{"id":66547,"date":"2025-08-11T21:09:29","date_gmt":"2025-08-12T00:09:29","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=66547"},"modified":"2025-08-11T21:09:30","modified_gmt":"2025-08-12T00:09:30","slug":"a-nova-advocacia-trabalhista-quando-defender-o-trabalhador-e-tambem-sustentar-a-saude-mental-do-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/a-nova-advocacia-trabalhista-quando-defender-o-trabalhador-e-tambem-sustentar-a-saude-mental-do-pais\/","title":{"rendered":"A nova advocacia trabalhista: quando defender o trabalhador \u00e9 tamb\u00e9m sustentar a sa\u00fade mental do pa\u00eds"},"content":{"rendered":"\n
\"Cr\u00e9dito
Cr\u00e9dito da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

No Brasil do burnout e do ass\u00e9dio institucionalizado, cresce a procura por advogados que entendem o sofrimento ps\u00edquico como parte da luta por dignidade. A atua\u00e7\u00e3o jur\u00eddica de Juliane Garcia de Moraes revela o papel \u00e9tico e pol\u00edtico da nova advocacia trabalhista<\/em><\/p>\n\n\n\n

O esgotamento emocional virou epidemia nos ambientes de trabalho. Em empresas que valorizam produtividade a qualquer custo, n\u00e3o s\u00e3o raros os relatos de metas inating\u00edveis, jornadas prolongadas, ass\u00e9dio moral silencioso e controle excessivo \u2014 especialmente em setores como o banc\u00e1rio. Mas quando o adoecimento deixa de ser apenas um problema de sa\u00fade e se torna um caso jur\u00eddico, quem sustenta o trabalhador?<\/p>\n\n\n\n

Para a advogada Juliane Garcia de Moraes, especializada em Direito do Trabalho e sa\u00fade mental ocupacional, a resposta est\u00e1 em uma nova advocacia:\u00a0mais estrat\u00e9gica, mais humana e essencialmente pol\u00edtica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00e3o estamos mais falando apenas de direitos violados, mas de vidas em colapso. Defender um trabalhador adoecido n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 entrar com uma a\u00e7\u00e3o: \u00e9 amparar, reconstruir, dar nome ao que foi invisibilizado pela empresa \u2014 e muitas vezes pelo pr\u00f3prio sistema\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

A fala de Juliane ecoa a crescente demanda por suporte jur\u00eddico diante do adoecimento coletivo. Segundo o\u00a0INSS<\/strong>, foram registrados\u00a0mais de 288 mil afastamentos em 2023 por transtornos mentais e comportamentais<\/strong>. Desses,\u00a0a maior parte est\u00e1 ligada ao CID F32 (epis\u00f3dios depressivos)<\/strong>\u00a0e F41 (transtornos ansiosos), condi\u00e7\u00f5es comumente associadas ao ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

No setor banc\u00e1rio, o quadro \u00e9 alarmante. Relat\u00f3rio da\u00a0Contraf-CUT (Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro)<\/strong>\u00a0apontou que\u00a0em 2023, 62% dos banc\u00e1rios relataram sintomas de ansiedade ou depress\u00e3o<\/strong>, e\u00a041% afirmaram ter sofrido algum tipo de ass\u00e9dio no ambiente de trabalho<\/strong>.
Os dados refor\u00e7am o que j\u00e1 \u00e9 evidente na rotina de quem atua na linha de frente: o trabalho, como est\u00e1 estruturado hoje,\u00a0est\u00e1 adoecendo em sil\u00eancio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O reconhecimento jur\u00eddico do sofrimento ps\u00edquico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em 2022, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) atualizou a classifica\u00e7\u00e3o internacional de doen\u00e7as, reconhecendo oficialmente o\u00a0burnout como uma s\u00edndrome ocupacional<\/strong>. No Brasil, essa mudan\u00e7a abriu espa\u00e7o para que o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e os tribunais regionais passassem a admitir com mais frequ\u00eancia o\u00a0nexo causal entre a atividade laboral e os transtornos ps\u00edquicos<\/strong>, desde que comprovado por meio de laudos m\u00e9dicos e elementos objetivos, como metas excessivas, testemunhos e falta de suporte organizacional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA CAT (Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho) pode ser emitida para casos de burnout ou depress\u00e3o diretamente ligados ao ambiente de trabalho. Isso gera estabilidade provis\u00f3ria e pode resultar em reintegra\u00e7\u00e3o, indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais e reconhecimento de responsabilidade civil da empresa\u201d, explica Juliane.<\/p>\n\n\n\n

Em 2023, a 3\u00aa Turma do TST determinou a reintegra\u00e7\u00e3o de um trabalhador com depress\u00e3o grave que havia sido dispensado sem justa causa durante o afastamento. O caso foi emblem\u00e1tico por estabelecer que\u00a0a estabilidade de quem sofre de transtornos mentais pode ser equiparada \u00e0 de quem sofre acidentes f\u00edsicos de trabalho<\/strong>, desde que comprovado o nexo.<\/p>\n\n\n\n

Quando advogar \u00e9 tamb\u00e9m resistir<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Juliane defende que a\u00a0advocacia trabalhista contempor\u00e2nea<\/strong>\u00a0precisa ampliar seu papel e assumir-se como\u00a0guardi\u00e3 da dignidade humana<\/strong>. Em um pa\u00eds com quase\u00a040 milh\u00f5es de pessoas vivendo com algum transtorno mental<\/strong>, segundo a OMS, e onde\u00a0o trabalho \u00e9 uma das principais causas de sofrimento ps\u00edquico<\/strong>, o advogado se torna, muitas vezes, o primeiro ponto de acolhimento real.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAdvogar, hoje, \u00e9 resistir \u00e0 desumaniza\u00e7\u00e3o. \u00c9 dar ferramentas legais para que um trabalhador tenha voz, reconhecimento e justi\u00e7a diante de estruturas que adoecem e descartam\u201d, diz.
\u201cQuando recebo um banc\u00e1rio afastado por ansiedade, que perdeu o rumo da vida e ainda se culpa por n\u00e3o \u2018dar conta\u2019, meu trabalho \u00e9 provar \u2014 para ele, para a empresa e para o Judici\u00e1rio \u2014 que o problema n\u00e3o \u00e9 fraqueza. O problema \u00e9 o sistema.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m dos processos, Juliane tamb\u00e9m atua em\u00a0orienta\u00e7\u00f5es preventivas<\/strong>\u00a0e\u00a0consultorias jur\u00eddicas voltadas ao compliance emocional<\/strong>\u00a0em empresas. Sua vis\u00e3o \u00e9 clara: \u00e9 preciso intervir antes que o colapso aconte\u00e7a \u2014 e quando ele acontece, garantir que a repara\u00e7\u00e3o v\u00e1 al\u00e9m do papel.<\/p>\n\n\n\n

Agosto: advocacia como compromisso com o humano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Agosto marca o m\u00eas da advocacia no Brasil \u2014 e em um cen\u00e1rio como este, a profiss\u00e3o precisa resgatar sua voca\u00e7\u00e3o original:\u00a0ser voz dos que n\u00e3o t\u00eam voz, amparo para os vulner\u00e1veis e escudo contra o adoecimento invis\u00edvel que se tornou rotina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A atua\u00e7\u00e3o de advogadas como Juliane mostra que o Direito do Trabalho continua vivo \u2014 mas agora com um novo prop\u00f3sito:<\/p>\n\n\n\n

\u201cNosso compromisso \u00e9 com a vida. Com a sa\u00fade, com a possibilidade de continuar trabalhando sem se destruir por dentro. Isso \u00e9 mais do que justi\u00e7a: \u00e9 resist\u00eancia.\u201d


<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Dra. Juliane Garcia de Moraes e o escrit\u00f3rio Moraes Advocacia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Dra. Juliane Garcia de Moraes \u00e9 uma renomada advogada trabalhista com mais de 15 anos de experi\u00eancia, especializada em quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade no trabalho. Formada pela Funda\u00e7\u00e3o Eur\u00edpedes Soares da Rocha (Univem) e com especializa\u00e7\u00f5es pela Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica de S\u00e3o Paulo (PUC-SP) e pela Escola Superior de Advocacia da OAB (ESA-OAB), atua na defesa de trabalhadores em diversos setores, incluindo o banc\u00e1rio e o farmac\u00eautico.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 frente do escrit\u00f3rio Moraes Advocacia, oferece servi\u00e7os jur\u00eddicos especializados em direito trabalhista, civil e digital, com uma abordagem personalizada e comprometida com a justi\u00e7a social.<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:\u00a0https:\/\/moraes-advocacia.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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