{"id":66186,"date":"2025-08-05T14:01:20","date_gmt":"2025-08-05T17:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=66186"},"modified":"2025-08-05T14:01:21","modified_gmt":"2025-08-05T17:01:21","slug":"sustentabilidade-nao-se-limita-ao-meio-ambiente-e-empresas-devem-integrar-diversidade-e-justica-climatica-de-forma-imediata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/sustentabilidade-nao-se-limita-ao-meio-ambiente-e-empresas-devem-integrar-diversidade-e-justica-climatica-de-forma-imediata\/","title":{"rendered":"Sustentabilidade n\u00e3o se limita ao meio ambiente e empresas devem integrar diversidade e justi\u00e7a clim\u00e1tica de forma imediata"},"content":{"rendered":"\n
\"Laura
Laura Salles-Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Com a COP30 prevista para novembro de 2025, especialistas alertam que a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis precisa ir al\u00e9m do carbono e incluir impacto social, sa\u00fade mental e equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a<\/em><\/p>\n\n\n\n

Com a realiza\u00e7\u00e3o da 30\u00aa Confer\u00eancia das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre Mudan\u00e7as Clim\u00e1ticas (COP30) marcada para novembro de 2025, em Bel\u00e9m (PA), as expectativas internacionais se voltam para as estrat\u00e9gias ambientais do Brasil. Mas, segundo especialistas em ESG e diversidade, o compromisso com a sustentabilidade n\u00e3o deve aguardar o evento,\u00a0 nem se restringir \u00e0 agenda ambiental.<\/p>\n\n\n\n

Laura Salles<\/a>, CEO da\u00a0PlurieBR<\/a>, plataforma especializada em gest\u00e3o de dados sobre diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP),\u00a0 afirma que o fator humano \u00e9 central nas discuss\u00f5es ambientais. \u201cA sustentabilidade n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 ambiental,\u00a0sustentabilidade \u00e9 um crescimento s\u00f3cio econ\u00f4mico ambiental, o social nessa balan\u00e7a \u00e9 fundamental\u00a0E isso exige incorporar o cuidado com as pessoas \u00e0 estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio, principalmente aquelas mais vulner\u00e1veis aos impactos das mudan\u00e7as clim\u00e1ticas\u201d, diz Laura.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Laura, \u00e9 urgente que as metas ambientais das empresas estejam integradas a a\u00e7\u00f5es concretas de justi\u00e7a clim\u00e1tica e diversidade. Isso porque os efeitos da crise clim\u00e1tica afetam de maneira desproporcional mulheres, pessoas negras, ind\u00edgenas, pessoas com defici\u00eancia e popula\u00e7\u00f5es perif\u00e9ricas, os mesmos grupos que seguem sub-representados em cargos de lideran\u00e7a e conselhos decis\u00f3rios no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Esse entendimento j\u00e1 se reflete em legisla\u00e7\u00f5es internacionais, como a CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), em vigor na Uni\u00e3o Europeia desde 2024. A norma obriga empresas a divulgarem indicadores de diversidade, impacto social e riscos relacionados a pessoas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, a nova vers\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-01), que entra em vigor em 2026, prev\u00ea a inclus\u00e3o obrigat\u00f3ria de riscos psicossociais no mapeamento de seguran\u00e7a do trabalho, como estresse, ass\u00e9dio moral e burnout. \u201cA integra\u00e7\u00e3o entre justi\u00e7a clim\u00e1tica e diversidade \u00e9 urgente e estrat\u00e9gica. N\u00e3o adianta esperar a COP30 para construir solu\u00e7\u00f5es. O tempo da sustentabilidade baseada apenas em discurso acabou. O que importa agora \u00e9 a capacidade de medir impacto e avan\u00e7ar com impacto social e ambiental com consist\u00eancia\u201drefor\u00e7a Laura<\/p>\n\n\n\n

Para responder a essa demanda, a PlurieBR desenvolve ferramentas que cruzam dados de diversidade com indicadores de clima organizacional, rotatividade, sa\u00fade emocional e reputa\u00e7\u00e3o. Os diagn\u00f3sticos gerados ajudam empresas a alocar recursos de forma mais eficaz e mensurar o retorno sobre pr\u00e1ticas sociais alinhadas ao ESG.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que uma exig\u00eancia regulat\u00f3ria, a sustentabilidade ampliada se imp\u00f5e como fator de competitividade. Estudos da consultoria McKinsey mostram que empresas com maior diversidade \u00e9tnica em cargos de lideran\u00e7a t\u00eam at\u00e9 33% mais chances de superar seus concorrentes em lucratividade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Quando h\u00e1 equil\u00edbrio de g\u00eanero na alta gest\u00e3o, essa vantagem \u00e9 de 21%.\u201cJusti\u00e7a clim\u00e1tica e DEIP n\u00e3o s\u00e3o pautas paralelas. S\u00e3o interdependentes. A sustentabilidade real s\u00f3 acontece quando consideramos todas as formas de impacto ambiental e social. E isso exige dados, a\u00e7\u00e3o e coragem para transformar estruturas\u201d, conclui Laura.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a PlurieBR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A PlurieBR \u00e9 a primeira plataforma SaaS do Brasil especializada em gest\u00e3o e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP). Com foco em transformar ambientes corporativos por meio de m\u00e9tricas em tempo real e a\u00e7\u00f5es direcionadas, a plataforma oferece uma solu\u00e7\u00e3o robusta e inovadora para empresas que buscam integrar\u00a0 DEIP em sua cultura organizacional. Fundada por Laura Salles, a PlurieBR utiliza tecnologia para mapear, monitorar e promover iniciativas inclusivas, ajudando organiza\u00e7\u00f5es de diversos setores a alcan\u00e7ar resultados concretos e sustent\u00e1veis na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o\u00a0site oficial<\/a>, o\u00a0LinkedIn<\/a>\u00a0ou o\u00a0Instagram<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Laura Salles\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundadora e CEO da PlurieBR, primeira plataforma SaaS de gest\u00e3o e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, e inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP) do Brasil, que mapeia m\u00e9tricas em tempo real e apoia a\u00e7\u00f5es direcionadas nessa \u00e1rea. Laura, que possui mais de oito anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es, comunica\u00e7\u00f5es e pessoas, \u00e9 formada em hospitalidade, e \u00e9\u00a0 especialista em Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o pela Universidade Cornell. Atua tamb\u00e9m como conselheira de inova\u00e7\u00e3o da ACSP, e professora do MBA de ESG da Saint Paul e de cursos de DEI da Trevisan.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o\u00a0Linkedin<\/a>\u00a0e o\u00a0\u00a0Instagram<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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