{"id":66995,"date":"2025-08-15T14:01:19","date_gmt":"2025-08-15T17:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=66995"},"modified":"2025-08-15T14:01:20","modified_gmt":"2025-08-15T17:01:20","slug":"especialista-aponta-como-e-possivel-transformar-inclusao-em-resultado-concreto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/especialista-aponta-como-e-possivel-transformar-inclusao-em-resultado-concreto\/","title":{"rendered":"Especialista aponta como \u00e9 poss\u00edvel transformar inclus\u00e3o em resultado concreto"},"content":{"rendered":"\n
\"Laura
Laura Salles -Cr\u00e9ditos da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Empresas que incorporam m\u00e9tricas de diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP) \u00e0 gest\u00e3o avan\u00e7am em inova\u00e7\u00e3o, engajamento e reputa\u00e7\u00e3o institucional<\/em><\/p>\n\n\n\n

Mais do que uma agenda de recursos humanos, a cultura inclusiva tem se consolidado como vetor estrat\u00e9gico para empresas que buscam crescer com consist\u00eancia, responsabilidade social e capacidade de inova\u00e7\u00e3o. No entanto, transformar esse compromisso em impacto real exige mais do que boas inten\u00e7\u00f5es: requer dados, m\u00e9tricas e intelig\u00eancia anal\u00edtica para orientar decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto atua a\u00a0PlurieBR<\/a>, primeira plataforma SaaS do Brasil especializada em gest\u00e3o de dados em tempo real sobre diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP). Fundada por\u00a0Laura Salles<\/a>, especialista em DEI pela Universidade Cornell e professora do MBA de ESG da Saint Paul Escola de Neg\u00f3cios, a startup apoia empresas na integra\u00e7\u00e3o de indicadores sociais \u00e0s metas de desempenho. \u201cDiversidade que n\u00e3o se conecta com dados e decis\u00f5es estrat\u00e9gicas vira apenas discurso. A inclus\u00e3o s\u00f3 \u00e9 real quando tem impacto mensur\u00e1vel\u201d, afirma Laura.<\/p>\n\n\n\n

A PlurieBR realiza o mapeamento cont\u00ednuo de indicadores como senso de pertencimento, representatividade e riscos psicossociais, aspectos que ganhar\u00e3o ainda mais relev\u00e2ncia com a entrada em vigor da nova NR-01, prevista para 2026. \u201cEstamos falando de ambientes emocionalmente seguros, onde as pessoas se sentem ouvidas, respeitadas e valorizadas. E isso precisa ser medido, ajustado e sustentado com base em dados reais\u201d, explica a fundadora.<\/p>\n\n\n\n

O diferencial da plataforma est\u00e1 na conex\u00e3o entre m\u00e9tricas de DEIP e indicadores de neg\u00f3cios, como rotatividade, produtividade, clima organizacional e reputa\u00e7\u00e3o p\u00fablica. \u201cHoje j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel analisar quanto tempo uma mulher leva para alcan\u00e7ar a lideran\u00e7a, como ela se sente na empresa e o quanto esse ambiente influencia sua perman\u00eancia ou sa\u00edda. Esse tipo de leitura \u00e9 o que d\u00e1 poder estrat\u00e9gico \u00e0 diversidade\u201d, afirma Laura. Al\u00e9m dos ganhos reputacionais, os impactos aparecem na performance. Estudo da consultoria McKinsey & Company aponta que empresas com maior diversidade \u00e9tnica em cargos de lideran\u00e7a t\u00eam 33% mais chances de superar seus concorrentes em lucratividade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, dados da pr\u00f3pria PlurieBR mostram que organiza\u00e7\u00f5es que utilizam seus m\u00f3dulos h\u00e1 mais de seis meses registraram avan\u00e7os significativos, como aumento na reten\u00e7\u00e3o de talentos diversos e redu\u00e7\u00e3o nos relatos de ass\u00e9dio.\u201cEstamos diante de um novo ciclo empresarial, em que diversidade, inova\u00e7\u00e3o e sustentabilidade caminham juntas. Por isso defendemos a meritocracia inclusiva, aquela que reconhece trajet\u00f3rias distintas e oferece condi\u00e7\u00f5es reais para que talentos diversos possam prosperar\u201d, pontua Laura.<\/p>\n\n\n\n

Para ela, o futuro do trabalho ser\u00e1 plural, orientado por dados e sustentado por decis\u00f5es mais inteligentes. \u201cSem intelig\u00eancia de dados, diversidade segue sendo discurso. Com an\u00e1lise profunda, ela se torna uma vantagem competitiva\u201d, conclui a especialista.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a PlurieBR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A PlurieBR \u00e9 a primeira plataforma SaaS do Brasil especializada em gest\u00e3o e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP). Com foco em transformar ambientes corporativos por meio de m\u00e9tricas em tempo real e a\u00e7\u00f5es direcionadas, a plataforma oferece uma solu\u00e7\u00e3o robusta e inovadora para empresas que buscam integrar\u00a0 DEIP em sua cultura organizacional. Fundada por Laura Salles, a PlurieBR utiliza tecnologia para mapear, monitorar e promover iniciativas inclusivas, ajudando organiza\u00e7\u00f5es de diversos setores a alcan\u00e7ar resultados concretos e sustent\u00e1veis na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o\u00a0site oficial<\/a>, o\u00a0LinkedIn<\/a>\u00a0ou o\u00a0Instagram<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Laura Salles\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundadora e CEO da PlurieBR, primeira plataforma SaaS de gest\u00e3o e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, e inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP) do Brasil, que mapeia m\u00e9tricas em tempo real e apoia a\u00e7\u00f5es direcionadas nessa \u00e1rea. Laura, que possui mais de oito anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es, comunica\u00e7\u00f5es e pessoas, \u00e9 formada em hospitalidade, e \u00e9\u00a0 especialista em Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o pela Universidade Cornell. Atua tamb\u00e9m como conselheira de inova\u00e7\u00e3o da ACSP, e professora do MBA de ESG da Saint Paul e de cursos de DEI da Trevisan.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o\u00a0Linkedin<\/a>\u00a0e o\u00a0\u00a0Instagram<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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