{"id":66582,"date":"2025-08-12T14:22:03","date_gmt":"2025-08-12T17:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=66582"},"modified":"2025-08-12T14:22:04","modified_gmt":"2025-08-12T17:22:04","slug":"70-dos-profissionais-de-rh-ja-usam-inteligencia-artificial-e-80-relatam-ganhos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/70-dos-profissionais-de-rh-ja-usam-inteligencia-artificial-e-80-relatam-ganhos\/","title":{"rendered":"70% dos profissionais de RH j\u00e1 usam intelig\u00eancia artificial, e 80% relatam ganhos"},"content":{"rendered":"\n
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Estudo mostra como a IA est\u00e1 transformando o trabalho em gest\u00e3o de pessoas com foco em produtividade e otimiza\u00e7\u00e3o de tarefas<\/p>\n\n\n\n

O uso de intelig\u00eancia artificial no ambiente de trabalho est\u00e1 avan\u00e7ando rapidamente. Um estudo in\u00e9dito divulgado pela S\u00f3lides, empresa especializada em tecnologia para gest\u00e3o de pessoas, revela que os profissionais de recursos humanos (RH) j\u00e1 adotam essa ferramenta em larga escala.<\/p>\n\n\n\n

Segundo os dados, 70% dos profissionais da \u00e1rea utilizam IA em sua rotina. Entre eles, oito em cada dez afirmam que a produtividade aumentou com o uso da tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio, a IA se consolida como uma aliada em diversas frentes, incluindo automa\u00e7\u00e3o de tarefas, redu\u00e7\u00e3o de erros e otimiza\u00e7\u00e3o dos processos do setor de RH de modo geral.<\/p>\n\n\n\n

Maioria j\u00e1 usa IA com frequ\u00eancia ou quer ampliar o uso<\/h3>\n\n\n\n

O Mapa do RH & DP, iniciativa da S\u00f3lides para mapear o panorama da \u00e1rea<\/a>, teve a intelig\u00eancia artificial como um dos temas centrais. Segundo o estudo, 36% dos profissionais j\u00e1 utilizam a tecnologia com frequ\u00eancia no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Outros 33% afirmam utilizar IA de forma pontual, mas demonstram inten\u00e7\u00e3o de ampliar o uso. Esse dado refor\u00e7a a tend\u00eancia de crescimento cont\u00ednuo da ado\u00e7\u00e3o dessas ferramentas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, 21% dos entrevistados ainda n\u00e3o usam IA, mas planejam adot\u00e1-la futuramente. Apenas 7% disseram que n\u00e3o pretendem utilizar a tecnologia, enquanto 4% ainda est\u00e3o indecisos.<\/p>\n\n\n\n

Embora ainda existam d\u00favidas, a percep\u00e7\u00e3o geral \u00e9 de que a IA oferece ganhos reais, e que os receios iniciais est\u00e3o sendo superados com o aumento da familiaridade e dos resultados obtidos.<\/p>\n\n\n\n

Quase metade j\u00e1 percebe impactos positivos<\/h3>\n\n\n\n

No uso pr\u00e1tico da IA, 46% dos profissionais de RH afirmam j\u00e1 perceber benef\u00edcios claros no dia a dia. Outros 34% tamb\u00e9m identificam melhorias, embora ainda estejam em processo de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A maior parte dos profissionais reconhece as vantagens da tecnologia, mas ainda h\u00e1 espa\u00e7o para capacita\u00e7\u00e3o e dom\u00ednio das ferramentas, o que pode potencializar os resultados.<\/p>\n\n\n\n

Apenas 13% dos entrevistados disseram n\u00e3o notar impactos significativos. O receio de substitui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 baixo: apenas 7% acreditam que a IA poder\u00e1 tornar seu trabalho obsoleto.<\/p>\n\n\n\n

\u00c1reas mais impactadas dentro do RH<\/h3>\n\n\n\n

Entre os setores que mais aplicam IA, 45% dos profissionais citam o uso em estrat\u00e9gias de treinamento e desenvolvimento. O dado mostra o potencial da tecnologia para promover melhorias internas nas equipes.<\/p>\n\n\n\n

A IA tamb\u00e9m contribui para a automa\u00e7\u00e3o de tarefas operacionais. Cerca de 41% utilizam as ferramentas para gest\u00e3o de documentos, 28% para controle de pagamentos e 32% para controle de ponto dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

No recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, 29% dos profissionais usam IA para apoiar processos de contrata\u00e7\u00e3o, o que refor\u00e7a seu papel cada vez mais estrat\u00e9gico na \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Cen\u00e1rio para os pr\u00f3ximos anos<\/h3>\n\n\n\n

A expectativa \u00e9 de que o uso da intelig\u00eancia artificial no RH continue crescendo nos pr\u00f3ximos anos. Com a tecnologia cada vez mais integrada ao cotidiano das empresas, ela tende a se tornar essencial em atividades estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de algumas incertezas ainda presentes, a percep\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios j\u00e1 \u00e9 predominante. Profissionais destacam aumento de produtividade, maior agilidade e redu\u00e7\u00e3o de falhas como os principais ganhos obtidos com a tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

Com mais capacita\u00e7\u00e3o e entendimento das ferramentas, a IA deve ganhar ainda mais espa\u00e7o em \u00e1reas como gest\u00e3o de dados, apoio \u00e0 tomada de decis\u00e3o e desenvolvimento de talentos. O futuro do RH ser\u00e1 mais eficiente, mas sem perder o foco no fator humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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