{"id":67663,"date":"2025-08-22T15:08:05","date_gmt":"2025-08-22T18:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=67663"},"modified":"2025-08-22T15:08:07","modified_gmt":"2025-08-22T18:08:07","slug":"quando-a-dor-nao-e-visivel-o-outro-lado-dos-acidentes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/quando-a-dor-nao-e-visivel-o-outro-lado-dos-acidentes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Quando a dor n\u00e3o \u00e9 vis\u00edvel: o outro lado dos acidentes de trabalho"},"content":{"rendered":"\n
\"Tatiana
Tatiana Pimenta, CEO da Vittude. Cr\u00e9dito da imagem Trintadezessete <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por\u00a0<\/em>Tatiana Pimenta<\/em><\/a>, CEO da\u00a0<\/em>Vittude<\/em><\/a>*<\/em><\/p>\n\n\n\n

Durante muitos anos, o trabalho foi visto como um fardo. A heran\u00e7a da Revolu\u00e7\u00e3o Industrial carregou por s\u00e9culos a imagem de jornadas longas, produtividade exaustiva e sacrif\u00edcio pessoal em nome do coletivo. Mas essa \u00e9 apenas uma parte da hist\u00f3ria. Porque o trabalho, ao mesmo tempo em que exige, tamb\u00e9m organiza. Ao mesmo tempo em que consome, tamb\u00e9m constr\u00f3i, e tem o poder de curar, estruturar e dar sentido \u00e0 vida.<\/p>\n\n\n\n

Quando bem conduzido, o trabalho \u00e9 uma \u00e2ncora. Ele organiza a semana, d\u00e1 prop\u00f3sito aos dias, socializa, conecta pessoas, desenvolve talentos e eleva a autoestima. \u00c9 no trabalho que muitos constroem sua identidade, criam la\u00e7os duradouros e encontram realiza\u00e7\u00e3o, alguns encontram at\u00e9 a sua cara metade. Em um mundo que parece cada vez mais ca\u00f3tico, a rotina profissional pode ser, paradoxalmente, o lugar mais seguro e mais importante para a sa\u00fade mental. Mas o trabalho tamb\u00e9m pode adoecer. E \u00e9 justamente por isso que precisamos falar sobre ele de forma honesta, ampla e livre de estigmas.<\/p>\n\n\n\n

O lugar do trabalho na constru\u00e7\u00e3o do prop\u00f3sito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para jovens que ainda buscam seu lugar no mundo, e para idosos que enfrentam a perda da rotina e da autonomia, a aus\u00eancia de trabalho pode significar a perda do sentido. Segundo o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, o suic\u00eddio j\u00e1 \u00e9 a terceira causa de morte entre jovens de 10 a 24 anos no Brasil. A OMS aponta que 27% das mortes por suic\u00eddio no mundo ocorrem entre pessoas com mais de 60 anos. Em comum, est\u00e1 o rompimento com o prop\u00f3sito, muitas vezes, ligado \u00e0 interrup\u00e7\u00e3o da atividade profissional.<\/p>\n\n\n\n

O trabalho \u00e9 mais do que tarefa: \u00e9 pertencimento. \u00c9 nele que criamos v\u00ednculos, trocamos ideias e participamos de algo maior. Ele pode ser fonte de orgulho e alicerce para os sonhos. A vida adulta, na pr\u00e1tica, \u00e9 moldada por ele: hor\u00e1rios, metas, desafios, rela\u00e7\u00f5es, reconhecimentos e marcos de crescimento.<\/p>\n\n\n\n

E sim, ele tamb\u00e9m pode ser fonte de prazer. Como algu\u00e9m que ama trabalhar, posso dizer que minhas melhores ideias nasceram no exerc\u00edcio das minhas fun\u00e7\u00f5es. E que muitos dos meus melhores amigos vieram das empresas pelas quais passei. Trabalho \u00e9, tamb\u00e9m, um espa\u00e7o de afeto.<\/p>\n\n\n\n

O risco invis\u00edvel dos ambientes doentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mas o trabalho, como diz o psiquiatra franc\u00eas Christophe Dejours, \u201cnunca \u00e9 neutro\u201d. Ele pode ser saud\u00e1vel ou adoecedor, e nutrir ou desestabilizar. O que define isso n\u00e3o \u00e9 o cargo, o setor ou a complexidade das tarefas, mas as condi\u00e7\u00f5es em que elas s\u00e3o realizadas.<\/p>\n\n\n\n

Ambientes com baixa seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, onde reina o medo de errar ou de ser julgado, s\u00e3o palco de sofrimento silencioso. O medo paralisa, reprime, silencia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

E o sil\u00eancio, prolongado, vira sintoma: dores de cabe\u00e7a recorrentes, tens\u00e3o muscular, ins\u00f4nia, queima\u00e7\u00e3o no est\u00f4mago, problemas de pele, queda de cabelo e por a\u00ed vai. Pequenos alarmes f\u00edsicos que sinalizam o que a voz n\u00e3o ousa dizer.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o estamos falando apenas de clima organizacional. Estamos falando de ergonomia cognitiva, de design organizacional, de equil\u00edbrio entre esfor\u00e7o e reconhecimento. Quando h\u00e1 muita demanda e pouco controle, ou muito esfor\u00e7o e nenhum retorno, o corpo entra em alerta cr\u00f4nico. A mente, tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

O resultado? Pessoas presentes, mas esgotadas. Segundo o Censo de Sa\u00fade Mental da Vittude, as empresas brasileiras apresentam 31% de presente\u00edsmo. Esta \u00e9 a perda de performance e produtividade dos trabalhadores brasileiros.\u00a0 N\u00e3o \u00e9 um palpite, \u00e9 uma estat\u00edstica nacional baseada em mais de 100 mil respondentes, e um dado que grita por aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Burnout tamb\u00e9m \u00e9 acidente de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em julho, celebramos o Dia Nacional da Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes de Trabalho. Mas seguimos falando apenas de capacetes, EPIs e escorreg\u00f5es no ch\u00e3o molhado. E os acidentes que n\u00e3o deixam hematomas? E os danos que n\u00e3o se veem?<\/p>\n\n\n\n

A ansiedade n\u00e3o tem gesso, e a depress\u00e3o n\u00e3o precisa de curativo. Mas ambos afastam, derrubam e invalidam. Ainda assim, quem sofre \u00e9 visto como fraco. H\u00e1 um estigma, um preconceito silencioso, e, por isso, milhares seguem adoecendo em sil\u00eancio.<\/p>\n\n\n\n

A partir de 2027, com a entrada em vigor do CID-11 no Brasil, a s\u00edndrome de burnout passa a ser oficialmente reconhecida como fen\u00f4meno ocupacional. A partir disso, o sofrimento emocional no trabalho n\u00e3o poder\u00e1 mais ser tratado como problema \u201cpessoal\u201d. As empresas ser\u00e3o chamadas a responder e a prevenir.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9, na pr\u00e1tica, o que a nova reda\u00e7\u00e3o da NR-1 prop\u00f5e. Atualizada em 2024, ela traz um olhar prevencionista para os riscos psicossociais, e refor\u00e7a a import\u00e2ncia de diagn\u00f3sticos reais. A NR1 n\u00e3o \u00e9 sobre um documento documento na gaveta. \u00c9 sobre mapeamento, escuta dos trabalhadores e plano de a\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 sobre fiscalizar, \u00e9 sobre proteger.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que protegem s\u00e3o empresas que duram<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuidar da sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 estrat\u00e9gia, \u00e9 o novo b\u00e1sico. As organiza\u00e7\u00f5es que desejam longevidade precisar\u00e3o ser capazes de oferecer ambientes emocionalmente sustent\u00e1veis. Isso significa capacitar lideran\u00e7as, equilibrar metas com autonomia, respeitar limites, fomentar rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis, valorizar o descanso.<\/p>\n\n\n\n

Significa tratar o trabalho como espa\u00e7o de vida e n\u00e3o de sobreviv\u00eancia, deixar para tr\u00e1s discursos gen\u00e9ricos e come\u00e7ar a construir estruturas de cuidado reais, com pol\u00edticas claras, canais de escuta, cultura de apoio e acompanhamento de indicadores.<\/p>\n\n\n\n

O trabalho, quando bem estruturado, salva vidas. Ele protege a identidade, a dignidade, e a esperan\u00e7a. Ele n\u00e3o \u00e9 o vil\u00e3o, mas pode e deve ser protagonista da sa\u00fade. N\u00e3o existe EPI contra a humilha\u00e7\u00e3o, mas existe lideran\u00e7a preparada, cultura segura e empresa que entende que prevenir n\u00e3o \u00e9 custo, e sim compromisso. Porque o trabalho adoece, mas, acima de tudo, ainda pode e deve proteger.<\/p>\n\n\n\n

*<\/em><\/strong>Tatiana Pimenta<\/em><\/strong><\/a>\u00a0\u00e9 fundadora e CEO da\u00a0<\/em><\/strong>Vittude<\/em><\/strong><\/a>, refer\u00eancia no desenvolvimento e gest\u00e3o estrat\u00e9gica de programas de sa\u00fade mental para empresas. Engenheira civil de forma\u00e7\u00e3o, com MBA Executivo pelo Insper e especializa\u00e7\u00e3o em Empreendedorismo Social pelo Insead, escola francesa de neg\u00f3cios. Empreendedora, palestrante, TEDx Speaker e produtora de conte\u00fado sobre sa\u00fade mental e bem-estar, foi reconhecida em 2023 como LinkedIn Top Voice, e em 2024 como uma das 500 pessoas mais influentes da Am\u00e9rica Latina pela Bloomberg L\u00ednea.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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