{"id":65756,"date":"2025-07-29T11:59:36","date_gmt":"2025-07-29T14:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=65756"},"modified":"2025-07-29T11:59:37","modified_gmt":"2025-07-29T14:59:37","slug":"mercado-de-trabalho-40-das-funcoes-vao-desaparecer-em-ate-quatro-anos-diz-especialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/mercado-de-trabalho-40-das-funcoes-vao-desaparecer-em-ate-quatro-anos-diz-especialista\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho – 40% das fun\u00e7\u00f5es v\u00e3o desaparecer em at\u00e9 quatro anos, diz especialista"},"content":{"rendered":"\n
\"
Ricardo Sousa\nDivulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial est\u00e1 em curso. O impacto da tecnologia e IA nas profiss\u00f5es ainda n\u00e3o aconteceu por completo, mas profissionais e empresas precisam se preparar. Voc\u00ea est\u00e1 preparado?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa divulgada recentemente pela empresa Robert Half, de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, revelou que em 2025 os profissionais mais procurados no Brasil se concentram nas fun\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o e analistas, em atividades como engenheiro de vendas, analista cont\u00e1bil, desenvolvedor back-end, gerente de marketing e diretor financeiro. Mesmo com sal\u00e1rios, principalmente para os cargos de de alta gest\u00e3o, chegando a mais de R$ 90 mil nos grandes centros brasileiros, a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 f\u00e1cil. Em Goi\u00e1s, o mercado pode levar pelo menos seis meses para contratar um profissional para um cargo estrat\u00e9gico, quem explica \u00e9 o\u00a0 diretor geral do Grupo Soares e diretor da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira\u00a0 de Recursos Humanos, seccional Goi\u00e1s (ABRH- GO), Ricardo Sousa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Cientista da computa\u00e7\u00e3o, especialista em gest\u00e3o de projetos, finan\u00e7as, estrat\u00e9gia e recursos humanos, Ricardo avalia que o motivo \u00e9 o cen\u00e1rio de transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho, especialmente as motivadas pela necessidade de qualifica\u00e7\u00e3o e o avan\u00e7o da tecnologia. As mudan\u00e7as, salienta o diretor da ABRH-GO, atingem n\u00e3o s\u00f3 os profissionais de alta gest\u00e3o como todo o mercado de trabalho. Segundo Sousa, em uma janela de tr\u00eas a quatro anos, 40% das habilidades que hoje s\u00e3o exigidas ser\u00e3o dispens\u00e1veis, haver\u00e1 nossas fun\u00e7\u00f5es e, por isso, o importante \u00e9 se preparar at\u00e9 para entender e saber usar os recursos digitais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u201cO mercado de trabalho ainda n\u00e3o passou pela transforma\u00e7\u00e3o totalmente. Ele vai passar pela chegada da intelig\u00eancia artificial, que ser\u00e1 respons\u00e1vel pela quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial. E quando falamos em qualifica\u00e7\u00e3o precisa ser para o agora, com olhos no futuro, pois teremos, inclusive, o surgimento de muitas novas profiss\u00f5es\u201d, destaca ele.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A informa\u00e7\u00e3o pode levar, em princ\u00edpio, a uma preocupa\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 poss\u00edvel se adequar \u00e0s mudan\u00e7as. O especialista observa que atualmente cinco gera\u00e7\u00f5es convivem mutuamente no mercado de trabalho e o caminho \u00e9 que as empresas valorizem as vis\u00f5es e habilidades diferentes para aproveitar o melhor de cada uma. \u201cA nova gera\u00e7\u00e3o est\u00e1 muito focada no digital, mas temos opera\u00e7\u00f5es no off e precisamos de pessoas para realizar. Neste sentido, a Intelig\u00eancia Artificial vai ajudar muito, pois ela vai substituir a m\u00e3o de obra em algumas atividades operacionais repetidas. Ent\u00e3o, vai trazer velocidade ao trabalho\u201d, destaca ele.\u00a0<\/p>\n\n\n\n


Oportunidade para todas as gera\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aprender a lidar com a tecnologia \u00e9 uma necessidade b\u00e1sica e isto \u00e9 um ponto pacifico entre os recrutadores. Por\u00e9m, engana-se quem pensa que lidar com a IA depende unicamente de entender sobre softwares, algor\u00edtmos e outras habilidades de quem atua com o desenvolvimento em tecnologia.\u00a0 Ricardo Sousa observa o uso da IA, na pr\u00e1tica depende de se ter repert\u00f3rio e entender os processos da empresa para dar comandos assertivos para ferramenta e, neste quesito,\u00a0 as gera\u00e7\u00f5es mais maduras t\u00eam maior repert\u00f3rio e experi\u00eancia para a utilizarem, enquanto as gera\u00e7\u00f5es mais novas, mais imediatistas n\u00e3o a desenvolveram ainda.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u201cA IA \u00e9 literal,\u00a0 ela entende o que voc\u00ea escreve exatamente, ent\u00e3o para que voc\u00ea possa conduzir a intelig\u00eancia artificial a trazer as melhores solu\u00e7\u00f5es, voc\u00ea precisa saber como pedir e ter repert\u00f3rio para isso\u201d, explica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O desafio para as novas gera\u00e7\u00f5es, que s\u00e3o mais tecnol\u00f3gicas, ser\u00e1 desenvolver a capacidade de\u00a0 pensamento estrat\u00e9gico, criativo e cr\u00edtico. \u201cOs problemas operacionais a IA vai resolver, e os profissionais precisar\u00e3o contribuir com a habilidade na resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos. Precisar\u00e3o tamb\u00e9m desenvolver a capacidade de lidar com incerteza e com ambiguidade, porque o mundo cada vez mais vai ser vol\u00e1til. Portanto, conhecimento no varejo, em log\u00edstica, na \u00e1rea\u00a0 financeira, cont\u00e1bil e fiscal, ser\u00e3o fundamentais para ampliar os horizontes profissionais, principalmente para os que desejam ocupar cargos de lideran\u00e7a, que demanda conhecimento em v\u00e1rias \u00e1reas\u201d, orienta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n


Como as empresas est\u00e3o se preparando<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ricardo informa que o Grupo Soares \u00e9 um exemplo de como as transforma\u00e7\u00f5es est\u00e3o acontecendo na pr\u00e1tica. A holding est\u00e1 estruturando todos seus processos e investindo em busca de novas tecnologias que ir\u00e3o subsidiar sua atua\u00e7\u00e3o em um cen\u00e1rio de novos e grandes desafios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cAqui no Grupo Soares temos algumas etapas para cumprir a fim de tornar a holding uma empresa totalmente conectada e tecnol\u00f3gica. A primeira, que est\u00e1 sendo feita agora, \u00e9 a etapa de otimiza\u00e7\u00e3o de todos os sistemas da opera\u00e7\u00e3o, instalando novos softwares que facilitam a gest\u00e3o e an\u00e1lise de dados em toda a holding, desde a parte de venda de materiais de constru\u00e7\u00e3o na Irm\u00e3os Soares, at\u00e1 na nossa empresa de agroneg\u00f3cio, por exemplo\u201d, destacou ele.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Segundo ele, nesse momento a empresa tamb\u00e9m j\u00e1 trabalha,\u00a0 simultaneamente, o Business Intelligence (BI). \u201cEstamos trazendo o BI para todas as opera\u00e7\u00f5es, padronizando a comunica\u00e7\u00e3o, padronizando o formato, gerando informa\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para toda a alta administra\u00e7\u00e3o, j\u00e1 com olhos no futuro pr\u00f3ximo\u201d, explica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Segundo o diretor geral do Grupo Soares, a IA \u00e9 uma terceira etapa, que inclusive j\u00e1 est\u00e1 sendo estudada, junto com o investimento que a empresa est\u00e1 fazendo na busca por startups, que tem sinergia com as atividades do Grupo e ir\u00e3o ser adquiridas para subsidiar essa transforma\u00e7\u00e3o total na empresa para a quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial.\u00a0 \u201cPara dar um passo j\u00e1 consolidado, lan\u00e7amos recentemente um fundo de investimento Venture Capital, que ter\u00e1 a gest\u00e3o do Bossa Invest, por meio do qual estamos levantando fundos para realizar esse investimento\u201d, ressalta ele, destacando que essa fase de prepara\u00e7\u00e3o vai garantir que a empresa consiga se adaptar e crescer mesmo em meio a tantas mudan\u00e7as e inova\u00e7\u00f5es, garantindo assim, tamb\u00e9m, um espa\u00e7o atrativo para o desenvolvimento de carreiras de grandes profissionais.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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