{"id":68242,"date":"2025-09-02T15:25:49","date_gmt":"2025-09-02T18:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/?p=68242"},"modified":"2025-09-02T15:25:51","modified_gmt":"2025-09-02T18:25:51","slug":"tecnologia-dados-e-supply-chain-devem-liderar-contratacoes-ate-o-final-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/tecnologia-dados-e-supply-chain-devem-liderar-contratacoes-ate-o-final-de-2025\/","title":{"rendered":"Tecnologia, dados e supply chain devem liderar contrata\u00e7\u00f5es at\u00e9 o final de 2025"},"content":{"rendered":"\n
\"Freepik
Freepik \u2013 Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Levantamento da Icon Talent mostra o ranking das 10 profiss\u00f5es mais buscadas no Brasil.<\/em><\/p>\n\n\n\n

O primeiro semestre de 2025 terminou com recordes no mercado de trabalho. Em junho, o Brasil reduziu a taxa de desemprego ao menor patamar da hist\u00f3ria e elevou o percentual de pessoas ocupadas ao maior n\u00edvel j\u00e1 registrado. Tamb\u00e9m foram gerados 166 mil empregos formais, fechando os primeiros seis meses do ano com um saldo de 1,2 milh\u00e3o de novas vagas. Os dados, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) e pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), trazem perspectivas positivas para o segundo semestre, que deve registrar um grande volume de novas contrata\u00e7\u00f5es. Mas onde est\u00e3o os principais gargalos?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Segundo levantamento da Icon Talent, empresa de recrutamento e intelig\u00eancia em RH, as \u00e1reas de tecnologia, an\u00e1lise de dados e supply chain devem liderar a gera\u00e7\u00e3o de empregos. Confira o TOP 10 das profiss\u00f5es mais buscadas at\u00e9 o fim do ano, de acordo com a empresa:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u00a0Especialista em Intelig\u00eancia Artificial\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  2. Cientista de Dados\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  3. Engenheiro de Software<\/li>\n\n\n\n
  4. Analista de Cyberseguran\u00e7a\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  5. Analista de Dados\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  6. Product Manager (PM)\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  7. Gerente de Projetos \u00c1geis\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  8. Engenheiro de Produ\u00e7\u00e3o (Ind\u00fastria 4.0)\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  9. Especialista em Supply Chain e Log\u00edstica\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  10. Analista de Compliance \/ Riscos\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u201cOs dados do primeiro semestre trouxeram confian\u00e7a e otimismo em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de contrata\u00e7\u00f5es. Algumas \u00e1reas acabam se destacando pelo aumento da demanda, associado \u00e0 escassez de profissionais qualificados e especializados, o que eleva essas posi\u00e7\u00f5es no ranking\u201d, explica Christina Curcio, CEO da Icon Talent.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    O levantamento foi realizado com base em milhares de dados coletados durante processos seletivos conduzidos pela empresa em cidades como: S\u00e3o Paulo- SP, Rio de Janeiro, Goi\u00e2nia, Acre\u00fana, Salvador, Vit\u00f3ria da Conquista (BA), Barreiras (BA) Natal, Bras\u00edlia, Manaus, Cuiab\u00e1,\u00a0Curitiba e regi\u00e3o Metropolitana, Maring\u00e1, Londrina, Paranagu\u00e1, Pato Branco, Ponta Grossa, Castro, Crici\u00fama, Blumenau, Joinville, Florian\u00f3polis, Itaja\u00ed, Chapec\u00f3, S\u00e3o Bento do Sul,\u00a0 Joa\u00e7aba, Porto Alegre, Eldorado do Sul, Caxias do Sul e Santa Maria.\u00a0A an\u00e1lise considera empresas de m\u00e9dio porte (com faturamento entre R$ 50 milh\u00f5es e R$ 200 milh\u00f5es, e entre 100 e 500 colaboradores), abrangendo contrata\u00e7\u00f5es sob os regimes CLT e PJ.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Transforma\u00e7\u00e3o digital lidera busca por talentos<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Segundo Janaina Lima, COO da Icon Talent, as posi\u00e7\u00f5es elencadas no ranking t\u00eam alto impacto na transforma\u00e7\u00e3o digital, no controle de riscos regulat\u00f3rios e na efici\u00eancia operacional. \u201cA\u00a0crescente ado\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es de IA nas empresas tem impulsionado uma busca cont\u00ednua por profissionais altamente qualificados, e isso puxa os especialistas na \u00e1rea para o primeiro desse ranking. J\u00e1 na sequ\u00eancia vemos cientista de dados e engenheiro de software, duas profiss\u00f5es que est\u00e3o ligadas com a import\u00e2ncia que a an\u00e1lise de dados e a acelera\u00e7\u00e3o digital t\u00eam ganhado nas empresas\u201d, comenta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Christina complementa: \u201cO mercado de trabalho segue em expans\u00e3o, mas a escassez de profissionais especializados e atualizados permanece um desafio. Em todas as posi\u00e7\u00f5es do ranking, destaca-se ainda a valoriza\u00e7\u00e3o de perfis h\u00edbridos, que combinem conhecimento t\u00e9cnico com habilidades comportamentais, vis\u00e3o sist\u00eamica e orienta\u00e7\u00e3o para resultados\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Sendo assim, as especialistas recomendam que os profissionais se mantenham atualizados com as tend\u00eancias e ferramentas da sua \u00e1rea, invistam no desenvolvimento de soft skills e busquem atua\u00e7\u00e3o consultiva dentro das organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0\u201cOs sal\u00e1rios podem ultrapassar R$ 80 mil em cargos de lideran\u00e7a nas \u00e1reas de tecnologia e finan\u00e7as e estar atualizado e com esses diferenciais pode fazer toda a diferen\u00e7a para chegar a sal\u00e1rios mais altos\u201d, completa a CEO da Icon Talent.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Como encontrar bons candidatos?<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    \u00a0Ainda de acordo com a Icon Talent, o tempo m\u00e9dio para fechar uma vaga no Brasil \u00e9 de 20 dias, sendo que para as posi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas ou estrat\u00e9gicas, como TI e dados, ultrapassam 45 dias. Diante desse cen\u00e1rio, Janaina Lima recomenda que empresas especializadas conduzam os processos de contrata\u00e7\u00e3o, por contarem com uma triagem t\u00e9cnica robusta e metodologias que tornam os processos mais enxutos, assertivos e digitais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    \u00a0\u201cCom taxas de desemprego em n\u00edveis historicamente baixos, somadas \u00e0 escassez de talentos qualificados, o recrutamento especializado se torna uma a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para ocupar essas vagas com os melhores talentos\u201d, afirma a COO da empresa, que completa:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    \u00a0\u201cA urg\u00eancia molda a forma como as empresas contratam. Como os melhores talentos n\u00e3o ficam dispon\u00edveis por muito tempo \u2014 geralmente, no m\u00e1ximo 10 dias \u2014, quem age com mais assertividade sai na frente. Ter uma consultoria especializada pode ser o diferencial para acabar com processos longos e ineficazes de contrata\u00e7\u00e3o\u201d, conclui.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    \u00a0Sobre a Icon Talent\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    \u00a0A Icon Talent \u00e9 uma consultoria de recrutamento estrat\u00e9gico e intelig\u00eancia de talentos que atua como parceira de neg\u00f3cios para empresas que precisam contratar r\u00e1pido, com assertividade e foco em resultados. Especializada em posi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, estrat\u00e9gicas e de lideran\u00e7a nas \u00e1reas de tecnologia, dados, finan\u00e7as, supply chain, ESG e compliance, a Icon entrega mais do que candidatos \u2014 entrega valor.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    \u00a0Com intelig\u00eancia de dados, metodologia pr\u00f3pria e foco consultivo, a Icon Talent acelera o tempo de contrata\u00e7\u00e3o, melhora a experi\u00eancia do candidato e conecta empresas \u00e0s pessoas certas, com o timing que o neg\u00f3cio exige.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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