{"id":68083,"date":"2025-08-29T20:10:26","date_gmt":"2025-08-29T23:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=68083"},"modified":"2025-08-29T20:10:53","modified_gmt":"2025-08-29T23:10:53","slug":"nova-regra-reforca-necessidade-de-aviso-previo-por-escrito-para-ferias-veja-o-que-muda-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nova-regra-reforca-necessidade-de-aviso-previo-por-escrito-para-ferias-veja-o-que-muda-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"Nova regra refor\u00e7a necessidade de aviso pr\u00e9vio por escrito para f\u00e9rias: veja o que muda para as empresas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Gilson-Souza-Filho.jpg\" alt=\"Gilson de Souza Silva\nRenato Ramalho\" class=\"wp-image-68084\" style=\"width:172px;height:auto\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Gilson de Souza Silva\nRenato Ramalho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Exig\u00eancia de formaliza\u00e7\u00e3o com 30 dias de anteced\u00eancia pede adapta\u00e7\u00e3o de sistemas, processos e aten\u00e7\u00e3o especial em setores com alta rotatividade<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Empresas devem ter aten\u00e7\u00e3o com medida na \u00e1rea trabalhista que j\u00e1 est\u00e1 em vigor e que exige que o aviso de f\u00e9rias seja feito por escrito e com, no m\u00ednimo, 30 dias de anteced\u00eancia. Embora a regra j\u00e1 estivesse prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), o refor\u00e7o da fiscaliza\u00e7\u00e3o tem levado organiza\u00e7\u00f5es a reverem seus processos internos para evitar multas e passivos trabalhistas. Segundo o advogado especialista em \u00a0Direto do Trabalho, Gilson de Souza Silva, do escrit\u00f3rio CNF Advogados, \u00e9 hora de agir com urg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAs empresas precisam revisar e ajustar os procedimentos internos de planejamento e concess\u00e3o de f\u00e9rias para garantir que o aviso seja emitido com a anteced\u00eancia necess\u00e1ria\u201d, orienta o especialista. A recomenda\u00e7\u00e3o inclui a cria\u00e7\u00e3o de um calend\u00e1rio estrat\u00e9gico, modelos padronizados com assinatura do empregado, treinamento de lideran\u00e7as e controle rigoroso dos prazos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial garantir que o fracionamento das f\u00e9rias, \u00a0permitido em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, cumpra os crit\u00e9rios definidos pela Reforma Trabalhista de 2017. \u201cSempre obtenha o consentimento expresso e por escrito do empregado para o fracionamento das f\u00e9rias\u201d, alerta o advogado. Um dos per\u00edodos deve ter pelo menos 14 dias corridos, enquanto os demais n\u00e3o podem ser inferiores a cinco dias cada. E h\u00e1 outro detalhe importante: \u201cElas n\u00e3o podem come\u00e7ar nos dois dias que antecedem um feriado ou o dia de descanso semanal remunerado\u201d, explica o advogado.<\/p>\n\n\n\n<p>O n\u00e3o cumprimento da norma pode sair caro. \u201cEsta \u00e9 a penalidade mais significativa e a mais comum em caso de irregularidades na concess\u00e3o das f\u00e9rias: o pagamento em dobro das f\u00e9rias\u201d, explica Gilson de Souza Silva, com base no artigo 137 da CLT. Al\u00e9m disso, empresas podem ser autuadas por \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores e sofrer san\u00e7\u00f5es administrativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir a rastreabilidade e a seguran\u00e7a jur\u00eddica, o especialista recomenda digitalizar o processo. \u201cPadronizar e automatizar o fluxo de trabalho garante que nenhuma etapa seja perdida\u201d, afirma. Sistemas integrados, assinaturas eletr\u00f4nicas e auditorias peri\u00f3dicas ajudam a manter a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos setores com alta rotatividade ou que operam com contratos tempor\u00e1rios e intermitentes, os cuidados devem ser redobrados. \u201cA dificuldade em conciliar o planejamento de f\u00e9rias com a necessidade de manter a opera\u00e7\u00e3o funcionando sem interrup\u00e7\u00f5es \u00e9 maior\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesses casos, o especialista orienta a ado\u00e7\u00e3o de ferramentas digitais robustas, comunica\u00e7\u00e3o clara com os colaboradores desde a admiss\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o aos direitos espec\u00edficos de cada regime contratual.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o advogado, o segredo est\u00e1 no planejamento. \u201cAo adotar essas medidas, empresas em setores com alta rotatividade ou que utilizam regimes diferenciados estar\u00e3o mais preparadas para cumprir as obriga\u00e7\u00f5es legais e reduzir significativamente o risco de passivos trabalhistas relacionados a f\u00e9rias\u201d, finaliza o especialista.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fonte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gilson de Souza Silva<\/strong>, especialista em Direito do Trabalho e s\u00f3cio do Comparato, Nunes, Federici &Pimentel Advogados (CNFLaw) na \u00e1rea trabalhista. \u00c9 especialista Direito do Trabalho pelo Centro de Extens\u00e3o Universit\u00e1ria (CEU), possui extens\u00e3o em Reforma Trabalhista pela Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas e MBA em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica na Advocacia pela Escola Paulista de Direito (EPD).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Exig\u00eancia de formaliza\u00e7\u00e3o com 30 dias de anteced\u00eancia pede adapta\u00e7\u00e3o de sistemas, processos e aten\u00e7\u00e3o especial em setores com alta rotatividade Empresas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-68083","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-informacoes"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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