{"id":65588,"date":"2025-07-25T13:09:11","date_gmt":"2025-07-25T16:09:11","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=65588"},"modified":"2025-07-25T13:09:13","modified_gmt":"2025-07-25T16:09:13","slug":"juntos-criamos-melhor-estudo-mostra-que-colaboracao-e-a-2a-maior-fonte-de-criatividade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/juntos-criamos-melhor-estudo-mostra-que-colaboracao-e-a-2a-maior-fonte-de-criatividade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Juntos criamos melhor: estudo mostra que colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 a 2\u00aa maior fonte de criatividade nas empresas\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
\"Cr\u00e9ditos
Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pesquisa da Conquer Business School revela que troca de ideias com o time \u00e9<\/em> mais decisiva para estimular a criatividade do que cursos ou metas desafiadoras\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

O que mais desperta a criatividade dos profissionais no ambiente de trabalho? Para boa parte dos brasileiros, a resposta est\u00e1 na for\u00e7a da coletividade.<\/p>\n\n\n\n

Segundo um estudo da Conquer Business School,\u00a058% dos entrevistados apontam a colabora\u00e7\u00e3o e a troca de ideias com colegas como um dos principais est\u00edmulos para manter a criatividade em alta no dia a dia<\/strong>\u00a0\u2014 superando, inclusive, fatores como metas desafiadoras e treinamentos corporativos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A\u00a0pesquisa<\/a>\u00a0ouviu profissionais de todas as regi\u00f5es do pa\u00eds e mapeou n\u00e3o apenas o que mais impulsiona o fazer criativo nas empresas, mas tamb\u00e9m os maiores bloqueios enfrentados por quem busca inovar no trabalho. E a mensagem \u00e9 clara:\u00a0criar em grupo faz diferen\u00e7a<\/strong>\u00a0\u2014 sobretudo com autonomia para testar novas ideias e as tecnologias adequadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Cansa\u00e7o mental, o vil\u00e3o n\u00famero um da criatividade\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De forma geral, algo que as experi\u00eancias dos entrevistados pela Conquer apenas confirmam \u00e9 o\u00a0qu\u00e3o positivamente a criatividade tende a se refletir na motiva\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>\u00a0\u2014 com impactos na percep\u00e7\u00e3o que uma pessoa tem de si mesma, seus projetos de trabalho e a companhia da qual faz parte.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Isso porque, enquanto estudos como o Relat\u00f3rio\u00a0State of Creative<\/em>\u00a0j\u00e1 identificavam que\u00a0a explora\u00e7\u00e3o do potencial criativo eleva em 78% a produtividade nas empresas<\/strong>, o levantamento da escola de neg\u00f3cios descobriu, na verdade, como os entrevistados se sentem quando conseguem usar a criatividade profissionalmente. Para a maioria deles, ali\u00e1s, os efeitos s\u00e3o sempre animadores, variando entre se perceber\u00a0mais motivado e engajado<\/strong>\u00a0(59%),\u00a0produtivo<\/strong>\u00a0(49%) e\u00a0orgulhoso com suas atividades<\/strong>\u00a0(34%).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mesmo que, hoje, 74% dos respondentes reconhe\u00e7am exercer tal compet\u00eancia no meio de trabalho frequentemente,\u00a0obst\u00e1culos para uma jornada mais criativa<\/strong>\u00a0nas empresas parecem n\u00e3o faltar. Quando indagados, por exemplo,\u00a0certas distra\u00e7\u00f5es digitais, como Instagram e WhatsApp<\/strong>\u00a0(29%), a\u00a0aus\u00eancia de ferramentas<\/strong>\u00a0(23%) e a\u00a0cultura organizacional r\u00edgida<\/strong>\u00a0(17%) apareceram entre os impeditivos mais comuns, ao lado do pior dos problemas:\u00a0a sensa\u00e7\u00e3o constante de cansa\u00e7o mental ou esgotamento (45%)<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Em um contexto no qual as\u00a0Intelig\u00eancias Artificiais\u00a0<\/strong>generativas\u00a0<\/strong>v\u00eam sendo cada vez mais exploradas nas empresas, por outro lado, para a maioria dos brasileiros,\u00a0seu uso tamb\u00e9m tem se convertido em mais espa\u00e7o para criar<\/strong>: enquanto 42% deles compartilharam se sentir estimulados com tantas\u00a0ideias e refer\u00eancias<\/strong>, para 41%, o ganho tem sido a\u00a0automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas simples<\/strong>, que permitiria mais tempo livre para criar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Por um trabalho \u2014 e vida \u2014 mais criativos\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ora, se o que n\u00e3o faltam nos escrit\u00f3rios de Norte a Sul s\u00e3o fatores que impedem uma rotina mais criativa, por outro lado,\u00a0o que mais a incentivaria no meio corporativo segundo os brasileiros?\u00a0<\/strong>Enquanto uma empresa voltada ao aperfei\u00e7oamento profissional das pessoas, essa foi uma das d\u00favidas compartilhadas pela Conquer com os entrevistados \u2014 que elegeram os aspectos que mais estimulam suas criatividades no trabalho hoje.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Entre o acesso a diferentes ferramentas, mais tempo livre para criar e metas desafiadoras, o que mais tende a colaborar com o fazer criativo \u00e9 a\u00a0autonomia para testar novas ideias<\/strong>,\u00a0citada por 69% dos respondentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o apenas ela, ali\u00e1s: comprovando a import\u00e2ncia do investimento em pessoas, bem como o papel do trabalho em equipe, a\u00a0colabora\u00e7\u00e3o e troca de ideias com colegas\u00a0<\/strong>(58%) e o\u00a0acesso a tecnologias e ferramentas adequadas<\/strong>\u00a0(55%) tamb\u00e9m apareceram nas respostas dos entrevistados, ao lado de mais\u00a0tempo livre para pensar (48%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cNesse momento em que tantas tarefas s\u00e3o automatizadas dentro das empresas, investir na criatividade dos colaboradores (seja por meio de treinamentos, ferramentas ou ajustes na cultura organizacional) significa apostar em um diferencial com resultados duradouros para os mais diferentes times e neg\u00f3cios\u201d, comenta Juliana Alencar, Diretora de Marketing da Conquer. \u201cEquipes criativas tendem a ser mais estrat\u00e9gicas, colaborativas e atentas \u00e0s evolu\u00e7\u00f5es do mercado, caracter\u00edsticas cada vez mais demandadas atualmente. Todos saem ganhando\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Metodologia\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para entender a rela\u00e7\u00e3o dos profissionais brasileiros com a criatividade, nas \u00faltimas semanas, foram entrevistados 500 adultos (maiores de 18 anos) residentes em todas as regi\u00f5es e conectados \u00e0 internet. O \u00edndice de confiabilidade foi de 95%, e a margem de erro foi de 3,3 pontos percentuais.<\/p>\n\n\n\n

Ao todo, os respondentes tiveram acesso ao total de 5 quest\u00f5es, que exploraram o que mais os estimulam criativamente, certos obst\u00e1culos e os impactos da IA na pr\u00f3pria criatividade. A organiza\u00e7\u00e3o das respostas possibilitou a cria\u00e7\u00e3o de diferentes rankings, nos quais voc\u00ea confere o percentual de cada alternativa apontada pelos entrevistados.\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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