{"id":65626,"date":"2025-07-25T18:25:52","date_gmt":"2025-07-25T21:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=65626"},"modified":"2025-07-25T18:25:53","modified_gmt":"2025-07-25T21:25:53","slug":"falta-de-qualificacao-atrapalha-contratacoes-em-72-das-empresas-brasileiras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/falta-de-qualificacao-atrapalha-contratacoes-em-72-das-empresas-brasileiras\/","title":{"rendered":"Falta de Qualifica\u00e7\u00e3o Atrapalha Contrata\u00e7\u00f5es em 72% das Empresas Brasileiras"},"content":{"rendered":"\n
\"Cr\u00e9ditos
Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Descompasso entre exig\u00eancias do mercado e perfil dos candidatos preocupa profissionais de RH<\/p>\n\n\n\n

Os profissionais de recursos humanos (RH) est\u00e3o enfrentando mais dificuldades para contratar colaboradores atualmente. \u00c9 o que aponta uma pesquisa realizada pela equipe do LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n

Segundo os dados, 72% dos respons\u00e1veis por contrata\u00e7\u00f5es afirmam que o processo est\u00e1 mais desafiador, sobretudo pela falta de qualifica\u00e7\u00e3o entre os candidatos e pela aus\u00eancia de compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais consideradas essenciais.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, essa lacuna na capacita\u00e7\u00e3o prejudica o desempenho dos pr\u00f3prios candidatos, que disputam vagas em um cen\u00e1rio cada vez mais competitivo. O contexto revela a urg\u00eancia de mudan\u00e7as na forma como os processos seletivos s\u00e3o conduzidos no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Candidatos n\u00e3o apresentam as habilidades que as empresas buscam<\/h3>\n\n\n\n

De acordo com o levantamento, 69% dos profissionais de RH acreditam que h\u00e1 um descompasso entre as habilidades exigidas pelas empresas e aquelas apresentadas pelos candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial projeta que 59% dos profissionais\u00a0precisar\u00e3o aprimorar suas compet\u00eancias at\u00e9 2030<\/a>\u00a0para se manterem relevantes no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Com as r\u00e1pidas transforma\u00e7\u00f5es impulsionadas pela tecnologia e pela digitaliza\u00e7\u00e3o da economia, cresce a exig\u00eancia por uma constante atualiza\u00e7\u00e3o tanto por parte das empresas quanto dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Uso da intelig\u00eancia artificial transforma o recrutamento<\/h3>\n\n\n\n

Em resposta a essas transforma\u00e7\u00f5es, a intelig\u00eancia artificial (IA) vem ganhando espa\u00e7o nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. De acordo com 89% dos profissionais de RH, a tecnologia tem contribu\u00eddo para otimizar rotinas, reduzindo a carga de trabalho operacional e liberando mais tempo para tarefas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, 88% dos entrevistados acreditam que a IA \u00e9 \u00fatil em diversas etapas do processo seletivo, como na reda\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o de vagas, tornando-as mais objetivas, atrativas e compat\u00edveis com os perfis buscados.<\/p>\n\n\n\n

A expectativa \u00e9 que, com o uso de algoritmos e an\u00e1lise de dados, a IA ajude a identificar talentos de forma mais eficaz, aproximando as expectativas das empresas e dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Capacita\u00e7\u00e3o se fortalece como caminho para superar lacunas<\/h3>\n\n\n\n

O investimento em treinamento e desenvolvimento aparece como uma solu\u00e7\u00e3o para suprir a car\u00eancia de habilidades no mercado. Segundo dados da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), o setor teve um crescimento de 14% no investimento por funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Especialistas da Escola Koru<\/a>, que atua com educa\u00e7\u00e3o corporativa, refor\u00e7am que o aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 um dos pilares para o alcance de resultados positivos nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Embora a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais j\u00e1 qualificados seja importante, muitas empresas t\u00eam priorizado programas de capacita\u00e7\u00e3o interna, principalmente voltados para compet\u00eancias t\u00e9cnicas ligadas \u00e0s novas tecnologias, que nem todos os candidatos tiveram oportunidade de desenvolver.<\/p>\n\n\n\n

A expectativa \u00e9 que, com recrutamentos mais estrat\u00e9gicos e programas de capacita\u00e7\u00e3o, o alinhamento entre as demandas das empresas e as compet\u00eancias dos trabalhadores seja mais equilibrado. Isso vai permitir contrata\u00e7\u00f5es mais acertadas e produtivas para ambas as partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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