{"id":65564,"date":"2025-07-24T19:41:10","date_gmt":"2025-07-24T22:41:10","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=65564"},"modified":"2025-07-24T19:41:11","modified_gmt":"2025-07-24T22:41:11","slug":"apras-amplia-debate-sobre-saude-mental-em-forum-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/apras-amplia-debate-sobre-saude-mental-em-forum-de-rh\/","title":{"rendered":"Apras amplia debate sobre sa\u00fade mental em F\u00f3rum de RH"},"content":{"rendered":"\n
\"Cr\u00e9ditos
Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Em um cen\u00e1rio em que uma em cada 10 pessoas sofrem de algum transtorno mental ao longo da vida, segundo a OMS, a Apras trouxe o tema Sa\u00fade Mental para um F\u00f3rum de RH, realizado nesta quarta-feira (23), em Curitiba. Mais do que abordar as responsabilidades legais, o evento mostrou como criar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e refor\u00e7ou o papel das empresas na sa\u00fade emocional dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o presidente da Apras, Harri Pankratz, a sa\u00fade mental \u00e9 um assunto que deve ser tratado com urg\u00eancia pelas empresas. \u201cApesar de concorrentes, os supermercados est\u00e3o reunidos nesse encontro para aprender e trocar conhecimentos, tudo para promover melhorias em todo o setor\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

A moderadora do F\u00f3rum, Charmoniks Heuer, abriu o evento falando do momento atual de pleno emprego, que amplia a dificuldade de preencher as vagas, al\u00e9m dos conflitos geracionais. \u201cPrecisamos criar um ambiente de trabalho que escute os jovens e promova a troca de conhecimentos entre as gera\u00e7\u00f5es\u201d, disse Charmoniks, que tamb\u00e9m \u00e9 gerente de RH do Condor.<\/p>\n\n\n\n

Uma das painelistas do f\u00f3rum foi a psic\u00f3loga e coach executiva, Anna Elisa Mussi, que falou da nova realidade do mundo, que hoje vive os 3 C\u2019s: complexo, contradit\u00f3rio e competitivo. \u201cVivemos um novo contexto dentro das organiza\u00e7\u00f5es e do ambiente de trabalho. Ent\u00e3o, o modelo mudou e precisamos nos adaptar a essa nova realidade. N\u00e3o cabe concordar ou discordar, temos que acolher e lidar com isso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para exemplificar esse novo contexto, a Dra. Anna apresentou uma pesquisa do Google para identificar o que diferenciava as equipes de alta performance das demais. A conclus\u00e3o foi que as equipes que apresentavam melhores resultados eram aquelas que tinham um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, onde os conflitos s\u00e3o positivos e todos lidam bem com diverg\u00eancias de opini\u00e3o. \u201cUma empresa deve continuar focando em resultados e isso \u00e9 inegoci\u00e1vel. Mas \u00e9 fundamental criar um ambiente em que conseguimos ter conversas, trocas, sem medo de dar ou receber feedbacks\u201d, aconselha.<\/p>\n\n\n\n

A engenheira de seguran\u00e7a do trabalho da APES, Eveline Czar, destaca que o risco que mais afeta o trabalhador n\u00e3o \u00e9 vis\u00edvel, mas o que consome por dentro. Por isso, ela defende que \u00e9 preciso formar lideran\u00e7as conscientes, promover espa\u00e7o de escuta segura, desenvolver cultura de respeito e colabora\u00e7\u00e3o e implementar a\u00e7\u00f5es reais de acolhimento. \u201cSa\u00fade mental no trabalho n\u00e3o \u00e9 luxo, \u00e9 condi\u00e7\u00e3o para produtividade sustent\u00e1vel. Mais do que uma obriga\u00e7\u00e3o legal, \u00e9 uma responsabilidade \u00e9tica e que traz vantagem competitiva\u201d, acrescenta Eveline.<\/p>\n\n\n\n

Nesse ambiente mais colaborativo, a medicina do trabalho tem um papel importante para detectar os casos. Segundo o m\u00e9dico do trabalho do Condor, Dr. Jo\u00e3o Lu\u00eds de Queiroz Filho, a maior atua\u00e7\u00e3o do PCMSO (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional) e da NR7 nos riscos psicossociais \u00e9 a reuni\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e o controle epidemiol\u00f3gico das queixas relacionadas ao trabalho. \u201cSeja pelo RH ou outras ferramentas, precisamos fazer uma vigil\u00e2ncia passiva\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do RH e da medicina do trabalho, a sa\u00fade mental \u00e9 um assunto que envolve diversas outras \u00e1reas e que precisa de um alinhamento de toda a equipe, inclusive o jur\u00eddico. O advogado da Melo Advogados, Enzo Elber, faz um alerta para os excessos e as irregularidades do atestado. \u201cHoje, estamos diante da ind\u00fastria de atestados. Ent\u00e3o, precisamos estar atentos \u00e0s inconsist\u00eancias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A advogada Gabrieli Teixeira, da Melo, tamb\u00e9m fez um alerta. Segundo ela, \u00e9 quase imposs\u00edvel resolver o problema de todo mundo na empresa, pois os problemas psicossociais s\u00e3o decorrentes de m\u00faltiplos fatores. \u201cA empresa n\u00e3o consegue cuidar da individualidade, mas dos fatores de risco\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n

Os fatores de risco apresentados no F\u00f3rum s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Press\u00e3o por metas inating\u00edveis;
\u2013 Ambiguidade de pap\u00e9is;
\u2013 Viol\u00eancia organizacional (ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o);
\u2013 Falta de reconhecimento;
\u2013 Sobrecarga ou subutiliza\u00e7\u00e3o de habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Esses fatores impactam na sa\u00fade do trabalhador desencadeando estresse cr\u00f4nico, transtornos mentais comuns (depress\u00e3o, ansiedade burnout), ins\u00f4nia, fadiga, irritabilidade, doen\u00e7as psicossom\u00e1ticas, absente\u00edsmo, presente\u00edsmo e afastamentos previdenci\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Para identificar esses riscos, Eveline apresentou algumas ferramentas:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios psicossociais (ex: COPSOQ, ISTAS21);
\u2013 Entrevistas com trabalhadores;
\u2013 An\u00e1lise de indicadores (turnover, absente\u00edsmo, acidentes, conflitos);
\u2013 Observa\u00e7\u00f5es diretas da din\u00e2mica de trabalho (comunica\u00e7\u00e3o, press\u00e3o por metas, cultura t\u00f3xica).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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