{"id":65679,"date":"2025-07-28T14:50:33","date_gmt":"2025-07-28T17:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=65679"},"modified":"2025-07-28T14:50:34","modified_gmt":"2025-07-28T17:50:34","slug":"nr-1-adiada-o-que-as-empresas-precisam-entender-sobre-o-novo-prazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nr-1-adiada-o-que-as-empresas-precisam-entender-sobre-o-novo-prazo\/","title":{"rendered":"NR-1 adiada: o que as empresas precisam entender sobre o novo prazo"},"content":{"rendered":"\n
\"Tatiana
Tatiana Pimenta, CEO da Vittude. Cr\u00e9dito da imagem Trintadezessete<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por\u00a0<\/em>Tatiana Pimenta<\/em><\/a>, CEO da\u00a0<\/em>Vittude<\/em><\/a>*<\/em>
<\/em><\/p>\n\n\n\n

No \u00faltimo m\u00eas de maio, o Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o oficializou a prorroga\u00e7\u00e3o da entrada em vigor da nova reda\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) para o dia 26 de maio de 2026. A medida, assinada pelo Ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, adia a obrigatoriedade de aplica\u00e7\u00e3o dos novos crit\u00e9rios previstos no cap\u00edtulo 1.5 da norma, voltados ao gerenciamento de riscos psicossociais nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o repercutiu imediatamente no meio empresarial, dividindo opini\u00f5es. Para alguns, o adiamento foi um al\u00edvio diante da complexidade das exig\u00eancias e da necessidade de mais tempo para adapta\u00e7\u00e3o. Para outros, trata-se de um retrocesso, que posterga avan\u00e7os importantes na preven\u00e7\u00e3o do adoecimento ps\u00edquico e no fortalecimento da sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A fiscaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o para<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Embora o novo texto da norma s\u00f3 entre em vigor em 2026, \u00e9 importante destacar que a fiscaliza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o ser\u00e1 suspensa. A reda\u00e7\u00e3o atual da NR-1, vigente desde 2022, continua sendo aplicada. E, mesmo sem a nova reda\u00e7\u00e3o explicitando os riscos psicossociais, a legisla\u00e7\u00e3o j\u00e1 prev\u00ea a obriga\u00e7\u00e3o do empregador de zelar pela sa\u00fade e seguran\u00e7a dos trabalhadores, incluindo a sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a NR-17, que trata da ergonomia, permanece em vigor e tem sido o principal instrumento utilizado pelos auditores fiscais para a autua\u00e7\u00e3o de empresas que n\u00e3o mapeiam ou gerenciam adequadamente os fatores psicossociais. Casos de ass\u00e9dio moral, metas abusivas, sobrecarga de trabalho, ambientes de alta press\u00e3o e aus\u00eancia de espa\u00e7os seguros para di\u00e1logo j\u00e1 s\u00e3o alvo de fiscaliza\u00e7\u00e3o, e as penalidades continuam a ser aplicadas.<\/p>\n\n\n\n

O que muda em 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1 trar\u00e1 uma abordagem mais objetiva e estruturada sobre os riscos psicossociais, incluindo a avalia\u00e7\u00e3o da magnitude e da severidade dos danos causados ao trabalhador. Essa mudan\u00e7a representa um avan\u00e7o importante, pois tornar\u00e1 mais clara a forma como as organiza\u00e7\u00f5es devem conduzir o gerenciamento desses riscos e permitir\u00e1 uma fiscaliza\u00e7\u00e3o mais t\u00e9cnica e criteriosa.<\/p>\n\n\n\n

Apesar do novo prazo, a gest\u00e3o dos riscos psicossociais j\u00e1 \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal e, mais do que isso, uma necessidade estrat\u00e9gica. Ignorar esse tema \u00e9 negligenciar n\u00e3o apenas a sa\u00fade dos colaboradores, mas a sustentabilidade do pr\u00f3prio neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

O risco da ina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O adiamento n\u00e3o pode ser interpretado como uma oportunidade para estagna\u00e7\u00e3o. Pelo contr\u00e1rio, \u00e9 o momento ideal para as empresas se prepararem com mais responsabilidade, estruturando diagn\u00f3sticos robustos, formando lideran\u00e7as preparadas para lidar com o tema e implementando pol\u00edticas de sa\u00fade mental que fa\u00e7am parte da cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de riscos psicossociais n\u00e3o se constr\u00f3i de forma improvisada. Um mapeamento criterioso pode levar meses, e a defini\u00e7\u00e3o de medidas de controle exige conhecimento t\u00e9cnico e uma profunda compreens\u00e3o do ambiente organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Procrastinar esse movimento significa correr o risco de enfrentar, no futuro, fiscaliza\u00e7\u00f5es mais rigorosas, aumento de passivos trabalhistas e, principalmente, a perda de talentos e de produtividade, em um cen\u00e1rio onde os \u00edndices de adoecimento mental j\u00e1 s\u00e3o alarmantes.<\/p>\n\n\n\n

Uma janela estrat\u00e9gica para a mudan\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As empresas que compreenderem a relev\u00e2ncia deste momento poder\u00e3o usar esse tempo de forma estrat\u00e9gica para fortalecer sua governan\u00e7a em sa\u00fade mental e reduzir, de forma concreta, os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 hora de deixar o discurso de lado e partir para a a\u00e7\u00e3o. O futuro do trabalho j\u00e1 come\u00e7ou, e ele exige organiza\u00e7\u00f5es mais humanas, sustent\u00e1veis e conscientes do seu papel na constru\u00e7\u00e3o de ambientes seguros, saud\u00e1veis e produtivos.<\/p>\n\n\n\n

Se existe um tempo ideal para agir, esse tempo \u00e9 agora.<\/p>\n\n\n\n

*<\/em><\/strong>Tatiana Pimenta<\/em><\/strong><\/a>\u00a0\u00e9 fundadora e CEO da<\/em><\/strong>\u00a0<\/em><\/strong>Vittude<\/em><\/strong><\/a>, refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para empresas. Engenheira civil de forma\u00e7\u00e3o, com MBA Executivo pelo Insper e especializa\u00e7\u00e3o em Empreendedorismo Social pelo Insead, escola francesa de neg\u00f3cios. Empreendedora, palestrante, TEDx Speaker e produtora de conte\u00fado sobre sa\u00fade mental e bem-estar, foi reconhecida em 2023 como LinkedIn Top Voice, e em 2024 como uma das 500 pessoas mais influentes da Am\u00e9rica Latina pela Bloomberg L\u00ednea.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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