{"id":65481,"date":"2025-07-24T15:47:48","date_gmt":"2025-07-24T18:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=65481"},"modified":"2025-07-24T15:47:50","modified_gmt":"2025-07-24T18:47:50","slug":"como-destravar-o-crescimento-no-segundo-semestre-com-cinco-mudancas-simples-na-gestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/como-destravar-o-crescimento-no-segundo-semestre-com-cinco-mudancas-simples-na-gestao\/","title":{"rendered":"Como destravar o crescimento no segundo semestre com cinco mudan\u00e7as simples na gest\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"187\" height=\"284\" src=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Imagem3.jpg\" alt=\"Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-65482\" style=\"width:342px;height:auto\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Falhas na estrutura de lideran\u00e7a e cultura organizacional engessada s\u00e3o entraves silenciosos que impedem empresas de avan\u00e7arem, mesmo em mercados aquecidos<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Com o in\u00edcio do segundo semestre de 2025, empresas que ainda n\u00e3o atingiram as metas do ano enfrentam um momento decisivo, ou reorganizam seus processos de gest\u00e3o, ou correm o risco de encerrar o ciclo em estagna\u00e7\u00e3o. Embora fatores externos, como juros elevados e instabilidade econ\u00f4mica, afetem parte do desempenho, especialistas apontam que boa parte dos gargalos de crescimento nasce dentro da pr\u00f3pria estrutura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com levantamento da consultoria PwC, 58% dos executivos brasileiros consideram a rigidez de processos internos o principal obst\u00e1culo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o nas empresas. J\u00e1 um estudo da McKinsey revela que companhias que revisam rotinas e incentivam a escuta ativa de colaboradores t\u00eam 45% mais chances de retomar o crescimento ap\u00f3s per\u00edodos de retra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/soucarlamartins\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Carla Martins<\/a>, vice-presidente do\u00a0<a href=\"https:\/\/souserac.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SERAC<\/a>, hub de solu\u00e7\u00f5es corporativas com atua\u00e7\u00e3o nacional, o segundo semestre \u00e9 o per\u00edodo ideal para rever o que funcionou, corrigir desvios e redefinir prioridades. \u201cMuitas vezes o problema n\u00e3o est\u00e1 no mercado, no produto ou na equipe, mas sim na maneira como a lideran\u00e7a conduz as opera\u00e7\u00f5es. Ajustes simples, mas estrat\u00e9gicos, na cultura, no clima organizacional e nos indicadores de desempenho podem gerar uma virada concreta ainda este ano\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas que mant\u00eam estruturas de gest\u00e3o ultrapassadas, centralizadoras ou insens\u00edveis \u00e0s mudan\u00e7as de comportamento do consumidor e dos colaboradores tendem a perder competitividade, mesmo atuando em setores em expans\u00e3o. \u201cA gest\u00e3o precisa deixar de ser reativa e se tornar intencional. Rever a estrat\u00e9gia em julho \u00e9 uma oportunidade de recuperar f\u00f4lego, reorganizar metas e preparar o time para uma entrega mais eficiente\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A especialista separou cinco ajustes que podem impulsionar o crescimento da empresa ainda no segundo semestre<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisar metas e KPIs com base na realidade atual<\/strong><br>Muitas metas estabelecidas no in\u00edcio do ano j\u00e1 n\u00e3o condizem com o contexto de mercado ou com a performance real da empresa. O ideal \u00e9 adaptar os KPIs \u00e0 nova realidade e garantir que todos os colaboradores compreendam quais s\u00e3o as prioridades. \u201cAlinhar metas \u00e9 fundamental para manter a motiva\u00e7\u00e3o e a produtividade. O erro \u00e9 insistir em n\u00fameros inalcan\u00e7\u00e1veis sem revisar a estrat\u00e9gia\u201d, diz Carla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avaliar a escuta interna e o engajamento do time<\/strong><br>Estudo da Gallup mostra que empresas com colaboradores engajados apresentam at\u00e9 21% mais lucratividade. Ferramentas simples de escuta ativa, como pesquisas r\u00e1pidas ou reuni\u00f5es de alinhamento semanais, ajudam a mapear entraves operacionais e melhoram a tomada de decis\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>3<\/strong>.<strong>\u00a0Identificar gargalos operacionais que consomem recursos<\/strong><br>O segundo semestre \u00e9 o momento ideal para rever processos que demandam esfor\u00e7o excessivo e entregam pouco valor. \u201cMapear o fluxo de trabalho, eliminar retrabalhos e digitalizar tarefas manuais s\u00e3o caminhos r\u00e1pidos para liberar tempo e equipe para atividades estrat\u00e9gicas\u201d, orienta Carla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estimular um ambiente de inova\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o<\/strong><br>Segundo a Deloitte, 82% das empresas com cultura de inova\u00e7\u00e3o t\u00eam maior resili\u00eancia a crises. Criar rituais simples, como brainstormings mensais e espa\u00e7os para sugest\u00f5es internas, pode destravar ideias que n\u00e3o emergiram em estruturas engessadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reposicionar lideran\u00e7as e descentralizar decis\u00f5es<\/strong><br>Um dos erros mais comuns em empresas em estagna\u00e7\u00e3o \u00e9 a concentra\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es em poucas lideran\u00e7as. Carla Martins defende que promover lideran\u00e7as intermedi\u00e1rias e descentralizar decis\u00f5es aumenta a agilidade e cria senso de pertencimento. \u201cA autonomia bem orientada gera mais entrega e menos depend\u00eancia da figura central do gestor\u201d, afirma.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A executiva lembra que \u00e9 poss\u00edvel ajustar a rota sem grandes investimentos. \u201cMuitas empresas acreditam que para crescer \u00e9 preciso contratar mais ou mudar drasticamente a estrutura. Mas, na maioria das vezes, reorganizar o que j\u00e1 existe com intelig\u00eancia e foco estrat\u00e9gico j\u00e1 traz resultados vis\u00edveis em poucos meses\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre o SERAC & BHub<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O SERAC \u00e9 refer\u00eancia nacional em contabilidade, educa\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o corporativa e BHub, startup especializada em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas de backoffice. Com mais de 10 mil clientes e presen\u00e7a em todo o territ\u00f3rio nacional, essa uni\u00e3o visa transformar o setor cont\u00e1bil por meio de automa\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e parcerias estrat\u00e9gicas.\u00a0 Instagram:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/sou_serac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@sou_serac\u00a0<\/a>ou pelo site\u00a0<a href=\"https:\/\/souserac.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">souserac.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre Carla Martins<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Carla Martins \u00e9\u00a0 vice-presidente do SERAC. Atende grandes empres\u00e1rios e personalidades da m\u00eddia, direcionando o crescimento sustent\u00e1vel de diversos neg\u00f3cios. Possui qualifica\u00e7\u00e3o e acredita muito no poder de gest\u00e3o de neg\u00f3cios e no empreendedorismo feminino.<\/p>\n\n\n\n<p>Como Vice-Presidente do SERAC busca direcionar novos empres\u00e1rios a alcan\u00e7arem o pr\u00f3ximo n\u00edvel com solu\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis, jur\u00eddicas e de gest\u00e3o, impactando positivamente vidas de clientes, parceiros, colaboradores, amigos e familiares. Carla \u00e9 contabilista formada em Marketing pela ESPM e p\u00f3s graduada em Big Data e Marketing. 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