de empreender se destaca nesse p\u00fablico,<\/strong>\u00a0especialmente entre os jovens das classes D e E ou que ainda est\u00e3o em idade escolar: 80% manifestam vontade de empreender no futuro, ante 64% dos jovens com mais de 18 anos.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao futuro, 78% dos adolescentes dessa faixa et\u00e1ria t\u00eam interesse em ingressar na universidade. Embora esse \u00edndice seja alto, \u00e9 ligeiramente inferior ao registrado no total da amostra (82%).<\/p>\n\n\n\n

No momento de buscar uma vaga de trabalho, os adolescentes dessa faixa et\u00e1ria mostram uma abordagem menos direcionada. Entre eles, apenas 26% procuram vagas de jovem aprendiz alinhadas \u00e0 futura carreira, enquanto 41% buscam qualquer vaga dispon\u00edvel. J\u00e1 no p\u00fablico geral, esses \u00edndices s\u00e3o de 35% e 33%, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 importante destacar que estamos em um momento de transi\u00e7\u00e3o de gera\u00e7\u00f5es. Muitas caracter\u00edsticas da Gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o parecidas com as da Gera\u00e7\u00e3o Afa, mas algumas tend\u00eancias j\u00e1 podem ser observadas. Foi notado h\u00e1 alguns meses um movimento entre os jovens, principalmente os que t\u00eam entre 12 e 17 anos, falando sobre o desejo crescente de empreender, o que foi comprovado na pesquisa. Ambientes, portanto, que ofere\u00e7am esse desafio, estimulem o intraempreendedorismo, por exemplo, atrair\u00e3o a aten\u00e7\u00e3o dos mais jovens\u201d, observa\u00a0Tiago Mavichian<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Prefer\u00eancia por curso te\u00f3rico EAD\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Paralelo ao trabalho pr\u00e1tico nas empresas, conforme a Lei da Aprendizagem (Lei n\u00ba 10.097\/2000), o programa Jovem Aprendiz inclui um curso te\u00f3rico como etapa obrigat\u00f3ria de forma\u00e7\u00e3o, que tem como objetivo desenvolver conhecimentos t\u00e9cnicos e habilidades profissionais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Entre os jovens que participaram do programa mas n\u00e3o fazem mais parte dele, 7 em cada 10 realizaram a forma\u00e7\u00e3o te\u00f3rica de modo presencial. Apenas 15% fizeram a forma\u00e7\u00e3o em EAD e outros 15% fizeram em ambas as modalidades.<\/p>\n\n\n\n

Apesar da predomin\u00e2ncia do formato presencial na experi\u00eancia passada, o estudo revela uma forte cren\u00e7a na modalidade EAD<\/strong>: 63% dos respondentes concordam que a possibilidade de treinamento por EAD possibilita um maior engajamento e reten\u00e7\u00e3o do conhecimento por parte dos jovens aprendizes. Apenas 12% discordam, e 25% s\u00e3o neutros.<\/p>\n\n\n\n

SOBRE A PESQUISA\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Realizada pela Opinion Box em parceria com a Companhia de Est\u00e1gios, a pesquisa de opini\u00e3o teve com o objetivo de compreender a percep\u00e7\u00e3o e busca de jovens por esta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o, a pesquisa foi feita entre 5 e 25 de maio de 2025, alcan\u00e7ando 3.263 respondentes pelo m\u00e9todo de perguntas com respostas estimuladas. Com margem de erro de 1,7 pontos percentuais e intervalo de confian\u00e7a de 95%, o levantamento abrange o pa\u00eds inteiro, com predomin\u00e2ncia das regi\u00f5es sudeste, nordeste e sul. Os respondentes da pesquisa \u00e9 o p\u00fablico de jovens interessados em oportunidades de entrada no mercado de trabalho. Outras informa\u00e7\u00f5es relevantes: 86% dos entrevistados t\u00eam entre 18 e 24 anos, 14% entre 14 e 17 anos. A maioria (69%) dos respondentes se identifica como mulher, e 30% se identificam como homens. Mais da metade (55%) pertence \u00e0s classes sociais D e E, 30% pertencem \u00e0 classe C e 8% \u00e0s classes A e B.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es em:\u00a0<\/strong>https:\/\/materiais.ciadeestagios.com.br\/perfil-do-jovem-aprendiz-2025<\/a><\/p>\n\n\n\n

SOBRE A COMPANHIA DE EST\u00c1GIOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Companhia de Est\u00e1gios \u00e9 uma empresa que oferece solu\u00e7\u00f5es em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios, trainees e jovens aprendizes,\u00a0 realiza a emiss\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o de contratos de est\u00e1gio, atuando como agente de integra\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, oferece o programa Jovem Aprendiz, cuidando da forma\u00e7\u00e3o dos jovens e at\u00e9 da folha de pagamento e benef\u00edcios para as maiores organiza\u00e7\u00f5es do pa\u00eds. Com o prop\u00f3sito de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanh\u00e3, tem mais de 2 milh\u00f5es de candidatos cadastrados em sua base. A empresa usa intelig\u00eancia artificial, gamifica\u00e7\u00e3o e processos no metaverso para proporcionar a melhor experi\u00eancia aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente.\u00a0 \u00c9 respons\u00e1vel pela constru\u00e7\u00e3o de programas de atra\u00e7\u00e3o de talentos para mais de 700 clientes, no Brasil e Am\u00e9rica Latina, entre eles, Boeing, Volvo, Pirelli, Clariant, Nissan, Bunge, e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Est\u00e1gios \u00e9 a consultoria de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,9\/5) e pioneira na certifica\u00e7\u00e3o do GPTW 2020, 2021, 2022, 2023 e 2024.\u00a0 Em 2021, 2022 e 2024 recebeu o pr\u00eamio Fornecedor de Confian\u00e7a (Melhor RH). Em 2024, foi destaque no pr\u00eamio The Best Brands, da Melhor RH, na categoria Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o. Foi Top 5 no Top of Mind de RH em 2024 e 2025. Mais informa\u00e7\u00f5es em\u00a0www.ciadeestagios.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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