{"id":67276,"date":"2025-08-18T20:07:26","date_gmt":"2025-08-18T23:07:26","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=67276"},"modified":"2025-08-18T20:07:27","modified_gmt":"2025-08-18T23:07:27","slug":"como-usar-a-gestao-de-dados-de-forma-estrategica-para-desenvolver-pessoas-lgbtqia-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/como-usar-a-gestao-de-dados-de-forma-estrategica-para-desenvolver-pessoas-lgbtqia-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como usar a gest\u00e3o de dados de forma estrat\u00e9gica para desenvolver pessoas LGBTQIA+ nas empresas"},"content":{"rendered":"\n
\"
Laura Salles -Cr\u00e9dito da foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Uso estruturado de informa\u00e7\u00f5es permite identificar barreiras, ampliar oportunidades e transformar a inclus\u00e3o em ferramenta de crescimento corporativo<\/em><\/p>\n\n\n\n

Com a crescente valoriza\u00e7\u00e3o de ambientes corporativos diversos e inclusivos, empresas brasileiras t\u00eam buscado estrat\u00e9gias concretas para promover o desenvolvimento de pessoas LGBTQIA+. Nesse cen\u00e1rio, a gest\u00e3o inteligente de dados tem se consolidado como uma ferramenta central para transformar boas inten\u00e7\u00f5es em resultados mensur\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Segundo\u00a0Laura Salles<\/a>, fundadora e CEO da\u00a0PlurieBR<\/a>, primeira plataforma SaaS do pa\u00eds especializada em dados de diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP), integrar indicadores de diversidade \u00e0 gest\u00e3o de pessoas permite n\u00e3o apenas mapear desigualdades, mas tamb\u00e9m direcionar a\u00e7\u00f5es efetivas.\u201cSem dados, diversidade vira discurso. Com dados, ela se torna estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio\u201d, afirma a executiva, que tamb\u00e9m \u00e9 professora de ESG, sustentabilidade voltada para a estrutura interna das empresas, na Saint Paul Escola de Neg\u00f3cios e conselheira de inova\u00e7\u00e3o da Associa\u00e7\u00e3o Comercial de S\u00e3o Paulo (ACSP).<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, onde 80% das empresas reconhecem a diversidade como pilar de inova\u00e7\u00e3o, segundo o Instituto Ethos, a combina\u00e7\u00e3o entre dados, tecnologia e intencionalidade representa um caminho promissor para o desenvolvimento de talentos LGBTQIA+ e a consolida\u00e7\u00e3o de culturas corporativas mais justas e sustent\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Na pr\u00e1tica, a gest\u00e3o de dados DEIP permite \u00e0s empresas identificar gargalos de promo\u00e7\u00e3o, analisar \u00edndices de rotatividade e avaliar o clima organizacional entre pessoas LGBTQIA+, promovendo corre\u00e7\u00f5es de rota baseadas em evid\u00eancias. A PlurieBR, por exemplo, cruza informa\u00e7\u00f5es de diversidade com m\u00e9tricas como engajamento e riscos reputacionais, ampliando a capacidade anal\u00edtica das lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de trilhas de desenvolvimento espec\u00edficas, considerando as experi\u00eancias e os desafios enfrentados por profissionais LGBTQIA+. Para isso, \u00e9 essencial garantir seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e combater microagress\u00f5es e barreiras invis\u00edveis. \u201c\u00c9 preciso olhar al\u00e9m da presen\u00e7a e pensar na perman\u00eancia, no crescimento e no reconhecimento. O pertencimento \u00e9 o que sustenta essas trajet\u00f3rias.\u00a0E uma empresa com alto \u00edndice de pertencimento, tem melhores resultados, fortalece sua marca e se afirma como marca empregadora potente\u201d, destaca Laura.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a CEO, as lideran\u00e7as precisam ser capacitadas para atuar com escuta ativa e empatia. \u201cLetramento em diversidade e uso estruturado dos dados andam juntos. A empresa que mede, cuida. A que n\u00e3o mede, perpetua desigualdades sem perceber\u201d, complementa.<\/p>\n\n\n\n

A tend\u00eancia, segundo ela, \u00e9 que, at\u00e9 2025, mais empresas adotem ferramentas tecnol\u00f3gicas que conectem diversidade a indicadores de desempenho, como reten\u00e7\u00e3o de talentos e inova\u00e7\u00e3o. A PlurieBR j\u00e1 testa funcionalidades que mensuram o impacto financeiro das a\u00e7\u00f5es inclusivas, evidenciando o valor estrat\u00e9gico de investir em pluralidade. Evidenciado que para olhar o futuro uma empresa precisa se atentar para o ROI de inclus\u00e3o e diversidade<\/p>\n\n\n\n

Sobre a PlurieBR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A PlurieBR \u00e9 a primeira plataforma SaaS do Brasil especializada em gest\u00e3o e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP). Com foco em transformar ambientes corporativos por meio de m\u00e9tricas em tempo real e a\u00e7\u00f5es direcionadas, a plataforma oferece uma solu\u00e7\u00e3o robusta e inovadora para empresas que buscam integrar\u00a0 DEIP em sua cultura organizacional. Fundada por Laura Salles, a PlurieBR utiliza tecnologia para mapear, monitorar e promover iniciativas inclusivas, ajudando organiza\u00e7\u00f5es de diversos setores a alcan\u00e7ar resultados concretos e sustent\u00e1veis na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o\u00a0site oficial<\/a>, o\u00a0LinkedIn<\/a>\u00a0ou o\u00a0Instagram<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Laura Salles\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 fundadora e CEO da PlurieBR, primeira plataforma SaaS de gest\u00e3o e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, e inclus\u00e3o e pertencimento (DEIP) do Brasil, que mapeia m\u00e9tricas em tempo real e apoia a\u00e7\u00f5es direcionadas nessa \u00e1rea. Laura, que possui mais de oito anos de experi\u00eancia em gest\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es, comunica\u00e7\u00f5es e pessoas, \u00e9 formada em hospitalidade, e \u00e9\u00a0 especialista em Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o pela Universidade Cornell. Atua tamb\u00e9m como conselheira de inova\u00e7\u00e3o da ACSP, e professora do MBA de ESG da Saint Paul e de cursos de DEI da Trevisan.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite o\u00a0Linkedin<\/a>\u00a0e o\u00a0\u00a0Instagram<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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